從某種意義上說， 的整個過程是一個賣方(求職者)自我推銷的過程，是一個買方(考官)選購產品的過程。
1.從從容容，過猶不及
銷售人員對產品有自信，同時也要給顧客考慮的時間，過度的推銷只會引起反感，讓顧客想馬上離開。求職者也是一樣，一進入 考場就馬上自吹自擂，考官會覺得你動機太強，對你產生一種不信賴感，甚至覺得有種被逼迫的感覺，容易導致考官反感。應該讓考官先提問題，學會傾聽，聽聽他們怎麼說，仔細考慮後不驕不躁，從容回答。
2.平等交流，友好互動
好的銷售員通常都能探出買主的底細，所以求職者也可以觀察 官的肢體語言，探探他的脾氣爲何。走進一家公司，先放輕鬆，瞭解公司需要什麼，自己擁有什麼，探探考官怎麼說，儘量營造成功的人際氛圍。求職者要避免使用一些特殊語彙，例如順口溜、歇後語、俚語以及流行於時髦青少年中的網絡用語等，否則會讓考官覺得不太莊重。
履歷表上也要用詞莊重，否則十分令人討厭 。最重要的是，面試官往往是有某種年紀和資歷的人，求職者使用特殊的網絡上時髦、輕佻語言，會使二人之間產生語言溝通的問題。如在面試時，求職者說自己是一位形象不錯的人，比說自己“酷斃，帥呆”好很多。面試的重點是建立關係，一種和諧的交流與互動的氛圍，而不是要把考官比下去。儘可能和未來的老闆一唱一和，讓未來的老闆產生信賴感，以達到“成交”的目的。
職場面試時的六大忌
一忌缺乏自信
最明顯的就是問“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在於招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現。面對已露怯意的女性，用人單位剛好“順水推舟”，予以回絕。
二忌急問待遇
“你們的待遇怎麼樣？”“你們管吃住嗎？電話費、車費報不報銷？”有些應聘者一見面就急着問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產生“工作還沒幹就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。
三忌不合邏輯
面試的考官問：“請你告訴我你的一次失敗的經歷。”答曰：“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優缺點？”答曰：“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
四忌報有熟人
面試中急於套近乎，不顧場合地說“我認識你們單位的`某某”、“我和某某是同學，關係很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個人關係不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。
五忌超出範圍
例如面試快要結束時，主考官問求職者：“請問你有什麼問題要問我嗎？”這位求職者欠了欠身子問道：“請問你們公司的規模有多大？中外方的比例各是多少？請問你們董事會成員裏中外方各有幾位？你們未來5年的發展規劃如何？”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了求職者應當提問的範圍，使主考官產生了厭煩。主考官甚至會想：哪有這麼多的問題？你是來求職的呢還是來調查情況的呢？
六忌不當反問
例如主考官問：“關於工資，你的期望值是多少？”應聘者反問：“你們打算出多少？”
這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。