2008年5月-11月，中國青少年研究中心、中國青少年研究會和北京市新英才學校聯合進行了一項“從 ‘80後’的職場現狀看我國的基礎教育”的調查。對2590名在職“80後”和449名用人單位部門(人事)主管的調查顯示，當前“80後”青年在勞動力市場中所佔的份額增長迅速，有超過九成的被調查單位在最近兩年內招聘過“80後”，超過50%的用人單位“80後”在全體員工中佔了半數以上。
用人單位反映，職場中的“80後”不乏佼佼者，但是“80後”對職場的認知和表現，距用人單位的期望仍有距離。
“眼高手低”是“80後”通病
首先，70.4%的人認爲，雖然自己對工作發展有較強的把握能力，但普遍存在“眼高手低”的現象。
導致這一狀況的首要原因，是“自我認識不清，角色定位不準”，其他還包括“對自身素質認識不清”、“學校教育中實踐能力培養不夠”、“學校教育與社會需求脫節”、“家庭溺愛”、“享樂主義的影響”和“自負”。
其次，“80後”對於素質標準的判斷和用人單位不對接。
調查顯示，“80後”選出的優秀職場人士最重要的素質是“敬業精神”(60.2%)，其次是“創新能力”(45.3%)和“團結意識”(27.3%)，這與用人單位部門主管的認知相一致；
但“80後”對“道德水平”的'認識和用人單位差異較大，用人單位更強調員工的“道德水平”，將其排在第四位(27.8%)，“80後”卻將其排在了第十位(10.3%)。
第三，是綜合素質還比較弱。近半數(46.4%)的“80後”表示“在公開場合發言，會感到緊張”。28.6%的人表示在工作中有煩躁、不安、緊張感，有11.4%的人表示“利益衝突使自己與同事關係緊張”。
創新敬業獨立被普遍認可
調查顯示，“80後”上班族比其他年代出生的人更容易出現心理問題，有31.7%的人存在不同程度的心理問題。
本次職場調查同時顯示，用人單位從整體上充分肯定了“80後”的職場表現，89.7%的用人單位部門主管對“80後”表示歡迎。中國青少年研究中心副主任、中國青少年研究會副會長孫雲曉這樣概括“80後”的職場狀況：“80後進入職場走得有些搖搖晃晃，但畢竟站住了腳跟。他們是缺點多多、優點也多多的一代人。”
超過八成的“80後”表示關心自己的工作單位，認爲自己的責任感和做事認真程度非常高或比較高。“80後”的創新能力、敬業精神、獨立性和工作責任感普遍受到認可。
八成主管贊同給“80後”機會
調查顯示，“80後”作爲中國社會轉型中成長起來的一代，正在用自己的方式去工作和生活，並形成了四個新的職場特徵。
一、自主擇業已經成爲“80後”普遍認同的生活方式。近六成“80後”的職位是透過應聘等自身努力的方式主動獲得的，透過派遣、頂替及他人幫助安排等被動方式獲得現有工作的人不到四成。
二、跳槽行爲更加普遍，更加註重跳槽對實現自我價值的作用，對跳槽的價值判斷有了新的標準。調查顯示，有38.1%的人跳過槽。跳槽的首要原因是難以實現自身價值(29.2%)；同時，多達82.2%的“80後”認爲，跳槽並不意味着對單位不忠誠。
三、普遍認同績效考覈的管理理念。超過七成的“80後”“非常贊同”或“比較贊同”單位所進行的業績考覈，表示“不贊同”和“不太贊同”的只有7.9%。
四、注重職業生涯規劃。93.1%的“80後”青年知曉職業生涯規劃，有89.1%的人對自己的職業生涯規劃有過思考；“已經制訂”和“正在設計和完善”職業生涯規劃的“80後”青年佔65.5%。
“80後”憑藉自身實力贏得了讚譽，77.8%的用人單位部門主管認爲應該給“80後”更多的發展機會。眼下，大部分“80後”只是在職場站穩了腳跟。一旦克服自身弱點，“80後”的前進腳步會更加從容。