調查顯示：“職場欺凌”是全球通病 六成的人曾經在工作中被欺負；何謂“職場欺凌”？“職場欺凌”又是怎樣的一種現象？讓我們一起來關注。
“職場欺凌”一般被設定會造成辦公室“人際關係方面的衝突”，有多種表現形式，比如公然侮辱或忽視員工的`成績；無端指責其他人的錯誤；獨斷專行的規章制度；從社交關係上排斥、孤立某位員工等。
雖然這種現象在全球範圍內或多或少地存在着，不過調查發現不同地區和文化，“職場欺凌”的發生概率還是存在差異。總體來說，歐洲的員工遭到“職場欺凌”的比例最高，有83%的人聲稱曾在精神和肉體上受到欺負，這個比例要高於其他其他國家和地區。而在歐洲各國裏，荷蘭是“職場欺凌”最厲害的地方，93%的受訪者曾經在公司遭到欺負。
來自美國的調查顯示，65%的人曾經在工作中被欺負；相比之下，亞洲國家“職場欺凌”發生的概率小一些，將近45%的人承認自己曾遭遇“職場惡霸”。
中國員工在工作場合遭到欺負的比例位列全球末二位，約有40%的受訪者曾在工作中受欺負，略高於比利時（38%）。
專家表示，員工長期遭遇欺負會出現恐懼、壓抑、自尊降低、焦慮抑鬱等心理問題，甚至還會產生一系列諸如頭疼、慢性疲勞、過度警覺等生理問題。
“職場欺凌”現象對企業本身也是百害而無益。一個欺凌現象普遍的工作環境會嚴重影響員工的士氣和工作效率，妨礙企業獲取並留住優秀人才。