同樣環境、同樣時間、同樣條件的業餘時間裏，兩個文化程度相同的人，經過若干年之後，一個人透過業餘學習，可能成爲具有某個方面專長的學者，另外一個不願學習，就可能成爲庸者。對於白領女性們來說，消費和投資有很大一部分是用來充實和完善自己，以增加自己爲事業打拼的實力。然而，人才的競爭、工作的壓力和家務的拖累，又使職業女性的業餘時間用來“充電”顯得備加艱難。
據調查，目前在中國的企業家領導者中，女性所佔的比例約爲20％，雖然這個比例相對於男女相差不大的人口數依然很低，且擔當大型企業的領導者更少，但是事實表明，越來越多的女性走向了治理者的高層。像國外的知名企業惠普科技任命了原朗訊科技的高層經理菲奧莉納女士出任總裁兼首席執行官，另外還有柯達等；作爲職場中的一名精英，女性在職“充電”已成爲“充電一族”中勢力龐大的一個羣體。那麼爲何越是高層女性，她們的自我“充電”意識越強呢？
高層女性充電意識最強
北京大學光華治理學院高層治理者培訓與發展中心呂峯博士認爲，從“充電”情況來看，雖然女性成爲高層領導者的人數比較少，但是她們的需求很多，她們學習的迫切性也甚於男性，“充電”的比例也高於低層職業女性。他認爲壓力是主要原因之一，在工作內，假如男女的條件相當，那麼女性的升職則要比男性難，這與過去的歷史有關。相對來說，由於種種原因，女性受教育的機會（尤其是越到進階教育）也比男性少得多，同時社會角色（比如說女兒、妻子、母親等）也會影響到她在工作中角色的扮演情況，女性往往被要求更爲顧家一些，其實在國外也是女性對家庭照顧得多。
充電意識的覺醒
最近一項調查顯示，30至40歲的職業女性中，近三成出現身心疲憊、煩躁失眠等亞健康狀態。主要表現爲：對前途以及“錢”途開始擔心，擔心會被社會淘汰；對自己所從事的.工作開始產生一種依戀，不再似20來歲那樣無所謂，同時又有一種危機感，甚至開始對老闆察言觀色；身體經常感到疲憊，休息也於事無補。在調查中想轉換職業或行業，尋求一個壓力較小、相對安穩的工作成爲大多數被訪者的心態，46％的被訪者選擇此項；再苦幹幾年，回家做全職太太也是選擇人數較多的一項，有31％的被訪者選擇；只有23％的被訪者表示會去充電。
在不斷爲自己“充電”的女性中，越是文化水平、技能較低的女性，“充電”意識越弱。對此，呂峯博士說：“我去過國內一些偏遠的地方，參觀他們的一些製造行業，我問其中一些女工，假如不從事這份工作了，您想過以後做什麼嗎？她們考慮得比較少，而實際上這是一個可以預見並且非常現實的一個問題。在全國範圍人們水平差異的情況下，這種社會意識的覺醒是需要時間的。
“其實在職業生涯中，假如要個人成長的話，學習是很重要的，尤其是女性越來越需要關注個人成長。在西單的北京圖書大廈裏，經常看見很多人圍在一些關於成功學方面的書籍旁，當然也有很多女性，對成功的需求在人才競爭如此激烈的情況下顯得尤爲迫切。而我認爲，知識是最根本的，並不是說看幾本書就可以了。”