職場女性如何更輕鬆
“壓力大，未解決!”女人們似乎比巴士阿叔更有資格把這句話吼出來。一不小心就太強勢了，一不小心就太沒事業心了，一不小心就健康受損了，一不小心就顧不到家庭了⋯⋯職場和生活腹背受敵的日子讓這個時代的職業女性多少面臨相同的窘境。而不顧一切勇往直前的職場哲學並不是對每個人都適用：心理和生理耐受力都相差甚遠的兩種性別，怎能共享同一套金科玉律? 對那些無論表面還是內心都還很正常、但卻偏偏身處於飛速運轉的工作環境裏的女性來說，要在男性世界裏打造自己的職業形象，或許就得先從練就適合自己的一套職場哲學入手，這樣，你的職場纔可以更輕鬆。
Nicole Lin25歲 文檔管理公司銷售主管
工作時間：6年
職場心得：做強勢的一方
我剛工作時還不滿20歲，我所面臨的問題非常直觀：嫩。就算刻意打扮得老氣、學前輩們的說話口氣，也還是無法迅速培養出做Sales的人身上常見的那種“老三老四”的氣質。其次，當時的我就是個二愣子，沒有任何專業優勢。跟客戶交流完全沒技巧。比如說，我打電話給陌生的潛在客戶，被祕書給擋了，我就打車直奔人家公司，衝進辦公室直接面談。這種“沒規矩”的做法倒是讓我爭取到了幾位客戶，人家大概是看我年紀小，決心大、不像老油子，所以給我一點鼓勵吧。 我們這一行，被拒絕的次數比被肯定的次數更多，一般而言，女生面皮淺，比較難以接受。但這對我來說倒不是什麼問題，我工作時比一些男同事還強硬。有一次，有位30多歲的公司經理還沒聽我說完，就告訴我他選了我們的競爭對手，不會考慮我們的。我就問他，你還沒給我機會，怎麼可以全盤否定我，你沒來參觀過我們公司，憑什麼肯定人家的比我們的好⋯⋯對方竟然就答應了來參觀，之後就把合同給我們了。
工作四年後：不想往上升了 就我的性格來說，做銷售是很適合的。我現在已經算資深了，但這不表示我就是女強人型的。以我的年紀和工作經驗，正是職業的上升期，但我又遇到了一個重大的瓶頸—內心變得很懶散，只想按照現在的節奏做下去，留着老客戶、稍微發展一些新的，也就可以了。我對工作沒什麼野心。24歲就結婚了，重視家庭生活甚於工作，收入夠用就行，這種心態跟我剛工作時相差太多，我有時也會擔心自己是不是變成了溫水裏的青蛙。
Nicole的職場哲學
1 就算很菜鳥，也別試圖以打雜跑腿方式贏取好感，不是每個人都領情的。業務出不了成績，你就是免費的小工。
2 女性身份和年紀輕都不算是劣勢，“倚小賣小”也是有效的溝通方式。
3 與其花時間參與辦公室政治，還不如把精力用來應付客戶。用來搞定同事矛盾的精力，足夠搞定半打客戶。
4 性格不夠強勢的人要去做那種需要aggressive的工作會很痛苦，換個行業大概比改變性格容易些。
Jennifer24歲 外資廣告公司人力資源經理
工作時間：2年
職場心得：明白並認準優勢
畢業進公司時，不知人間疾苦，初來乍到就跟老闆有了一次嚴重的爭執。那也是我這些年來在工作中發生的最大的一次爭執。結果是其他部門的老外老闆跑來幫我解圍，最終我和自己的老闆打個了平手。我所幸運的是，老闆是講理的人，後來沒有因此爲難我，而且此後我們的溝通就可以走直截了當的路線了。這讓我在後來跳槽後也傾向於和男上司一起工作，因爲交流順暢。後來透過專業程度的提升，我發現和女老闆溝通起來也並不困難。我一直在做HR的工作，這份工作要求我面對公司所有的老闆，與每個人的交流方式都有講究。一定要了解他們，知道他們每個人的脾性，找出最有效的應對措施，這纔是身爲HR小將的上上之選。
工作兩年後：職位不變，行業得換 我的第一份工作是在一家貿易公司做HR。當我決定跳槽時，老闆出了兩倍工資想要留我，我還是堅決走人。對HR的職業發展來說，貿易公司的環境缺乏上升空間，所以後來我跳到了一家廣告公司，行業性質決定了在這家公司HR的工作會顯得更重要。 我覺得自己對職業的選擇還是很理智，相對其他職位，HR對女生來說更容易發揮好。在這個工作中，女性的敏感度會比男性強很多，優勢明顯了，那就可以避開一些與男性的競爭了。女性在和男性在同一平臺上的競爭是否能獲勝，是取決於女性是否能夠得到裁判的支援—我們更擅長利用外界影響(我是說高層影響)或情感影響來實現競爭中的某些優勢，所以性別也不是太大的羈絆。