■肖保根
在職場競爭日益激烈的今天，要想找到一份滿意的工作，除了一些必要的硬件之外，還要有一股不服輸的執著精神，以這種心態去求職，才能得到心儀的那個職位。下面的幾招職場兵法，希望能給求職者帶來好運。
避實擊虛
有一年，美國微軟公司要在中國上海招收一名工程師，面試地點設在錦江飯店。面試那一天，有很多人在錦江飯店等待面試，當主考官微軟副總裁史蒂文斯與副手出現在飯店大廳時，人們一下涌了上去，有的用英語問候，有的迫不及待進行自我介紹……史蒂文斯的副手卻被冷落在一旁。一個擠不上去而急得面紅的小夥子，猛然看到了史蒂文斯的副手，他馬上上前去與她打招呼，熱情地詢問她對上海的感覺如何？飲食習不習慣……兩人在大廳一角聊得非常投機，與水泄不通的史蒂文斯形成了強烈的反差。結果，在衆多面試者當中，這名並不是很優秀的小夥子反而被史蒂文斯選中，人們猜測可能是史蒂文斯的副手極力推薦所致。
當通往求職成功的大道上人滿爲患的時候，不妨繞點彎路，尋條小路，興許能更快地到達目的`地。就像這個小夥子，與史蒂文斯搭不上腔，馬上靈機一動和他的副手套上了近乎，同樣達到了自我推薦、自我表現的目的，效果還出奇地好。所以說，路的旁邊還有路，條條大路通羅馬，招聘現場的機遇有時會是隱蔽的，關鍵看求職者是否獨具慧眼，捕捉住它。
論持久戰
王梅學的是傢俱設計專業，大學畢業後她來到南方某城市找工作，傢俱公司看到她大學剛畢業，缺乏實踐經驗，都不願聘用她做設計師。
王梅沒有氣餒，她深入傢俱市場進行調查，花了兩個多月的時間重點分析了一些傢俱滯銷的原因，然後信心十足地來到一家不太景氣的傢俱公司毛遂自薦。
“我們公司不招人”，她剛開口，便遭到了對方的回絕。“你能聽我把話說完嗎？”她毫不客氣地指出該公司傢俱滯銷的原因，又提出了改進的方法，最後立下了“軍令狀”：“請讓我試工三個月，如果我設計的傢俱不能開啟市場，我立馬走人，這三個月就算給你們白乾的。”
老闆看王梅說的是內行話，且改進措施也切實可行，何況現在公司不景氣，就產生了讓她死馬當成活馬醫的念頭。王梅十分珍惜這個來之不易的機會，她設計的傢俱既新穎又實用，在訂貨會上受到歡迎。
老闆趕緊用高薪和王梅簽訂了勞動合同。至此，王梅近半年的努力終於得到了回報。
當你屬於文憑不夠、工作經驗不足等這類先天不足一族的話，持之以恆打持久戰就是你經常要運用的戰略戰術。只要招聘單位不拒絕或拒絕得不堅決，你都要“咬定青山不放鬆”，透過不斷完善自己來求得招聘單位的認可；或像王梅那樣，花時間和精力找出公司的“軟肋”，進行修正，也可以打動老闆，得到錄用。當然，前提還是你要有真才實學。
兵不厭詐
某電信局要招一名報務員，由於薪水、福利較好，來報考應聘的人很多。在大廳的接待處貼着一張告示，指示應聘者在此等候傳喚。大家左等右等，已過了面試的時間就是不見辦公室的工作人員來傳喚，只聽得大廳一臺電報機噼裏啪啦響個不停，格外刺耳。黃民由於路上堵車，趕到大廳時已經遲到了，看到大家都在議論紛紛，也感到奇怪，他豎耳聆聽了片刻，就徑直推開面試辦公室的大門。
不一會兒，考官出來宣佈面試結束。早來的應聘者發出疑問：“爲什麼我們來得早，卻連面試的機會都沒有？”考官說：“請大家仔細聽聽這臺電報機發出的資訊。”---“如果您能聽懂這個電碼，請直接進辦公室面試。”
爲了招到合適有用的人才，有的企業會設計面試陷阱來考查求職者。這就要求求職者睜大警惕的眼睛，不要被招聘單位設計的表面現象所迷惑，在跨進應聘地點的時候就要仔細觀察環境有什麼特殊和異常，一捕捉到陷阱的蛛絲馬跡，就要快速反應見招拆招，找出正確應對的方式方法，力爭一舉成功。