就業指數報告中，對2003年和2004年兩年內武漢高校的13個專業畢業生就業率和考研率進行了比較分析，得出了前十名排行情況。結果顯示，近兩年就業率較高的主要是管理、外語、新聞、中文、機械、法學等學科，其中就業率最高的是管理類畢業生，兩年就業率分別高達90.73和89.13。而近兩年土建專業就業率最低，分別爲68.2和63.2。這主要是由於受國家宏觀調控政策的影響，房地產業的過熱發展受到抑止，人才需求因此出現飽和。
相對地，土建專業的考研率兩年裏都位居榜首，最高則分別達到31.5和36.72，人數是2000年的4到5倍。考研率高的專業還有理學以及農學等專業。文科考研率相對較低的原因，主要是由於文科類的就業崗位彈性較大，同一專業可以適應不同的崗位。
但在調查中發現，不少專業的就業率下降並非專業本身問題，而是學校課程設定不盡合理導致的。濱湖電子人力資源部負責人告訴記者，他們非常需要通訊專業畢業生，但不同學校該專業的課程設定都不相同，大部分呈現出泛而不專的特點。例如無線電、雷達等學科，多數學校都沒有設定。這樣，他們就只能選擇那些專業學科知識更全面深入的畢業生。另外，由於一些專業課程內容沒有跟市場接軌，陳舊而不符合需要，也導致畢業生的實際適應能力較差，即使就業機會擺在面前也會白白錯過。
非公企業容納近半畢業生
來自某大型國有企業的'一個消息讓人感嘆國企招聘風光不再。該公司去年需招800人，但只招到了200人，且該單位在職的大學生還在以相當的比例流失，怎樣招到大學畢業生成了他們的一個難題。而在早5年的時候，根本就不存在這個問題。
1999年，約有16.2的畢業生到國企就業。2002年則達到高峯，爲25.64。但此後隨着整體就業形勢的好轉而持續下滑，到2004年則跟1999年持平。
與此相對的是，非公企業的就業指數圖正好連成摺尺形狀，分別在1999年、2001年和2004年形成三個高峯，其餘幾年則幾乎相等。但根本性差異在於，2004年，已經有41.55的畢業生在非公企業就業。從這可以看出，非公企業在吸納畢業生就業方面發揮了巨大的作用，已經代替國有及國有控股企業，成爲畢業生施展才華的主要舞臺。
另外，到高等院校、醫療衛生單位、科研設計單位、部隊的大學畢業生指數在持續平穩地下降。一方面是因爲，武漢的人事制度改革後，這些單位用人出現飽和，招人趨緩。另一方面，由於其仍有穩定的福利保障，其崗位競爭力逐年加大。
而對於當前學生比較熱衷的公務員崗位，相關人士分析，由於公務員減編以及退出機制的建立，5年內政府機關都不可能有較大的崗位空間。
[小資料]給畢業生的小建議
在採訪中，武漢市人事局流動調配處王星處長和很多用人單位人力資源部負責人，對已經和即將畢業的大學生如何更好地規劃自己，找到好工作提出一些可行性建議：
1.要充分了解自己，爲自己定下初步的人生規劃，明白自己到底想要做什麼，以及適合做什麼。
2.針對自己希望從事的行業，至少研究10家以上的目標企業，瞭解其企業性質和規劃，以及所需要的人才類型，最看重什麼，以及自己能提供什麼，再有針對性地製作應聘材料，拿出求職方案，讓自己跟企業掛上號。
3.根據研究的情況，在平日自己的學習訓練中要加強針對性。對所學專業進行若干個縱向分支課程的學習，以加強其深度。
4.很多公司因爲不願意爲應屆畢業生付出培訓時間，而希望招到能儘快上工的熟手。目前武漢市已對大學生開設了十多個實習基地。在就業前夕，畢業生應充分利用這一機會，讓自己儘早進入狀態，適應市場，而不僅僅是埋怨社會。
