企業態度
核心員工不應兼職
一些大企業的人力資源經理對員工做第二職業的態度不一。甲骨文中國公司的人力資源總監武京國先生表示，甲骨文中國公司通常是不允許員工到其他公司兼職的。他說，國際大公司一般的勞動報酬比較高，福利也比較好，公司還給你提供一些免費的培訓，幫助你更新自己的知識和技能，公司之所以這樣，就是想讓員工對公司忠誠，如果你已經和公司簽訂了勞動合同，你還要去其他單位做第二份工作，你的.行爲就辜負了公司對你的信任。如果是企業的核心員工，掌握着公司發展的一些核心技術和戰略祕密，那公司一般都會與其簽訂競業禁止合同，員工享受了公司競業合同的權益，就有義務自覺維護公司的利益，而不是以出賣公司的祕密和核心技術換取自己的個人幸福，滿足個人的某種物質慾望。
中信集團人教處處長劉鐵山介紹，他們公司沒有明確的制度來約束公司員工能不能在工作之餘做兼職，但是，那些在單位核心部門工作的員工是不應該有兼職行爲的，這是一個成熟職業人應該具有的最起碼的職業道德操守。
專家意見
兼職有助於職業定位
專家認爲，兼職作爲一種普遍存在的就業形式，自有其存在理由：如增加經濟收入，更充分地發揮自我的能力，拓展人生經歷，幫助自己尋找到更適合的職業等。
一些對自己職業定位比較困惑的人，透過多做幾份工作，來明確自己的職業愛好或最適合自己的工作，從而確定職業發展方向。這樣做，兼職就會發揮很好的作用。
在職場上有一種說法，“只有做好現在的工作，才能做好下一份工作”。現在很多外資企業都是比較看中這一點的。如何證明自己有能力做好一件事，主要是看現在的工作是否能做好，做好本職工作纔可以獲得別人的認可。
在選擇兼職工作前，最重要的要清楚自身的能力和精力，看自己是否有足夠的時間和本領來駕馭這份額外的工作，否則就會出現顧此失彼的不良後果。
專家認爲，選擇兼職的原因不同，如果兼職是爲了興趣愛好的話，那麼兼職工作的過程肯定是要比結果重要。從提高經驗來講，多做一些事肯定是沒有壞處的，但是不要讓兩份工作產生矛盾，這樣可能會得不償失。但如果兼職僅僅是增加收入的手段，工作時就要調整好心態。
專家支招
有兼職，更得爲本職工作賣力
一、以做好本職工作爲主，正確處理好本職與兼職之間的關係，要有輕重緩急之分。
韓智力認爲，兼職者首先要清楚，本職工作纔是自己工作的重心。成功的兼職者不會因爲兼職工作做得不亦樂乎而忘記了自己的本職工作，往往他們爲了博得老闆的好感，反而做工作會更賣力。這樣萬一自己的兩份工作有衝突，偶然向老闆請個假什麼的也容易一些。但是切忌不能因此而總爲兼職工作找藉口請假。
二、選擇兼職時，要有意識避開與本職工作高度相關的職業。
從保護原公司的利益出發，員工在選擇第二職業時，需要有意識迴避自己的本職工作，尤其是那些在公司裏從事技術、公司戰略發展研究、銷售等職位的人。這些人應該明白，保護好原單位的企業祕密，也就是在一定程度上保護了自己的利益，因爲只有企業發展好了，員工的各項權益纔有保障。
三、將兼職作爲改行或選擇工作的跳板。
兼職意味着比平時花費更多的時間和精力，比平時承受更大的壓力。因此，建議最好在兼職之前，好好斟酌一下，爲自己做個職業規劃，根據這個規劃來選擇適合自己的兼職，利用兼職來積累專業能力與職場經驗。
四、要善於博得兩個公司的信任。
要取得主業老闆和同事的認可與幫助，要有屬於自己的未來工作計劃及時間規則，並要讓他們明白，你有能力在更短的時間內，比別人能完成更多的工作；同時要讓兼職單位的老闆和同事明白，你雖然只是一個兼職人員，但是有極強的職業道德和敬業精神，你是這個團體中的一員，並且是不可忽視的一員，以此來證明自己的價值與能力。
五、善於利用有效手段保護自己利益。
韓智力說，如果你做的兼職不影響到原來公司的利益，那麼你在兼職前最好和兼職單位簽訂合同並把報酬支付方式、支付時間、保險、工傷等情況都一一寫進去，如果一旦發生勞務糾紛，可以據此向國家機關進行申訴。(鄭江、王曉鷗)
來源：北京娛樂信報