步入12月底，2008年才市已進入收官階段，下半年企業招聘或縮水或結冰，這對原本就面臨巨大就業壓力的2009屆大學畢業生而言，無疑是雪上加霜。面對頗爲嚴峻的就業形勢，記者近日採訪了市內幾大人才市場，提前對09年才市走向和需求摸了個底。
本地用人需求不容樂觀
由於經濟形勢不佳，不少企業招聘計劃在08年下半年已開始縮水，湖北人力資源中心招聘部負責人舒欣表示，大部分企業結束今年底的末班招聘後，都沒有再製定新的招人計劃。
“不少企業人力資源負責人都透露，由於公司來年的項目還沒落實，因此與此相關的人事安排自然也擱置起來。我手上的資料，有聯繫的本土企業中近八成都表示，明年暫時關閉招聘大門，沒有新的'用人需求。”
同時，一些企業招聘者反映，眼下要招到合適的人才越來越難。企業招聘人普遍表示，作爲眼下才市需求主力的中小私營企業，在招聘時十分注重人才的長期培訓，甚至傾向和新員工籤長約，因此，對畢業生來說，求職時以及踏上工作崗位後，需要保持一個穩定的心態，長遠看待職業發展問題。
外地招聘團成“最後希望”？
本土企業需求意願不高，那來年才市走向將何去何從？舒欣介紹，明年才市的重點將放在外地招聘團身上，目前，他們已與浙江、江蘇、廣東等地經濟發展較好的縣市人事部門聯繫，這股外地招聘力量將成爲明年才市“金三銀四”的主角。
除此之外，省人才中心有關負責人也表示，繼今年引進廣西以及湖北省枝江、當陽等招聘團來漢攬才後，下一步，將把目標放在全國經濟十強縣上，多吸引外省市招聘團來漢納才，緩解本地大學生就業壓力。
研發類崗位需求上升
從江城近期幾場大型招聘會上看，與往年相比，高等院校、研究機構和醫學醫藥類的設計和研發崗位需求有明顯上升，預計明年開年後這一需求將更加顯著。業內人士分析表示，受金融危機以及全球經濟下滑因素影響，不少企業開始轉向內銷，而設計和研發人才是內銷企業和研發成果市場度較高的研究機構不可或缺的重要崗位。