爲什麼不是名牌大學畢業?爲什麼當初不去考研?類似這樣的問題，常常會盤桓在求職受挫的學子心中，讓他們百般糾結。殊不知，其實在就業形勢日益嚴峻的當下，即便是名牌大學畢業生、海歸留學生，抑或是碩士博士生，也不能確保自己一定能找到理想的工作。
核心技能纔是求職就業的“敲門磚”
對於用人單位來說，學校或者學歷並非是最關鍵的“敲門磚”。求職者要想叩開理想企業的大門，除了要具備企業需要的崗位技能外，還得具備優良的`職業素養。而這種能力與素養的集合，則成爲求職者最爲核心的競爭力，也是他們最爲有效的求職“敲門磚”。
因此，爲了確保學生的就業率和就業品質，不少院校在人才培養過程中，也不再專注理論知識的灌輸，而是以企業需求爲基，全面鍛造學子的職業能力和綜合素養，有效促成學子就業競爭優勢的形成。
例如四川萬通汽修學校，作爲國家汽修人才定點培養基地，該校始終關注市場動態，以培養符合市場需求的進階汽車人才爲目標。爲此，學校不僅推出了多個符合行業發展規律的應用型汽修專業，還融合了先進職業教育和素質教育的理念，將職業技能教育與素質教育相融合，逐漸形成了特色化的職素教育模式，確保學子在校既能學到專業精湛的汽修技能，也能培養出優秀的職業素養，最終成爲企業青睞的人才類型。