這些年，樓主我爲了找工作，面試了N家公司，不敢說身經百戰，但也算是見慣了血雨腥風，下面這些都是我在面試中總結出來的，給大家參考吧。
在找工作的道路上，有一撥人，他們就像是你通向offer路上的一道道關卡，至於是否能夠順利闖關，則完全取決於你和他(她)的溝通和交流是否順利，並且拍板權絕對在他們手中!這撥“挖坑好手”團伙有一個共同的名字，那就是：面試官!在人海茫茫的面試官中，奇葩面試官數不勝數!那麼，你可能都會碰到哪些奇葩面試官呢?讓我來一一道來。
類型一：虛張聲勢
故意虛張聲勢，有意製造緊張的面試，就是傳說中的“壓力面試”，樓主我就有過這樣的經歷，面試他的是項目經理和總監，兩位面試官表情嚴肅冷峻，直接給我來了個下馬威!首先了解我最熟悉的技術，但是又故意問我不熟悉的技術，而且還是一連串的發問，如果是你，你會怎麼辦?
樓主我當然是：從容應對，真誠回答!
當我知道這是壓力面試時，就明白了面試官主要是測耐壓性和冷靜處理問題的能力，而不是問題本身是否回答了滿分!因此，正確應對的方法是保持淡定，從容應對，真誠回答。
在面試官看來，只要能夠從容應對本身就過關了!面試的目的不是爲了考倒你，只要不過度緊張，保持一定的邏輯思考能力，把看問題的角度、解決問題的方法與途徑充分表達出來足矣!
類型二：無理挑剔
這一類面試官往往先否定你的成績和觀點，然後看你在被否定的情況下表現出的處理能力，這也屬於壓力面試，類似的質疑性問題有很多，如“你認爲你剛纔的回答正確嗎?我覺得似乎不太正確，你爲什麼那麼肯定?”、“這就是你的簡歷嗎?明顯沒有很好地準備和修改”、“我對你今天的面試表現非常失望!”等等，遇到這類面試官司，該如何應對呢?
1.保持淡定，不要被突如其來的質問和否定給嚇住，只要自己認真面對每個問題，回答能自圓其說，就應該對自己的判斷和回答有信心，保持微笑和鎮定。
2.耐心解釋，在堅持自己見解的同時，對他的無理挑剔給予心平氣和的解釋，要顯得有耐心和涵養，盡力表現出沉着和冷靜，而不是激動、失態地據理力爭。
3.提出反問，除了解釋，也可以提出反問，比如“您覺得我的簡歷有什麼需要改進的地方”或者“您對我的面試表現失望，請問優秀的面試表現應該是怎樣的?”等等，這個反問要用得自然，不要讓面試官覺得你是刻意的，而且是語氣一定要緩和友好。
總之，心態平和、耐心細緻、沉穩老練、信心十足、臨危不亂是在壓力面試時需要表現出的性格特徵。
類型三：窮追不捨
“你能談談你失敗的職業經歷嗎?”
“在這些經歷中，你吸取了怎樣的教訓?”
“做項目過程中你有遇到什麼樣的問題嗎?”
“這些問題你都是怎麼解決的?”
“從經歷看，你的性格比較抑鬱悲觀，不適合我們的工作”……
這樣的問題每次的回答都會成爲下一個問題的把柄，這類面試的目的只有一個，在刁鑽問題的背後，嘗試考察你的能力與適應性、獨立工作的能力和團隊精神、對領導的服務性、處理困難問題的能力、處理緊急事件的態度、忍耐能力等。對此，你的應對方法最好是堅持到底，認真回答每一個問題，並且保持足夠的耐心和信心。
類型四：一言不發
樓主我還遇到過一個這樣的面試官，面試官一走進來就拿着他的簡歷和筆試題看來看去、就是不說話，也不看他，這就是招聘中慣用的技量“冷場”，能有效檢驗應屆者的心理素質和辦事能力，這個時候一定要沉着冷靜、隨機應變。
1.適當套近乎，或許面試官本身也是一個參加工作不久的開發人員，沒有面試別人的'經驗，緊張，不知道該問什麼，這時候，就全靠自己主動，甚至可以套套近乎，問問面試官老家是哪的，緩和一下緊張的氣氛。
2.適當反問，“以上是我個人的基本情況，對此您有什麼看法?”或者說，“有需要了解的嗎?”這樣，往往能夠化被動爲主動。
3.投其所好，面試前多瞭解一些企業的資訊，當發現冷場時，隨意談及公司產品或今後的發展趨勢以及開發團隊的情況等，並巧妙地把自己關心的一些問題穿插在其中,我相信，作爲企業中的一員，面試官也很願意去跟你討論有關企業的發展。
類型五：故意閒扯
這類面試官會突然開始東拉西扯一些看似和我們面試沒有關係的事情，故意創造放鬆的面試氛圍，而輕鬆的環境下更容易暴露你的真實能力和性格，那麼面試官都喜歡閒聊什麼呢?這裏面暗藏着什麼玄機呢?
1.閒聊家常或感情問題，例如“找女朋友了嗎?”，你爲什麼來這個城市?其實主要是想看看你是否會長時間、穩定的在這個崗位上工作，所以如果你真的非常想要這份工作的話，那麼一定要讓面試官覺得你是一個踏實的人，非常喜歡這個工作而且沒有不固定的因素影響你去變動這個工作。
2.閒聊“老東家”，當面試過程中聊到技術類項目時，會故意閒扯說以前我們公司怎麼怎麼樣之類的話題，這時，一定要揣摩好面試官的心思，謹慎小心回答，勿拿“老東家”說事，禍從嘴出，稍不慎你就可能會被帶入陷阱，第一、不要埋怨“老東家”，儘量避開情緒化的評語，儘可能多從自身談;第二、不要泄漏“老東家”的商業祕密，會讓面試官覺得你不靠譜。
當同學們遇到這種“挖坑好手”面試官時，往往會以“坑爹”一詞精闢地總結當天的面試，但是，其實會挖坑的面試官纔是真材實料的好伯樂!他們不但從技術角度考察你，還從心理角度洞察你的潛力，讓你找到自己的弱點!這也告訴我們，作爲一匹貨真價實的千里馬，不但要講究技術，還要具備強硬的心理素質，具備站在對方角度考慮問題的能力!
當你面試完之後，你會發現，這些奇葩的面試官往往讓你對他們和他們公司都會印象極其深刻!同時，經過這些奇葩面試官的“蹂躪”，你也會發現自己在面試中成長了!所以，當你碰到這些奇葩面試官，首先應該感謝，繼而應該細細回味，最後要高度總結!只有這樣，將來有一天你也會成爲一個合格的面試官，一個會“挖坑”的面試官!