1、萬事達：“你可以在念出‘PeterPepperPickedaPickledPepper’繞口令的同時推銷掉一部洗衣機嗎？”
口才及語言表達能力對於銷售員而言至關重要，這個問題雖然奇葩但卻也在情理之中。試問，企業怎麼會聘請一個語言表達不順暢的人來作爲銷售員呢？
2、谷歌：“加拿大有多少隻頭牛？”& 貝恩公司：“全紐約大概有多少扇窗戶？”
此類問題其實並不是要求面試者給出一個準確的答案，而是旨在考查面試者的綜合分析能力。例如全紐約有多少扇窗戶的這個問題，面試者可以先估計紐約大概有多少樓房，平均樓層數量，每層大約有多少窗戶，然後進行一個大致的.計算得出一個數據即可。
3、金佰利：“如果你將你的手機調成了震動模式，但它仍然發出了非常響亮的鈴聲，你會怎麼對我（面試官）解釋？”
該問題的提出旨在考查面試者在緊急情況下會如何應對尷尬。實際上，情景題的設定多數都是企業想要了解面試者在特定情況下會如何處理一件事情，主要考查面試者對於突發情況的處理能力。
這些奇葩問題有的旨在測試求職者分析解決問題的能力，而有一些是旨在判斷求職者是否適合公司，換句話說就是求職者的個性是否是他們想要的。所以當遇到奇葩問題時， 求職者們也不必過於緊張，憑感覺去答就好~