又是一年畢業生求職季，大學生們爲儘快找到工作奔波於各大現場招聘會，尋找工作機會。而此時，面對就業形勢的日益嚴峻，求職心切的他們往往一不小心，就陷入一些招聘“陷阱”中，小編在這裏也總結了三類最常見的“求職陷阱”，提醒正在求職的大學生們一定要多加註意。
陷阱一：變相收費
變相收費的現象已經屢見不鮮了，這類單位大都是以培訓費、服裝費、保證金、押金等名義向求職者收取費用，還冠以各種看似合理的理由，甚至承諾離職時予以返還，無論如何以上行爲根據《勞動合同法》都是違法的，但仍有大學生求職心切，掉入此類陷阱，同時，畢業生如果因各種理由向單位繳納了費用，務必索要並留存好相關憑證，以便作爲維權憑證。
陷阱二：虛設崗位
目前很多公司招聘業務員都是到各招聘網站蒐集應屆畢業生的資料，以高職加以誘惑，用花言巧語說服求職者，但實際工作薪酬並不高，於是普通的工作被極盡粉飾、包裝，而求職者往往直到上班的第一天才知道實情。對於諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆，畢業生一定要警惕，清楚自身實力，不要輕信虛設的崗位所誘惑。
陷阱三：無底薪保障
大學生們在招聘資訊中經常見到“有責底薪”的說法，很多求職者也認爲自己沒做出業績當然無權要求工資待遇。但根據我國相關法律法規的`規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。也就是說，即便勞動者沒有做出任何業績，但只要按照公司的要求在正常工作時間提供了勞動，單位每月支付給勞動者的工資不能低於當地政府規定的最低工資標準，目前長沙市的最低工資標準爲1265元/月。
因此小編最後要提醒廣大畢業生求職者，在求職時儘可能保持理性、擦亮雙眼，不要貪圖眼前利益，以免上當受騙從而掉入“求職陷阱”。