收取保證金、押金是最大騙局
??調查顯示，面對各式各樣的職場騙局，參與者遇見最多的是收取保證金、押金，比例佔到了２８．１６％。其他依次是遭遇過“虛假職位資訊”的佔１７．３７％；遭遇過“利用試用期騙取廉價勞力”的佔１４．２１％；遭遇過“以入職培訓名義騙取費用”的佔１２．１１％；遭遇過“不按規定提供有關保險和福利”的佔１１．０５％；遭遇過“招聘是假、賣產品是真”的佔６．３２％；遭遇過“以能力考覈的名義騙取免費勞動”的佔６．３２％；遭遇過“打着高薪誠聘的旗號實爲色情服務”的佔２．３７％；遭遇過“單位突然人間蒸發”的佔２．１１％。
??智聯招聘的職業顧問：凡是簡單聊兩句，草草應付面試後就說你被錄用的招聘企業，往往重視的是你的“財”而不是“才”。一般讓求職者交保證金的理由是一旦由於求職者的原因造成業務和客戶的損失應該由求職者分擔，求職心切的人在交錢後沒等到上班或有機會犯錯誤的時候，往往又被告知招聘職位已經滿了，但錢也不退還了。另外，更加隱蔽的收費還包括服裝費、檔案管理費、培訓費等等實際應該是用人企業承擔的成本，而求職者很少有能透過後期的培訓考覈的，即使透過了，騙子也會用各種苛刻的工作環境和要求迫使求職者自己知難而退。其實國家已經有明確要求用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作爲錄用條件，如果用人單位連國家的規定都不遵守，他們怎麼會遵守對求職者許下的其他承諾呢？
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??借試用期榨取廉價勞力做法最可恨
??在“你認爲最可恨的職場騙局是什麼”的調查中，“利用試用期騙取廉價勞力”以２０．２６％惡冠榜首，成爲最可恨的職場騙局，其他依次是“打着高薪誠聘的旗號實爲色情服務”（１６．８４％）；“收取保證金、押金”（１５．２６％）；“單位突然人間蒸發”（１２．１１％）等。
??智聯招聘的職業顧問：利用試用期騙取廉價勞力之所以令人切齒，主要是它的形式比較普遍，而用人機構往往振振有辭，將沒有透過試用期的責任推到求職者身上，在打擊求職者信心的同時，爲已經傷痕累累的傷口再撒上一把鹽。它主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續招聘同樣也不會熬過試用期的`新人，周而復始，降低成本。面對這樣的招聘，求職者不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考覈應該落在白紙黑字的書面上，同時也要考察一下該單位現在用人的情況，如果人來人往，怨聲載道，還是吸取前車之鑑，另尋明主的好。
??另外一種手段就是非法延長試用期，半年的合同試用期就三個月。試用期本意是用人單位和勞動者相互瞭解、相互選擇的期限。但是一些單位爲了降低用人成本，利用試用期的低薪瞭解個沒完沒了，半年的合同試用就三個月。其實關於試用期，勞動和社會保障部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》早已做了規定，勞動合同期限少於６個月的，試用期不得超過１５天；勞動合同長於６個月但短於１年，試用期不超過３０天；勞動合同長於１年但短於２年，試用期不超過６０天。