春節過後各種人才招聘會開始密集轟炸，但職場旺季帶給求職者的不全是機會，形形色色的職場“陷阱”也讓人防不勝防。智聯招聘（）在“3.15”前夕開展的調查顯示，70%的求職者遭遇過職場陷阱，因此求職過程中也不能忘記打假。
最常見陷阱：收取保證金、押金
面對各式各樣的職場騙局，求職者遇見最多的是“收取保證金、押金”，選擇此項的被調查者佔了28.16%。根據被調查者選擇比例，其餘常見職場騙局依次爲“發佈虛假職位資訊”，佔12.11%；“利用試用期騙取廉價勞力”，佔14.21%；“以入職培訓名義騙取費用”，佔12.11%；“不按規定提供有關保險和福利”，佔11.05%；“招聘是假賣產品是真”，佔6.32%；“以能力考覈的名義騙取免費勞動”，佔6.32%；“打着高薪誠聘的旗號從事色情服務”，佔2.37%；“單位突然人間蒸發”，佔2.11%。
職業顧問提醒求職者，國家已經明確用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作爲錄用條件。一些不法單位讓求職者交保證金的理由是：一旦由於求職者的原因造成業務和客戶的損失，應該由求職者分擔。但求職心切的人交錢後沒等到上班或有機會犯錯誤，往往又被告知招聘職位已滿，但錢也不退還了。另外更加隱蔽的收費還包括服裝費、檔案管理費、培訓費等等，其實這些應是用人企業承擔的成本。而求職者通常很少能透過後期的培訓考覈，即使透過了，騙子也會用各種苛刻的工作環境和要求，迫使求職者知難而進。
最可恨陷阱：利用試用期榨取廉價勞力
調查顯示，求職者心中最可恨的職場騙局是“利用試用期騙取廉價勞力”，以20.26%的高票“惡”冠榜首。“打着高薪誠聘的旗號從事色情服務”位居第二，選擇比例爲16.84%。列第三位的是“收取保證金、押金”，佔15.26%。
職業顧問分析，利用試用期騙取廉價勞力之所以令人切齒，是因爲這種現象比較普遍，主要有兩種形式。
一種是以各種理由告訴求職者不合格，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續招聘同樣也不會熬過試用期的新人。面對這樣的招聘，求職者不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的.要求和考覈應該白紙黑字寫明，同時也要考察一下該單位現在的用人情況，如果人來人往、怨聲載道，還是吸取前車之鑑，另尋明主爲好。
另外一種手段就是非法延長試用期，如半年的合同試用期就要3個月。試用期本應是用人單位和勞動者相互瞭解、相互選擇的期限，但一些單位利用試用期的低薪，半年的合同試用期就達3個月。其實關於試用期，勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》早已做了規定，勞動合同期限少於6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同長於6個月但短於1年，試用期不超過30天；勞動合同長於1年但短於2年，試用期不超過60天。
求職安全性：網絡求職不輸職介所
相對於人頭攢動的傳統招聘會，網上求職以其方便快捷吸引了大量的求職者和招聘企業，但招聘的職位可信度和有效性也遭到了衆多非議。但此次調查顯示，網絡求職比“三個人+兩張桌”的職介所更加安全。
在關於求職者遭遇的招聘騙局來自哪裏的調查中，直接來自用人單位的佔27.89%；來自職業介紹所的有25.79%；來自網絡招聘的有23.16%；來自大型招聘會的爲14.21%；來自諮詢公司的爲8.95%。
雖然職場騙子令人痛恨，求職者面對騙局時選擇“向工商、公安和勞動管理部門投訴”的只有15.26%，大多數的人爲採取更傳統的方式廣而告之親朋好友。憤慨之餘到論壇裏揭露的也有8.95%，找平面媒體揭發的有3.16%，而多達32.63%的求職者自認倒黴不了了之。
職業顧問分析指出，求職者爲招聘四處奔波已經身心疲憊，遇到欺騙後總是將責任歸於自己的糊塗，認爲與其四處申訴還不如把精力放在尋找下一個工作機會上，從而不了了之。值得欣慰的是，今年2月21日勞動部已經召開了清理整頓勞動力市場電視電話會議，開始清理整頓大中城市、工商企業密集區、流動人口集散地、職業中介機構聚集地和自發形成的勞動力交易場所。在競爭激烈的就業環境中，作爲求職者雖然不能放過每一個機會，但是面對魚龍混雜的就業市場，對於體面風光的職位誘惑，伸手可得的高薪機遇，還是不得不小心翼翼。
