每年的3.15，全國都會掀起打“假”熱潮，保護消費者權益，職場也不例外，打擊職場欺詐行爲，保護職場人權益，是職場人共同的責任。
智聯招聘剛剛發佈的職場誠信調查顯示，超過七成職場人遭遇過招聘陷阱，超過八成職場人見過身邊的應聘欺詐，在今天，職場誠信依然令人擔憂。
事實上，招聘陷阱已經是一個老生常談的話題了。但是在嚴峻的就業形勢下，不少用人單位緊緊抓住求職者急於就業的心態，頻頻設定招聘陷阱。
招聘中以不同名目收取“苛捐雜稅”依然是最常見的招聘陷阱之一。儘管隨着各類騙取費用的招聘陷阱不斷曝光，求職者的警惕性有所提高，但是面對名目繁多的費用項目，加之招聘方的 “花言巧語”，求職者往往還是“難逃一劫”。 另一個常見的招聘陷阱是試用期陷阱和智力陷阱。試用期陷阱又分爲兩種形式，一是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復始，降低成本。二是非法延長試用期，遲遲不給員工轉正。
與試用期陷阱相比，“智力陷阱”更隱蔽，更冠冕堂皇。以考覈爲藉口，堂而皇之地佔有他人的勞動成果，其性質也更爲惡劣。
求職過程中的不誠信，不僅僅發生於企業對求職者，也同樣發生於求職者對企業。
在求職者中，弄虛作假最嚴重的就要算“假經驗”，緊隨其後的就是“假學歷”和“假證書”。智聯招聘職業顧問認爲，誠信對於求職者是十分重要的`。在此前智聯招聘對於企業hr的調查中，80%以上的企業都表示，對於求職者的個人品德方面，最看重的就是誠實。因此，一旦這種欺騙行爲被企業發現，求職者將不但失去一份理想的工作，同時也將失去企業對自己最起碼的尊重。
作爲相對弱勢的職場人，在自身權益受到侵犯時，應該勇於拿起法律的武器維護自己的合法權益。同時，職場人也要用高標準要求自己，講誠信，不欺騙。只有當僱主與僱員都能夠做到誠信的時候，我們的職場才能夠成爲和諧職場。