去用人單位應聘，現場做題交答卷不奇怪，這是考察人才的一種手段。奇怪的是，這家用人單位只招不聘，是應聘者水平低，還是用人單位要求高?
王忠所學專業是廣告學，廣告公司的差事可謂對口工作。11月中旬，王忠在網站上看到市區一家廣告公司正在招聘文案策劃，高興不已，立即投了簡歷。第二天，王忠便收到了這家公司人事部的電話，要求其兩天之後去面試。
招聘簡章顯示此次招聘文案策劃1人，當日參加面試的有5人。競爭還很激烈呢，王忠不禁倒吸一口氣。當得知所謂的面試就是“命題作文”，按要求寫一份電視廣告文案時，王忠又感覺勝券在握，畢竟是科班出身，又有相關的工作經驗。考卷發下來了，王忠做得很認真，之後便一直在等待好消息。
不想，十幾天過去了，仍沒有收到用人單位的'電話，王忠忍不住去電諮詢，對方的回答是王忠沒有被錄用，再一細問得知，那一批應聘者“全軍覆沒”。王忠很是納悶，開始懷疑這家公司是不是騙子公司。但是仔細一想，當天去面試時，一切正常，首先有固定的工作地點，也有在現場辦公的工作人員，難道這些都是假象?王忠再次到網上查詢該公司的招聘資訊，發現自己看到的那份招聘簡章從今年6月份就一直存在，也就是說該公司從那時候就一直在招文案策劃。每次都是招一個人，每次都沒有人透過獨木橋?
“我覺得那家公司根本就不是想招人，而是想無償獲得我們的策劃。”王忠恍然大悟。“去年我也曾透過網上一個招聘資訊去應聘，對方不要求學歷、不要求戶口，可是要交報名費，後來我到網上查了一下，發現這家公司常年招聘，網友們都說這是騙報名費的。”王忠說，這兩家公司的騙術如出一轍。
只招不聘的現象爲何頻頻發生?市區一家企業的人力資源主管介紹，有的企業是打着招聘的幌子行廣告之實，有的是透過考試無償獲得智力成果，還有的是黑中介，爲賺取中介費，更有甚者是爲了賺取報名費……誘人的招聘廣告背後不乏職場陷阱，大學畢業生求職心切可以理解，但要始終保持清醒頭腦，求職過程中要理性且慎重。求職前要對企業的情況、招聘職位有所瞭解，可以提前透過網絡查詢，或去相關服務中心諮詢，做到心中有數。