先繳錢，再“提醒”，讓求職者“遇嚇而退”，繳的錢卻被扣下大半，這不是設下圈套牟取昧心錢又是什麼？重慶警方稱，已多次受理涉及該公司的問類投訴。重慶此事，無疑是一個警示，在大學畢業生就業難的`背景下，一些無良企業正在變本加厲地趁火打劫。
無良企業的下三濫手段還有不少。又比如本無招聘之意，卻有“用人”之心——在招聘會上以“實習”爲名，招一批畢業生進本單位作爲“免費勞動力”，稍後又找藉口把他們辭退。還有的則是臨時接到某個項目卻缺乏人手，於是就假冒招聘，經過所謂的面試，定出“錄用名單”，又聲稱人力資源經理最近太忙，“就業協議”要稍後再籤。一旦短期項目做完，公司就說因業務調整不再招人，一句話就把畢業生打發了。
再比如，打着招聘的幌子騙取報名費、面試費、培訓費、保證金等等。來者不拒，有多少人應聘就收多少人，收夠了報名費之後又讓應聘者統統進入面試，收夠了面試費之後再用“腦筋急轉彎”中稀奇古怪的題目搬將出來。而面對怪題的刁難，幾乎沒有應聘者可以過關。無良企業早就反覆作過算計，狡免三窟留好了退路，自恃做得不留痕跡，而求職者儘管身心俱傷，卻還只能做了吃黃蓮的啞巴。
眼下的職場，供大於求，一職難求。面對競爭加劇、就業心切的求職大軍，一些用人單位降低了工資和福利待遇，對就業人員提出的一些正當要求置之不理。人們擔心，隨着就業形勢日益嚴峻，勞動者權益保護也會相應出現“滑坡”。輿論頻頻呼籲，就業壓力增大也不能忽視勞動者權益保護。這個呼籲，當然必要，然而除此之外，不讓無良企業趁火打劫，渾水摸魚，顯然是更爲迫切之事。