很多大學生在求職中送簡歷如撒傳單，“漫天飛舞”，招聘會更是場場不落。可結果卻不盡如人意，讓人感嘆就業之難。正所謂“浮必顯、躁必急”，各類“毒素”———假證書、虛假簡歷甚至徒有其表的各色人才包裝也紛紛滲入人才市場。例如，在某巧克力廠商招聘會上，一名應聘女學生向面試人員特別提示“自己從頭到腳連眼睫毛都是咖啡色的”。其實，大學生面試時保持學生本色是最重要的。要保持面試時平和的心態，不要虛假和浮躁。
病毒二：過高估計自己實力
某名牌大學一位研究生如願進入一家國際公司，但他很不滿意，認爲上司和領導都不如自己有能力。不久，公司就辭退了他，因爲他連和上級溝通30分鐘的能力都不具備。擇業是用人單位和個人雙向的選擇。對自己估計過高會產生失落感。雙向選擇的“雙”字是相互認可和接受。
病毒三：應聘衣着不得體
小李剛踢完球，衣服未換就急匆匆奔向招聘會現場。招聘單位看到他直皺眉頭。參加招聘會穿着要大方得體，切忌兩種情況：一是太隨意，這會損害用人單位對應聘者的第一印象；二是“模仿秀”，穿着打扮過分，顯得不自然。
病毒四：簡歷過詳或過簡
小周拿着50多頁的簡歷走進招聘會，招聘單位只是草草問他兩三個問題就了事。因爲招聘單位想看的“英語水平”，找了兩分多鐘才找到，叫人產生石沉大海的感覺。在準備材料的時候，注意不能過詳、過簡或不真實，要分清什麼是重點，什麼是非重點。材料要簡潔明瞭，最好分爲基本情況、專業成績或證書、求職意向和基本要求、特殊要求等幾項，其中應該突出學校、專業、本人基本情況等主要內容。
病毒五：自我意識過濃
一家企業經過甄別，選定20人進入第二輪面試。其中有一道題是“你對企業有什麼期望？”很多人回答“期望企業給我更多的`發展機會”，關心的是自己；只有三四個人回答“希望企業在同行業中獨佔鰲頭”，而這纔是企業所希望的。結果勝出的正是這幾個人，因爲他們瞭解企業的心理。接觸用人單位，要了解單位在該行業中的背景。回答問題的時候不要自我意識過於濃烈。
病毒六：過於技巧化
小於從大四上學期開始，買來大量求職技巧的書，每次求職指導講座他都去，將求職技巧熟記於心，可是直到畢業前夕，他的工作還未落實。在求職過程中，很多人過於重視細枝末節，這樣反而不正常。求職過程中技術性細節不是不重要，但求職首先要認清職業本身的特點，是否符合自己的要求，自身的優點在哪裏，不足在哪裏，自己想要一份什麼樣的工作等。盲目追求細節、技巧上的東西，就本末倒置了。
武大負責畢業生就業的副處長吳紅波指出，畢業生在求職中出現這些問題，原因還在於缺少自然平和的心態以及對自我的職業定位、招聘方的需求把握不夠。