外企的面試都面寫啥？不同的企業也是不一樣的，總的來說可以歸結爲以下幾句話：
三類企業面實戰，二類企業面基礎，一類企業面算法。
在此聲明，此處所謂的一二三類，絕沒有輕視其他企業的意思，這裏的一二三類基本上是按照本科畢業的時候起薪來劃分的，一類企業指的是年薪15萬以上的企業，二類企業指的是年薪10萬左右的企業，三類企業指的是年薪5萬左右的企業。當然按照上兩次的描述大家可以知道，並不是起薪高的企業的程序員一定最好發展的最好，而進入創業企業的人最後可能後來居上，成爲IT達人。當然此規律也不僅僅適用於外企。
三類企業
三類企業起薪不高，招聘的目的也相對的明確，是要找那種來了就能真槍實彈的把東西作出來的人。
他們多不太關心員工的培訓和成長，不太關心員工是否對技術有濃厚的興趣和深入的鑽研，他們就是一個想法，他們要做一個東西，做這個東西需要某方面的技術，所以要找這會方面的人。
他們不知道，大多數的程序員其實喜歡做一些在自己能力以上20%的東西，也即研究研究可以做出來，但不是太熟練，而不喜歡做一些自己已經非常熟，毫無挑戰的東西。
但是他們需要這樣的人，所以在面試中，面試問題比較具體，甚至具體到一個個的配置項，也有當場給你環境，讓你搭一個框架，做一個東西的。
他們希望，最好你以前做過的'項目和他們現在的項目十分相似，來了就能夠上手。
其實很多程序員跳槽，就是因爲原來的工作已經沒有了挑戰，想找一個更有挑戰的，有更多大牛的地方，如果原來的項目我乾的不亦樂乎，還來你這裏幹什麼？
但是現在工作難找啊，所以他們總是能夠找到需要的人，畢竟出來混，大家都是混口飯吃，不容易啊。
要想進入此類企業，一個最好的辦法就是上手做，在學校裏就可以找個實習的公司，哪怕不給錢也去（強烈譴責這種企業，剝奪勞動者的基本權利，也就在中國他們能幹的出來，放到歐美罰不死他們），先混些實踐經驗，做些邊角料的活，然後跟着lead一步一步進入核心模組，相信只要認認真真的做過，面過這類企業應該不成問題。
此類企業的流動性相對較大，往往被用作程序員的跳板，跳到二類甚至一類的企業中去。所以不幸進入此類企業的兄弟們，在實戰的過程中，別忘了多看看源碼，多想想背後的原理，多補充一下計算機科學的基本知識，早日脫離苦海。