外企面試問題彙總(一)
1、我們爲什麼要聘用你(測試你的沉靜與自信)給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情”、“我相信自己，我想得到這份工作”。
2、爲什麼你想到這裏來工作(這應該是你喜愛的題目)因爲你在此前進行了大量的預備，你瞭解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。
3、這個職位最吸引你的是什麼(這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會)回答應使考官確認你具備他要求的素質。
4、你是否喜歡你老闆的職位回答當然是“yes，如你不滿足，可補充：“當我有這個評測能力時”，或“有這樣一個空缺時吧”。
5、你是否願意去公司派你去的那個地方假如你回答“no，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被僱用後你可以和公司就這個問題再行談判。
6、誰曾經給你最大的影響選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短預備幾句說明爲什麼。
7、你將在這家公司呆多久回答這樣的問題，你該持有一種明確的態度，即：能待多久待多久，儘可能長，“我在這裏繼續學習和完善自己。”
8、什麼是你最大的成就預備一兩個成功的小故事。
9、你能提供一些參考證實嗎你該預備好一些相關的整潔的打印件，並有現在的電話和地址。
10、從現在開始算，未來的五年，你想自己成爲什麼樣子?或者：告訴我，你事業的目標回答一定要得體，根據你的能力和經歷。
11、你有和這份工作相關的練習或品質嗎說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據。
12、導致你成功的因素是什麼回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰性工作。”
13、你最低的薪金要求是多少(這是必不可少的問題，因爲你和你的考官出於不同考慮都十分關心它)你聰明的做法是：不做正面回答。強調你最感愛好的是這個機遇和挑戰並存的工作，避免討論經濟上的報酬，直到你被僱用爲止。
14、你還有什麼問題嗎你必須回答"當然。你要預備透過你的發問，瞭解更多關於這家公司、這次面試、這份工作的資訊。假如你笑笑說“沒有”(心裏想着終於結束了，長長吐了口氣)那纔是犯了一個大錯誤。這往往被理解爲你對該公司、對這份工作沒有太深厚的愛好;其次，從最實際的考慮出發，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望?這裏有一些供你選擇的問題：1、爲什麼這個職位要公開招聘?2、這家公司(這個部門)最大的挑戰是什麼?3、公司的長遠目標和戰略計劃您能否用一兩句話簡要爲我介紹一下?4、您考慮這個職位上供職的人應有什麼素質?5、決定僱用的時間大致期限要多久?6、關於我的資格與能力問題，您還有什麼要問的嗎。
外企面試問題彙總中英文(二)
問：日常工作中，你喜歡固定的工作模式還是多變的工作模式??
答：我喜歡工作多變且富有挑戰性，這就是我經常請求從事艱鉅任務的原因。我們前兩次商討的那兩個方案就是我自行要求的，我不會讓自己空虛無聊的。
你的回答要與工作的要求相符。描述既能保持你的興致，從而學到新東西，又不會讓你厭煩的環境。??
Q:Do you prefer continuity in structure or frequent change in your daily work?
A:I enjoy change and challenge,which is why I frequently ask for the tough last two projects we discussed were ones that I asked for.I dont allow myself to get bored.??
問：有效的時間管理已成爲提高生產力的一個必不可少的因素。舉例子說明你學會並應用到工作上的時間管理技術。?
答：我會定期使用日程安排軟件，它能有效地幫我安排好每日、每週、每月或者每年的工作。它還有計劃表的特點和提示選擇功能，有助於在限定的時間內及時完成任務。一般來說，我總是朝着目標奮鬥而且非常自覺。我喜歡每次用一定的時間和精力制定一份計劃方案。我已發現這種方法有助於節省時間，這樣使我能夠實施我的新方案，並最終爲部門節省了時間和金錢。
回答這個問題時，談談你在工作中應用過的能節省時間和資源的分配時間的技巧。在這種公關領域裏，時間是很珍貴的，面試官想看看你是不是一個珍惜時間的人。試舉一個例子說明你是如何因爲合理安排時間而提高生產力的。??
Q:Time management has become a necessary factor in productivity. Give an example of a time?management skill you?ve learned and applied at work.A:I regularly use scheduling software, which helps me effectively plan for the day, week, month, or year。
It also has a to?do?list feature and an alarm option,which is helpful for meeting timely deadlines. In general, though, Im very goal oriented and self?disciplined.I like to focus clearly on one project at a time for a set amount of hours. In the past I?ve found that this has helped me save time, which in turn has given me the opportunity to implement new rocedures that have ultimately saved the department time and money。
問：你的朋友會告訴我有關你的一些什麼事情??
答：我的朋友會告訴你，我走得比別人快，吃得比別人多，工作得比別人晚，且除了計劃內的事情外，我還擠時間與朋友在一起。我確信做很多事情都需要有熱忱。
說說你在工作中自然體現出來的個性的各個方面。??
Q:What would your friends tell me about you?
A:My friends would tell you that I move faster than most people,eat more than most people,work later than most people,and still manage to spend time with friends despite my schedule.I believe in doing lots of things with gusto.??
問：說說你和以前幾位上司的關係。?
答：我的幾位上司會告訴你，我是他們出色的助理，我和三位上司在一起時，我們之間是良師益友，雖然智慧和專業水準是他們強，但在關於客戶問題的決策上我總是能幫他們一把。
面試官感興趣的是，適合這個職位的求職者和其上司在一起時是否會相處得愉快。當你講述每一位以前的上司時，面試官最有可能拿他自己與你的上司作心理上的比較。面試官必須確信他已發現了你的工作關係中的任何特殊之處，你不會和新上司鬧翻。要誠實，但不能有反面例子。
強調哪種類型的上司和你合作得愉快。??
Q:Tell me about your relationship with your previous?bosses。
A:My bosses would tell you that Ive often acted as a sounding board for all three of my bosses,weve mentored ach other,although the obvious balance of wisdom and expertise was theirs.I was always helpful to them in their decisions about customer problems.??
問：描述你和同事之間的工作關係。?
答：他們或許會告訴你，從來沒有什麼事讓我感到驚慌失措，或者成爲我的絆腳石。在他們遇到困難時，例如我們討論承包商那件事時，我作爲指導者確實很在行。我這個人忠實又可靠。
你喜歡與哪種類型的人一起工作?公司的客戶對你有什麼樣的反應?從你的回答中，面試官確信有關你工作個性中的任何令人驚奇的事都逃不過他的眼。舉例說明你如何幹勁十足，當需要時你知道怎樣去尋求幫助，以及你對集體業績的關心。??
Q:Describe your working relationship with your colleagues。
A:They?d probably tell you that nothing ever shocks me or sets me back too much,and that I?m really an asset as an adviser when they suffer a roadblock,as in the case we discussed about the contractor.I?m constant and dependable.??
問：描述你的職業形象背後的個性。?
答：我經常嘲笑自己的缺點。我言辭辛辣並在很多情況下都是直言不諱的，但我又給辦公室帶來了幽默。我認爲這爲我們的工作環境提供了和諧、溫暖的氛圍。這個問題與“你的朋友會告訴我關於你的什麼事?”類似。側重在你的個性是如何反映你的工作技能或興趣的。??
Q:Describe your personality beneath the professional image。
A:I laugh a lot at my own shortcomings.I see irony in most things and I?m outspoken,but I bring a sense of humor to any ffice.I think it provides a nice balance of warmth in a work setting.??
問：什麼樣的環境使你能特別高效率的工作??
答：儘管在大多數環境中我都能很有效率，我還是喜歡那種自覺管理自己的工作環境。我喜歡有目標並要能爲達到這個目標而設計。爲了實現目標，我靠的是請教和尋找易於接受新事物的人，所以，對我來說在工作隊伍中合作與接納是很重要的。
突出你在各種不同類型的'環境中的應變能力與工作能力。你的回答不要羅列一大堆的要求(如私人辦公室、毫無干擾的工作環境等)，否則面試官的結論會是：你是個難以滿足的人。??
Q:What environments allow you to be especially effective?
A:Although I can work effectively in most environments,I prefer environments where people are their own bosses,within eason.I like to have a goal but be able to draw my own map to get accomplish goals,I rely on asking questions and finding people receptive,so cooperation and access are important to me in a work group。
問：描述一個對你來說是沒有效率的工作環境。?
答：當某人提出一個確切的建議說我的一個目標該如何實現時，我做得就不是非常好。因爲那就意味着不允許我有任何的自由去對我自己的風格作出調整，只有當我可以描繪自己的藍圖時，我才能做得好。這個問題是“什麼樣的環境讓你的工作特別有效率?”的反面問法。側重在你比較喜歡或能提高你的工作效率的環境。?
Q:Describe an environment that is ineffective for you。
A:I don?t do terribly well when someone has an exact idea of how one of my goals should be doesnt allow any latitude to make adjustments to suit my own style.I do well when I can draw my own map.??
問：什麼樣的環境能激勵你??
答：我確實很喜歡從事工程，從中能獲得真正的進步——例如，在?JIT工程中，我們在物資耗費上每月節省1萬多美元。
面試官想更清楚地觀察哪種工作能激勵你。這個問題是沒有正確答案的，不過你的回答至少應該和你正在申請的工作有幾分相符。例如，假如你正面試的是一項枯燥和反覆性的工作，如，數據記錄或裝配線這類工作，你就不該說高創造型的工作最能激發你。??
Q:What situations excite and motivate you?
A:I really enjoy working on any re?engineering project where a true improvement results，for example,the JIT project in hich we saved more than ten thousand dollars per month in inventory costs。
??問：你的上一位老闆如何形容你的工作習慣和職業道德??
答：讓我這麼說吧，由於我付出了更多額外的努力去處理與一位顧客的關係，我因此獲得了部門發給的一筆津貼。這位顧客以取消帳戶相要挾，我介入這件事並設法改進某些制度，儘管這得讓我花上整個週末去工作。
你認爲你目前的或上一位僱主會再次僱用你嗎?你的工作夠完善嗎?你可靠嗎?你值得信賴嗎?舉出一些有關你的可靠、你的奉獻和有合作誠意的例子。??
Q:How would your last employer describe your work habits and ethics?
A:Let me put it this way:I received an MVP award from my division for the extra efforts I put into one of our customer elationships。
The customer had threatened to pull the account,so I stepped in and debugged the system,even though it required me to work through a holiday weekend.??
問：你覺得你的公司對待自己的員工如何??
答：近年來，管理部門實際上已經爲優秀的員工做了很多。但是，當員工們爲公司做出犧牲但卻得到極少回報時，公司的努力又激起了過去的混亂。我們花大量的金錢在人力資源上，設法消除橫在免稅員工和非免稅員工之間的屏障。假如“公司”是管理部門，管理部門正有意識地努力修補漏洞，從而公平對待員工。
主考官想看看你能否在忠於管理部門和對員工的關心之間走出一條滿意的路線，儘管這個問題沒有正確的答案，但你應當儘量避免對任何一方的偏袒並儘可能客觀地談論你所在公司對員工的態度和方法。隨時準備給出一些反映你的公司對待員工的觀點的例子。 ??
Q:How do you feel your company treats its employees?
A:In recent years,management has really been dedicated to having a satisfied r efforts,however,often rekindleast upheavals,when employees made sacrifices for the company and received little in human resources we spend a lot of money trying to break down the walls between exempt and nonexempt “the company”is management,I would have to say management is making a conscious effort to mend fences and to do right by our employees