外企面試問題【彙總】
1. Tell me about yourself?
1.向我介紹一下你自己。
2. What are your greatest strengths?
2.你最大的優點是什麼?
3. What are your greatest weakness?
3.你最大的缺點是什麼?
4. Why did you quit your last job?
4.你爲什麼從上一份工作離職?
5. Why do you want to work here?
5.你爲什麼想在這兒工作?
6. What do co-workers say about you?
6.你的同事如何評價你?
7. Are you applying for other jobs?
7.你有應聘其他的工作嗎?
8. What do you know about us?
8.你對我們公司有什麼瞭解?
9. What kind of salary are you looking for?
9.你的期望薪資是多少?
were you earning at your last job?
10.你上一份工作的薪水是多少?
11. Do you know anyone who works for us?
11.你認識在我們公司工作的員工嗎?
12. Why should we hire you?
12.我們爲什麼要僱用你?
13. What Is Your Dream Job?
13.你理想的工作是什麼?
14. What are you looking for in a job?
14.你希望從工作中得到些什麼?
15. Are you willing to work overtime?
15.你願意加班嗎?
16. What experience do you have in this field?
16.你有什麼這個行業的經驗?
17. Do you consider yourself successful?
17.你覺得自己成功嗎?
18. What have you done to improve your knowledge in the last year?
18.在最近的一年裏，你做了什麼來提高你的知識技能?
19. Describe your work ethic?
19.描述一下你的職業道德。
20. Are you a team player?
20.你善於團隊合作嗎?
21. Have you ever had to fire anyone?
21.你曾經解僱過他人嗎?
22. What is your philosophy towards work?
22.你的工作哲學是什麼?
23. If you had enough money to retire right now, would you?
23.如果你有足夠的錢可以退休了，你會嗎?
24. Have you ever been asked to leave a position?
24.你被解僱過嗎?
25. Explain how you would be an asset to this organization?
25.你將怎樣成爲企業的難得之材?
26. Tell me about a suggestion you have made?
26.告訴我一個你曾經提過的建議。
27. Why do you think you would do well at this job?
27.你爲什麼認爲你會做好這份工作。
28. What irritates you about co-workers?
28.你同事的什麼行爲會惹惱你?
29. What is more important to you: the money or the work?
29.什麼對你比較重要：金錢還是工作?
30. How long would you expect to work for us if hired?
30.如果被錄用了，你預計會在我們公司工作多久?
會計面試常見問題彙總
會計面試常見問題
①一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?
②客戶扣款(已開具發票)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據?
③年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?
④財政年報和彙算清繳報表口徑有什麼差異?
⑤公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房 如何進行會計處理?
⑥公司開辦費如何進行會計覈算?所得稅清繳時如何進行調整?
⑦你爲什麼離開以前的公司?
⑧你目前的工作是什麼?說說你工作的流程。
⑨你覺得費用支出如何處理?(一般爲服務行業)
⑩公司成本如何覈算?(一般爲製造企業)
涉及生活問題的會計面試常見問題大全
①請你談談畢業之後的工作經歷~
②你現在或最近所做的工作 其職責是什麼?你擔任什麼職務?
③你認爲你在工作中的成就是什麼?
④在你主管的部門中 遇到過什麼困難?你是如何處理或應付過去的?
⑤請談一下你在企業中職務升遷和收入變化情況。
⑥你在工作中有什麼收穫和體會?
⑦請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。
⑧你認爲該工作的難點或挑戰性在什麼地方?
⑨你認爲工作經驗和書本上所學的會計理論知識哪個更重要?
⑩你會做兩套賬嗎?
涉及到專業理論方面的會計面試常見問題
1、會計的6大基本要素是什麼?
2、會計的3大報表是什麼?
3、權益性支出與資本性支出的差異是什麼?
3、固定資產折舊採用的方法有哪些?
4、固定資產賬面價值在什麼情況下會出現負值?
5、新會計準則出臺後 對企業的影響有哪些?
6、企業所得稅的改革對國內企業的影響是什麼?
7、企業應該如何面對金融危機?
8、面對金融風暴 作爲一名管理人員 集體減薪和裁員你會選擇哪一個?
9、市場前景 加薪和升職 你更重視哪一個?
10、賬務覈算系統有哪幾種?
11、對於成本控制你怎麼看待?
12、費用與支出的區別是什麼?
13、面對新人排擠問題 你怎麼看待和解決?
14、你會做假賬嗎?
15、怎麼理解“坐支”?你認爲坐支合理嗎?
16、用友和金蝶軟件 你更傾向於那一款?
17、你認爲自己比和你同屆畢業的畢業生優在哪裏?
18、你認爲會計理論知識重要還是實踐重要?
應聘會計崗位面試問題及回答技巧
你以前的經驗和我們現在的工作有哪些聯繫?
分析：這個提問要求你在與其它求職者進行比較時，你要克服你背景中顯示出來的任何弱點。
回答對策：首先要介紹你的優勢。假如其它求職者明顯地比你受的教育多，工作經驗多或知識多，那麼你就要介紹你的優勢。
回答樣板1：“我在做帳方面有三年多的工作經驗，包括各種類型企業。我在那學會了處理財務及基本的會計工作。我還盤算和管理過價值30萬美元的產品。這些經歷豐富了我的專業知識。”
評語：這種回答強調了可轉換性的技能(會計工作知識)和適應性技能(按時完成任務，更努力工作)。這對缺乏工作經驗的會計來說是必要的。在這種情況下，在學校學的知識也非常重要，也要像“正式”工作那樣予以強調。
你對以後有什麼打算?
分析：這個問題是在考察你的工作動機。它是在探究是否可以信賴你把工作長久地幹下去，而且幹得努力。
回答對策：你最好的對策就是誠實。這是一貫強調的。我並非是要你把負面的資訊也擺出來，你應該準備坦率地、正面地回答僱主關心的問題。而哪些是僱主關心的問題取決於你介紹個人背景的具體情況。
例如：你對工作滿意嗎?(如果不滿意你會離開公司嗎?)
·你想成家嗎?成家，你會停職去照料小孩嗎?
·你是否有過短期工作後離開的歷史?(如果有，你會不會也放棄這份工作呢?)
·你是否剛搬到此地，是臨時的或暫住人口?(如果是，你也不會在此地久居，對嗎?)
·你是否有比本工作要求更好的條件?(如果是，是什麼使你不去高就呢?)
·你有什麼優勢和承諾在工作中發展嗎?(如果不是，誰需要一個沒有優勢和動力的人呢?)
·有什麼原因使你感到不滿嗎?(如果有，僱主自然會設法搞清楚。)
回答樣板1：對於一個剛剛參加工作的人，可以這樣回答：“我認識到要在這一領域造就自己，我很願意從此開始。我想過我要做什麼，而且肯定我的技能正是做好這項工作所需要的。例如，我善於與人打交道。我想在工作中更好地學習，並與之共同進步。由於我對公司的貢獻和價值不斷提高，我希望能考慮使我得到更有責任的職務。”
評語：僱主想了解你會長期工作下去並努力工作。這樣的回答使對此表示關注的僱主感到安慰。(這樣的回答也可 以在快餐店工作獲得的經驗爲背景。)
回答樣板2：對沒有工作經驗和只有各種短期工作經驗的人，他們可以這樣回答：“我做過幾種工作(一種或失業)，我認識到應該珍視體面的、穩定的工作。我的各種經驗是一種財富，我學到很多東西，我可以把它們用於這項工作中去。我正在尋找一份可以安定下來，努力工作並持久下去的工作。”
評語：這是一種可以接受的回答，只是回答太短，也沒有提供證據。介紹自己的實例最好放在最後一句話之前。有些職務，如銷售方面的工作，要求你有勃勃雄心，或者說是咄咄勇氣。其它工作有對工作領域或專門機構的要求。你不會總能預料到僱主想要什麼。如果你能正確地做，你就會具有任何工作要求的條件，而這一切只需要你用嘴講出來，就是這麼簡單。
你以前的僱主對你的評價如何?
分析：這個問題與僱主的第二種期望有關。僱主想知道你的適應性技能——你是否容易相處，你是否是個好工人等等。你以前的僱主可能會談到你存在的問題，當然，也可能不談。你知道，許多僱主會在僱用你之前查閱你的證明信，如果你在面談時談的與你以前的僱主說的不一樣，你就要倒黴了。
回答對策：一定要與你以前的僱主討論你的求職計劃，也要徵求你介紹人的意見。要明確地告訴他們你想找的工作種類以及你準備做好新工作的理由。假如以前的僱主會說一些不利於你的話，你要和他開誠佈公地談談，看他會說寫什麼。
如果你是被解僱或被迫辭職的，你可以向未來的僱主進行辯解。有很多成功的人與前僱主發生過沖突，如果能把這些衝突儘可能地講出來，許多面談者是會理解的。對和你關係不好的舊僱主，明智的辦法是請他寫一份文字證明材料，在這種情況下，他們不會給你極爲不利的信。大的公司一般不接受電話提供證明材料，這可以使你大大地鬆一口氣，只要給公司打個電話就清楚了。
如果可能的話，使用那些說你好話的證明信。要是你的前任老闆不願這麼做，找個願意幫忙你的人便行了。如果你被解僱了，最好的對策是實話實說。但是對你的前任老闆不要太苛刻，這樣會讓人覺得你是個好抱怨而無責任感的人。再者，你也不是一點錯也沒有。要先承認有這麼回事，接着要趁機談談你從中得到的教訓。
回答樣板：“我的三個前僱主都會說我工作努力，可靠、忠實，我離開那裏是因爲個人衝突。爲此我深深地感到煩惱，只有放棄那裏的工作。你可以給他們打電話，他們對我的評價是肯定。我認爲還是向你們談談爲好，我仍然尊敬他。我在那得到了幾次晉升的機會，但是，隨着我權力的增加，衝突也越發地多起來。我們主要是不同類型的人。我不知道問題會有那麼嚴重，因爲我一心只想工作。這是我的錯，我認識到我應該更加註意人際關係的處理。”
評語：回答中介紹了一些正面的技能，並用具體事例加以說明，因而是有力的。
你爲什麼要找這樣的職位?爲什麼是在這裏?
分析：僱主想了解是否你是那種無論什麼公司有活就行的人。果真如此，他或她就不會對你感興趣。僱主想找那種想解決工作中問題的人。他們有理由認爲這樣的人工作起來更努力，更有效率，而那些想去特別的公司工作的人也是如此。
回答對策：事先了解哪些工作適合你的技能和興趣非常重要。要回答這個問題，就要談到你選擇工作目標的動機，那項工作要求的而你又具備的技能，各種專門培訓，或與職務有關的教育證書。
這個問題實際上有兩方面的含意。一是爲什麼選擇這個職位，二是爲什麼選擇這個公司。如果你有選擇這個公司的理由，或選擇這個公司是你最大願望，你就要準備回答爲什麼。如果可能的話，在面談前，你要事先儘可能地對它進行了解。與別人聯繫得到詳細的情報，或到圖書館查閱，看公司的年度報告，或任何能使你瞭解情況的方法都是必要的。
回答樣板：“我花費了很多時間考慮各種職業的可能性，我認爲這方面的工作最適合我，原因是這項工作要求的許多技能都是我擅長的。舉例來說，分析問題和解決問題是我的強項，在以前的工作中我能比別人更早發現和解決問題。有一次，我提出一項計劃使得租借設備的退貨率減少了15%，這聽起來不算高，但是取得了年增長25000美元的好效益。而成本僅爲100美元。目前你們公司似乎是能讓我施展解決問題能力的地方。這個公司工作執行良好，發展迅速，善於接受新思想。你們的銷售去年上漲了30%，而且你們準備引進幾項大型新產品。如果我在這裏努力工作，證實我自身的價值，我感到我有機會與公司共同發展。
評語：這種回答巧妙地運用了“提供證據”技巧，這樣的話符合一個出色的經理或優秀的祕書的身份。
爲什麼不講一講你個人的情況?
分析：一個好的面談者很少這樣直接地提出這個問題，透過隨意的、友好的談話也可以得到想了解的情況。在大多數情況下，面談者會竭力地打探證明你不穩定或不可靠的資訊。
回答對策：還有其它一些可能使某個僱主關注的問題，以上問題只是對某些性格的人的推測。這都是些不相關的問題，但是，如果僱主想以此來了解你可否可*，你就得全力以赴地去應付了。要記住即使是隨意地閒談也要避免提及隱晦的問題。在回答個人情況時，要態度友好而且自信。
實用的酒店面試問題寶典
問題一：“請你自我介紹一下”
這個問題的面試方法是：應聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進行演講。我的目的是：瞭解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因爲，我們在他的簡歷中已經對其有所瞭解。
應聘者應該做到：1、介紹內容要與個人簡歷相一致。2、表述方式上儘量口語化。3、要切中要害，不談無關、無用的內容。4、條理要清晰，層次要分明。5、要有訓練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。
問題二：“你有什麼業餘愛好?”
目的是：瞭解應聘者的性格、觀念、心態、思維的深度等。爲了深入瞭解應聘者的愛好程度，我會提出更加深刻的問題，比如，應聘者喜歡流行音樂，我就會問相關的問題：“您什麼時候開始喜歡的?您最喜歡哪個歌手?她的`演唱風格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜歡她的哪一首歌曲?爲什麼?”一個真正有這方面業餘愛好的應聘者應該對答如流，遺憾的是，許多應聘者不能做到。
有的應聘者喜歡讀書，我的相關問題就更加尖銳：“您最喜歡哪一位作家?您最喜歡這個作家的哪一本書?這本書的中心思想是什麼?您閱讀了這本書後有什麼感悟?對人生的啓示又是什麼?”能夠應答這類問題的應聘者寥寥無幾。應聘者應該做到：1、事先做好這方面的準備。2、最好不要說自己沒有業餘愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
問題三：“談談你的缺點”
目的是：瞭解應聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人能認清自己的缺點，並有改進的願望和方法，他可能是一個不可多得的人才。
應聘者應該做到：1、不宜說自己沒有缺點，因爲人一定有缺點的，除非是神。2、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。3、對於自己真正的缺點，就認真對其進行剖析，並用積極的心態去面對，去修煉。
問題四：“舉一個人生中最失敗的經歷”
目的是：瞭解應聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓。應聘者應該做到：1、不宜說自己沒有失敗的經歷。2、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。3、明確說明失敗是主要由主觀原因導致的。4、失敗後自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的學習或工作。
問題五：“你爲什麼選擇我們酒店?”
我的目的是：瞭解應聘者求職的動機、願望以及對此項工作的態度。我十分欣賞對我公司很瞭解的應聘者。應聘者應該做到：1、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。2、參考答案——“我十分看好貴酒店所在的行業，我認爲貴酒店十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題六：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”
目的是：應聘者的預測能力，並有應對方法。絕大多數的應聘者做不到。應聘者應該做到：1、從技術、知識、經驗等方面預見到的困難。2、說出自己對困難所持有的態度：“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學習態度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題七：“在工作中，與上級意見不一致，你將怎麼辦?”
目的是：瞭解應聘者的執行力，人際關係的溝通能力和協調能力，對工作的責任性。應聘者應該做到：1、首先給上級以必要的、私下的解釋和提醒，在無效的情況下，又不會給酒店造成重大損失，我會服從上級的意見。2、如果上級的決定會給酒店造成重大損失，而我的解釋和提醒無效時，我希望能向更高層領導反映。
問題八：“我們爲什麼要錄用你?”
目的是：應聘者是否能夠站在招聘單位的角度來回答，善解人意。應聘者應該做到：1、企業會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。2、說出自己的觀點：“我符合貴酒店的招聘條件，憑我目前掌握的知識、技能、高度的責任感、良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能爲貴酒店服務，如果貴酒店給我這個機會，我一定能成爲貴酒店的棟樑!”
問題九：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”
目的是：我並不真正在乎“經驗”，關鍵是應聘者的心態，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否有責任性。應聘者應該做到：1、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。2、說出自己的觀點：“作爲應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間，我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴酒店放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
問題十：“你希望與什麼樣的上級共事?”
目的是：透過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。應聘者應該做到：1、最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。2、作爲剛步入社會的新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。
問題十一：“您在前一家酒店的離職原因是什麼?”
目的是：應聘者是有感恩的心態，還是有仇恨的心態。特別鄙視那些應聘者，他們用極其不良的心態來貶低自己離職的酒店。應聘者應該做到：1、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。2、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“酒店不重視人才”、“酒店排斥我們某某的員工”等。3、但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。4、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。5、儘量使解釋的理由爲應聘者個人形象添彩，如“我離職是因爲這家酒店倒閉。我在酒店工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，酒店的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還是要面對的，所以，我想重新尋找能發揮我能力的舞臺。”
同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
市場銷售經典面試問題
面試經典問題
1. 你是哪所大學畢業的?
2. 你對你所學的專業方面有什麼自己見解?
3. 你覺得你是個怎樣性格的人?
4. 你在五年內會考慮結婚麼?
5. 曾經有沒有做過類似營銷或促銷的工作?
6. 你大學的成績不是很突出，你覺得工作和學習是不是互相掛鉤的?
7. 說說你在生活中遇到的一些棘手的事，並說出你是怎樣解決的?
8. 有具備哪些資格證書?
9. 說說對自己的不滿之處?
10. 對上司和薪水有什麼看法和自己的想法?
面試常見問題
1、具備什麼樣的素質和技能才能使你從衆多的銷售人員中脫穎而出?
答：努力、認真、堅持、良好的溝通能力與業務技
2、關於我們的產品生產線和我們的客戶羣體，你瞭解多少?
答：目前瞭解不多。主要是渠道商與建築商。
3、關於銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什麼?爲什麼?
答：最喜歡的是跟客戶進行商務談判。因爲這有利於提高自己，跟不同的人交流就等於在跟不同的人學習。最不喜歡老闆或上司叫我做工作以後的事情。因爲要公私公明。
4、若受到獎勵，你有什麼感想?
答：哪是一種認可，也是一種責任，因爲愛到獎勵你就有責任做得更好。
5、你最典型的一個工作日是怎樣安排的?
答：早上九點上班用十分鐘安排一天的工作計劃，然後準備當天工作所需要的各種資料，十點跟客戶聯繫或拜訪客戶。下午四點左右完成當天業務拜訪回辦公室。總結今天的拜訪結果，落實與客戶約定的各項事宜。五點半檢查一天的工作看有什麼工作沒有做完的。如有做完後再下班。
6、爲取得成功，一個好的銷售人員應該具備哪四方面的素質?你爲什麼認爲這些素質是十分重要的?
答：認真、有激情、努力加有相當的溝通能力與業務技巧。
認真是做好一件事保障，認真才能做好一件事情，如果不認真是做不好任務一件事情的
有激情：其實這是一種工作心度。對於業務工作來說沒有很好的心態的話是不能做好日復一日的與人說同樣的話做同樣事的工作的。
努力：有付出纔有回報。
溝通能力與來務技巧：這是工作的能力與方法。
7、電話推銷和麪對面的推銷有什麼區別?爲使電話推銷成功，需要什麼樣的特殊技能和技巧?
答：語言表達能力與科學的電話回訪頻率
8、在你的前任工作中，你用什麼方法來發展並維持業已存在的客戶的?
中國銀行面試常見的問題
在銀行面試以及其他企業的面試中，總是有種萬變不離其宗的規則，什麼樣的面試即使不是原題但是思路也是一樣，以下是中國工商銀行面試問題，供考生參考借鑑：
1. 別人對你的評價是什麼?
2. 有過什麼社會實踐經歷?
3. 想在銀行做哪方面的工作?
4. 願不願意去郊縣的支行?
5. 是不是很喜歡做領導的感覺?
6. 在社團活動中一直擔任領導的角色，是不是在任何場合都喜歡這樣?
7. what is the difference between the cash basis and credit basis.?
8. 商業銀行怎麼改革?
9. 怎麼評判什麼企業可以投資，這些標準怎麼運用到商業銀行裏?
10. 你一個月錢怎麼收支的?
11. 如何看待理想與現實的差距問題?
12. 你最忍受不了的企業文化是什麼?
13. 爲什麼選擇進入金融業?
14. 原來的背景對進入金融業有什麼幫助?
15. 金融經濟知識是透過什麼途徑學的 ?
16. 金融案例分析：汽車消費貸款的推廣，操作，以及客戶羣的細分
酒店面試最常見的5個問題
一、老生常談的簡歷問題
雖然這個話題已經被重複了N多次，不過還是應該強調一下：簡歷要有針對性，別讓酒店一看就知道是一次性投了N多家的簡歷;簡歷要簡單幹淨，別搞的太繁雜;簡歷中只有經歷沒有結果等等，這個不屬於本篇的討論範圍了，大家可以去看一些專門針對簡歷的文章。
二、試探性質的問題
這類問題和上面說的薪酬問題有些類似，都是爲了試探求職者。最常見的問題有：“酒店會經常加班，有的甚至到深夜，你能接受嗎?”“我們的待遇在同行業中並不是最高的，你爲什麼要選擇我們呢?”。回答這種問題要把握好三個要素，一是行業;二是酒店;三是職位。行業上要從整個行業的發展趨勢和前景上作答;酒店上可以從該酒店的企業文化和經營理念以及你自身的職業規劃相結合去回答;職位上可以從酒店爲你提供的職位給予自己的發展空間上來回答。如此，相信你的回答一定會讓HR滿意。
三、不能在謙虛和驕傲之間找到一個平衡點
很多求職者在面試的時候，往往不能很好的拿捏分寸，要麼過分的謙虛，要麼顯得有點驕傲。有很多人也說要做到不卑不亢，可是說起來容易做起來就比較難了。針對這個問題，我覺得求職者可以把自己的精力集中在自己的能力上。無論是哪個單位，他們最注重的就是求職者的能力是否能夠勝任工作，而面試的目的大多也是考察求職者的能力。所以，你要做到足夠客觀的強調自己的強項，不要有太多的發揮和推理，比如你在校的成績能夠對今後的工作帶來什麼幫助等等的，就不要去描述了。切記一定要客觀的去描述，不要帶有太多主觀的東西。
四、酒店詢問薪酬問題
當酒店對求職者考察的差不多了，有了初步的錄用意向之後，往往會問求職者期望的薪水是多少。這個問題困擾了很多求職者，說的太高吧，怕讓酒店望而卻步，說的太低吧，又對不起自己，自跌身價，或許還會讓酒店看不起而放棄。其實，酒店在招聘之前，給每個要招聘的職位都留有一定的薪資範圍。HR之所以問你期望的薪水，其實也是在試探你自己、對酒店的定位。所以，在面試之前求職者要做下功課了。你要對該酒店所在的行業薪酬水平有個大致的瞭解，尤其是你申請的職位的薪酬水平，綜合比較一下，你就可以得出一個範圍，你瞭解的越多，這個範圍就越精準，然後再回答HR的這個問題相信就很容易了。
五、你的缺點是什麼
這個問題也讓很多求職者頭疼無比，我建議大家從人生的角度去回答這個問題。那就是誠實，正確的認清自己，挑出你性格中的缺點回答。因爲HR不光是要判斷你是否適合這個工作，同時也在幫你判斷這個工作是否適合你。他是在幫你啊，你如果去欺騙他讓他做出錯誤的判斷，對你對酒店都沒有什麼好處。比如說，你應聘的是財務，而你最大的毛病就是粗心，你爲了得到這個工作掩蓋了你的缺點，就算你順利進入工作崗位了，那以後工作中也會錯漏百出，讓你痛苦不堪。所以，誠實的說出你的缺點，即使你不適合這份工作，也總有別的工作適合你做。