IT企業面試問題?1
下面是由本站爲您總結的IT面試問題
1．考察應聘者主動性的題目。如，你最大的工作成就是什麼，你採取了哪些行動來實現？你受過哪些獎勵，你是如何贏得這些獎勵的？還有多少人也得到了這些獎勵？在你的職責範圍內，你實行過改革嗎？你如何確保它們得以執行？
2.考察應聘者克服困難的精神的題目。如，你是否曾有過與他人競爭但失敗的經歷？你如何面對你的上級或同事的批評？在你的客戶對你表現出不感興趣或不友好時，你是怎麼做的？
3.考察應聘者毅力的題目。如，你如何克服妨礙你完成工作的阻力？你是否經歷過作出最大努力，但最終失敗的經歷？請舉例。你沒有做成功的最大的一筆生意是什麼？爲什麼？
4．考察應聘者忍耐力的題目。如，你工作中壓力最大的是哪一方面麼？你的反應如何？你是否曾經因爲工作的重負而感到失去信心？
IT企業面試問題?2
1.請先談談你自己的情況。
回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等;二是簡單地自述後，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和爲得到目前這份工作所接受的培訓上來。
2.你爲什麼會來本公司應聘?
應聘者在面試前一般應多準備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。爲了表明應聘的原因和工作意願，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答因爲將來有發展空間，因爲安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。
3.你對本公司有多少了解?
這是一個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內容及招聘人事的廣告內容就行。
4.你爲什麼要找這樣一個職位?
如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬於那種無論在什麼公司，只要有活幹就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答："我花了很多時間來設計自己的職業生涯，我認爲這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長。"
5.你能否接受加班?
這是在考察你的"工作熱忱"度而問的。作爲年輕人，應該表現出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無理的加班不一定就是好的，最好回答"如果是在自己責任範圍內，也不能算是加班"之類的話。
6.你認爲這個業界的現況怎麼樣?
這個問題主要是瞭解求職者對產業現況的理解及展望。針對無經驗者，是試探他對本工作的意願與關心程度。由於是剛從學校畢業，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經理面前裝內行，也沒有必要陳述什麼獨創的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。
7.你的工作觀是什麼?
不必想得太複雜，你可以回答"爲何而工作"，"從工作方面得到了什麼"，"N年以後，我自己有什麼計劃"等等的的話。
8.你希望的待遇是什麼?
針對待遇問題，以清楚明確答覆最佳。客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業類別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應聘者的能力及經驗和展示自信的好機會。
9.除了薪水，你希望還能得到什麼福利?
如果你作好了充分的準備，就該知道你所應聘的公司能提供什麼福利，真實回答即可。如果你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因。有一點需要提醒，當你開出的薪酬條件超出了面試者的預算，但他們如果對你的能力感到滿意，他們可能會問你："你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你XX(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受?"如果你表示接受，那麼恭喜你，你十有八九已經得到了這份工作。
10.你有想過創業嗎?
這個問題可以顯示你的眼光，如果你回答"是"，那就要做好回答下一個問題的準備。那就是："那你爲什麼不這樣做呢"?如果回答"沒想過"，那就一定要附帶說明是想先在企業工作，積累一些必要的社會經驗後再打算之類的計劃。
11.你有哪些優點?
這是爲了瞭解求職者如何客觀分析自己，並測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優點以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項目內，最好加入"朋友們曾這樣說。"等周圍人對自己的看法。
12.你認爲你自己有什麼缺點?
許多應聘者把自己的缺點說得模棱兩可，希望人家會看作是你的優點。例如回答說："我性子急。"希望主考人認爲你幹勁十足，這類話主考人早聽膩了。你應該正視自己的缺點，以你的誠實和你的勇氣，來贏得考官的認同和欣賞。
13.談談你的人際關係經驗?
這是想考察你的應對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側面來回答："遇到與朋友衝突的時候，你是怎麼處理的﹖"、"與別人意見相沖突的時候，你會用什麼方式讓別人接受你的意見﹖"。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步地蒐集資料，透過人際關係來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
14.你什麼時候可以來上班?
大多數企業會關心就職時間，最好是回答：如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢，按時上班會有些困難，應進一步說明原因，公司一般會通融的。
15.你還有什麼問題嗎?
假如你笑笑說"沒有"(心裏想着終於結束了，長長地吐了口氣)，那纔是犯了一個大錯誤。這往往被理解爲你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣。回答這個問題時，你可以以一些側面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。
IT企業面試問題?3
面試的常見問題
企業面試的時候一般會有以下問題讓應聘者回答：
1、請介紹一下你自己：
這是私企/外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企纔會相信。
私企/外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都應說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2、說說你最大的優缺點？
這個問題私企/外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
3、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？
私企/外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的資訊，只有深入瞭解才能產生獨特的見解。外企認爲最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所瞭解的情況，外企歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。
4、就你申請的這個職位，你認爲你還欠缺什麼？
私企/外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重複自己的優勢，然後說：“對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
6、你期望的工資是多少？
私企/外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延後再討論。”外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。
面試的注意事項
(1)一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任 感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。爲了做到這一點，一定要牢 記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了， 肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
(2) 進入面試場合時不要緊張。 如門關着，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然爲 好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急於落座。用人 單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下後保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感 。離去時應詢問“還有什麼要問的嗎”，得到允許後應微笑起立，道謝並說“再見”。
(3) 對用人單位的 問題要逐一回答。 對方給你介紹情況時，要認真聆聽。爲了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或 適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人 單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重複。當不能回答
某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重複的問題也要有耐心，不要表現 出不耐煩。
(4) 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。 如果用人單位有兩位以上主試 人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，並應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛 要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某 個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
IT企業面試問題?4
1．請你自我介紹一下。或你如何證明自己是最優秀的？
2．談談你的家庭情況。
3．談談你的缺點。
4．你有什麼業餘愛好？
5．你爲什麼要加入我公司？或你如何看待本單位？
6．你的發展目標是什麼？
7．你最崇拜誰？
8．你的座右銘是什麼？
9．談談你的一次失敗經歷。
10．對這項工作，你有哪些可預見的困難？
11．告訴我，當你必須處分某一團隊成員時，你會怎麼做？
12．你的薪酬要求是什麼？
13．爲了達到你的目的，你不得不放棄哪些“你所珍愛的”管理理念？
14．真實和舒服二者，哪個對你更重要？
15．你從成功中還是從失敗中學到的東西更多？
16．誠實總是最上策嗎？
17．在過去幾年中，你在容忍下屬犯錯的程度上有無變化？
18．你認爲在你的組織中權力來自哪裏？爲什麼？
19．在什麼情況下你傾向於說謊？
20．顧客永遠是對的嗎？
IT企業面試問題?5
在競爭激烈的就業市場中，一家好的用人單位門前常常會排着一個長長的求職隊伍。等到終於可以和用人單位面對面的時候，一些畢業生往往倉促應戰，不知道該如何同用人單位進行融洽的交流，也不擅於在和用人單位的交流中提出自己的要求。即便是用人單位給求職者一個提要求的機會，畢業生也往往因爲準備不足而不知所措。不少畢業生還常爲一些不恰當的提問或要求而被用人單位“亮紅燈”。那麼，畢業生該如何瞭解用人單位的招聘心理，並巧妙地從用人單位那裏得到自己所關心問題的答案呢？
首先，我們需要從側面對計劃去應聘的單位做一些必要的瞭解。比如：這家單位的規模、效益、薪資水平以及爲員工培訓和發展所提供的空間等。這些資訊一般都能從用人單位的招聘啓事和它的宣傳材料中得到答案。接下來，我們還需要分析一下用人單位的一些基本要求。
其實，用人單位最關心的無非是這麼幾個最基本的問題：
一是你能否滿足用人單位對所需人才專業水平（職業核心能力）的要求？這一點也是我們根據自身情況，看自己是否適合這家單位的重要標準。因爲無論什麼樣的畢業生都不可能適合所有的用人單位，所以，畢業生應該事先確定自己的擇業範圍，使自己的專業或特長能與之相適應。這樣才能在和用人單位的接觸中，做到揚長避短。
二是你是否有爲用人單位持續創造效益的能力和熱情？這是用人單位非常關注的問題。他們不願意看到單位辛辛苦苦選進的人才，工作不了多長時間就把主要精力放到諸如跳槽、歇產假等別的方面去。部分用人單位不願招聘女生也常常是因爲存在這方面的顧慮。對此，畢業生只要有針對性地向用人單位展現自己的奉獻精神和工作才能，打消用人單位的顧慮，也還是可以順利透過的。
另外，招聘人員的心理喜好也是決定是否錄用應聘者的一個重要因素。一般用人單位不願意接受或回答諸如：參加工作時的薪資水平、住房福利等問題。而且這類問題也常常沒有太多的實際意義，因爲即使用人單位爲把你招聘進來而給出一個美麗的許諾，那也難免是一座海市蜃樓。更何況，透過其他渠道得到這類資訊的往往更客觀，不必因爲這樣的問題，把和用人單位的第一次親密接觸搞得太尷尬。
對用人單位有了基本的瞭解和分析之後，我們在和用人單位的接觸中就更容易取得主動了。通常情況下，用人單位會給畢業生一個機會，讓畢業生把自己最關心的問題或最希望對用人單位說的話提出來。這時，畢業生千萬不要以爲在這裏提出的要求就一定能得到圓滿的解決。因爲用人單位設計這個環節的真正目的，一是爲了瞭解畢業生對自身和企業發展的理解，二是想透過有意製造的一些棘手問題，來考察求職者的應變能力。因此，我們不妨“將計就計”，用下面的“兩個發展”來應對：
1.關注用人單位的“發展”。一般企業都比較願意談起自己產品的種類和性能、產品的銷售和更新，以及今後單位的拓展空間等等。我們可以順着這個思路，引導企業的招聘人員把他們最想表達的資訊介紹出來，在輕鬆和諧的交流中，把我們自己關心的一些敏感問題穿插在其中。這樣，利用我們的交流技巧，既展現了自己的應變能力，也能從企業的介紹中找到一些不好單獨提出的問題的答案。
2.關注個人在單位的“發展”。畢業生可以談一些自己在應聘單位的發展理想，有意識地把自己的發展理想和企業的發展聯繫起來，並對企業給予實現自己這種理想的可能性表示關心。用人單位基於自身的發展，常會把應聘人員的理想高低和他在企業的努力程度成正比例考慮，也就是應聘人員在企業中的職業理想越高，對企業做出的貢獻也越大。因此，用人單位一般都樂於對此類問題給予比較充分的回答。這種交流無疑會給我們的面試增加幾分。
由此看來，只要畢業生善於蒐集和分析用人單位的資訊，就能透過交流技巧展現出自己的優勢，把握住和用人單位見面的良好機會，得到我們所關心的資訊，打動用人單位，邁出成功就業的第一步。
面試前，明確自己的核心能力，能夠勝任你所從事的職位
在競爭激烈的就業市場中，一家好的用人單位門前常常會排着一個長長的求職隊伍。等到終於可以和用人單位面對面的時候，一些畢業生往往倉促應戰，不知道該如何同用人單位進行融洽的交流，也不擅於在和用人單位的交流中提出自己的要求。即便是用人單位給求職者一個提要求的機會，畢業生也往往因爲準備不足而不知所措。不少畢業生還常爲一些不恰當的提問或要求而被用人單位“亮紅燈”。那麼，畢業生該如何瞭解用人單位的招聘心理，並巧妙地從用人單位那裏得到自己所關心問題的答案呢？
首先，我們需要從側面對計劃去應聘的單位做一些必要的瞭解。比如：這家單位的規模、效益、薪資水平以及爲員工培訓和發展所提供的空間等。這些資訊一般都能從用人單位的招聘啓事和它的宣傳材料中得到答案。接下來，我們還需要分析一下用人單位的一些基本要求。
其實，用人單位最關心的無非是這麼幾個最基本的問題：
一是你能否滿足用人單位對所需人才專業水平（職業核心能力）的要求？這一點也是我們根據自身情況，看自己是否適合這家單位的重要標準。因爲無論什麼樣的畢業生都不可能適合所有的用人單位，所以，畢業生應該事先確定自己的擇業範圍，使自己的專業或特長能與之相適應。這樣才能在和用人單位的接觸中，做到揚長避短。
二是你是否有爲用人單位持續創造效益的能力和熱情？這是用人單位非常關注的問題。他們不願意看到單位辛辛苦苦選進的人才，工作不了多長時間就把主要精力放到諸如跳槽、歇產假等別的方面去。部分用人單位不願招聘女生也常常是因爲存在這方面的顧慮。對此，畢業生只要有針對性地向用人單位展現自己的奉獻精神和工作才能，打消用人單位的顧慮，也還是可以順利透過的。
另外，招聘人員的心理喜好也是決定是否錄用應聘者的一個重要因素。一般用人單位不願意接受或回答諸如：參加工作時的薪資水平、住房福利等問題。而且這類問題也常常沒有太多的實際意義，因爲即使用人單位爲把你招聘進來而給出一個美麗的許諾，那也難免是一座海市蜃樓。更何況，透過其他渠道得到這類資訊的往往更客觀，不必因爲這樣的問題，把和用人單位的第一次親密接觸搞得太尷尬。
對用人單位有了基本的瞭解和分析之後，我們在和用人單位的接觸中就更容易取得主動了。通常情況下，用人單位會給畢業生一個機會，讓畢業生把自己最關心的問題或最希望對用人單位說的話提出來。這時，畢業生千萬不要以爲在這裏提出的要求就一定能得到圓滿的解決。因爲用人單位設計這個環節的真正目的，一是爲了瞭解畢業生對自身和企業發展的理解，二是想透過有意製造的一些棘手問題，來考察求職者的應變能力。因此，我們不妨“將計就計”，用下面的“兩個發展”來應對：
1.關注用人單位的“發展”。一般企業都比較願意談起自己產品的種類和性能、產品的銷售和更新，以及今後單位的拓展空間等等。我們可以順着這個思路，引導企業的招聘人員把他們最想表達的資訊介紹出來，在輕鬆和諧的交流中，把我們自己關心的一些敏感問題穿插在其中。這樣，利用我們的交流技巧，既展現了自己的應變能力，也能從企業的介紹中找到一些不好單獨提出的問題的答案。
2.關注個人在單位的“發展”。畢業生可以談一些自己在應聘單位的發展理想，有意識地把自己的發展理想和企業的發展聯繫起來，並對企業給予實現自己這種理想的可能性表示關心。用人單位基於自身的發展，常會把應聘人員的理想高低和他在企業的努力程度成正比例考慮，也就是應聘人員在企業中的職業理想越高，對企業做出的貢獻也越大。因此，用人單位一般都樂於對此類問題給予比較充分的回答。這種交流無疑會給我們的面試增加幾分。
由此看來，只要畢業生善於蒐集和分析用人單位的資訊，就能透過交流技巧展現出自己的優勢，把握住和用人單位見面的良好機會，得到我們所關心的資訊，打動用人單位，邁出成功就業的第一步。
面試前，明確自己的核心能力，能夠勝任你所從事的職位。
IT企業面試問題?6
識人，從面試開始。誰掌握了面試技巧，誰就爲單位用人鋪墊了堅實的基礎。而面試又是從提問開始的，美容企業的HR如何提問才能更好地招攬適合企業的人才呢?面試提問很講究技巧，你提問對了，你就可以有效地掌握求職者的真實有效資訊。那麼美容企業HR面試時應如何提問呢?以下盤點美容企業HR面試時一般會提問的問題。
匯入性問題
(1)請簡要介紹一下你自己好嗎?
(2)你對美容行業瞭解多少?
綜合分析能力
觀察要點：對事物既能從宏觀整體考慮，又能從微觀方面考慮其各個組成部分; 能注意到整體和部分之間的關係和幾個部分間的有機協調組合;能夠抓住問題的本質、要點、充分、全面、透徹而有條理地加以分析。
面試參考問題：
(1) 你認爲這個美容行業在未來5年內的發展趨勢如何?
(2)你對於主管的學歷、能力都低於你有什麼樣的看法?
(3)你對“創業”有什麼樣的看法?
工作動機與應聘職位的匹配性
觀察要點： 職業興趣與崗位情況匹配、 成就動機與崗位情況匹配、認同組織文化。
參考問題：
(1) 爲什麼想離開目前的公司?
(2) 對於目前的`工作，你覺得最不喜歡的地方是什麼?
(3) 你找工作時最在乎的是什麼?請談一下你理想中的工作?
(5) 你的近期目標是什麼?比如兩年之內?長遠目標又是什麼?
(7) 請描述目前主管所具備的哪些物質是你認爲值得學習的?
(8) 請描述你目前(或之前)的主管最令人不滿的地方是什麼?
(9) 什麼樣的管理風格是你所欣賞的?
(10) 請舉例敘述你個人的管理風格?如何控制部下在做的事情?工作太忙時如何應對?授權給團隊嗎?
(11)請談談在工作中曾經令你感到十分沮喪或無力感的一次經驗。
學習能力與求知慾
觀察要點： 能夠利用各種渠道不斷更新自己的知識體系，及時跟蹤業界最新動態;有強烈的求知、求變意識。
參考問題：
(1) 在你的美容行業的領域裏，你是如何使自己跟上最新發展動態的?
(3) 請舉例告訴我你曾經提出過改變的建議(跟蹤問題，如何開始注意到需要變，做了何種調整，請誰參與此計劃)?
IT企業面試問題?7
參加過多場面試下來，你會發現這些面試問題大同小異，都是換一種方式來提問的，其主要目的都是在最短時間內瞭解最多的應聘者資訊。萬變不離其宗，以下盤點美容企業面試時98%會問到的問題。
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
考察要點：測試應聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作資訊和重點業績，而不是以流水帳的形式重複履歷表有已經註明的內容。在介紹工作成 果時，注意應聘者能否正確表述其在原單位所發揮的作用。儘管有關基本能力的提問大多可以透過簡歷或應聘表格反映出來，但透過回答可以考察應聘者的語言表達 能力、儀表神態、目光注視程度、肢體語言等方面。
2、您認爲自己應聘的職位應承擔的主要職責是什麼？
考察要點：勢能夠勝任這一職位？還存在哪些缺陷和不足，準備如何來彌補？考察應聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。
3、您認爲自己在這個崗位上的競爭優勢是什麼？
考察要點：透過回答找到此應聘者與其他應聘人員的優勢差異。
4、您對我們公司以及您所應聘的崗位有什麼瞭解？
考察要點：一名態度認真的求職者往往會在面試之前透過多種渠道去了解應聘單位。如果在應聘的開始已經嚮應聘者進行介紹，可測試應聘者傾聽的關注 程度。如果事先沒有嚮應聘者進行有關本單位的情況介紹，應聘者可以會藉此機會提出瞭解單位的情況。主試人員在介紹完畢之後，仍可透過類似的面試問題考察應聘者。
5、請列舉您的三大優點和三大缺點。
考察要點：應聘者是否能夠坦誠相告自身的特性，並考慮其特質是否影響到此崗位的工作及團隊工作。
6、您所期望的待遇是多少？
考察要點：如果應聘者要求與更高層的主管商談待遇問題，招聘者可巧妙地變換提問方式，“我們只是希望清楚您能夠接受的待遇範圍，例如稅後月薪20xx-2500元左右。”
7、希望公司提供什麼樣的福利？
考察要點：涉及到人力成本及相關法規的問題，同時透過應聘者談到原單位的福利時可以看出單位實力，以及自身的承受能力。
IT企業面試問題?8
招聘面試是大多數人尋找新的就業機會的一種途徑。 這可以是一個非常緊張的面試類型，你要確定你給你的每一次機會，得到在作出有關面試官留下好印象的工作。你要記住你的回答，讓你可以給他們信心， 最好的辦法做到這一點是有一個什麼樣的問題將在招聘面試問的想法，讓你可以想想你將如何回答， 當你熟悉這些自己的基本問題，你可以進入你的信心招聘面試。 例如，你可能會問你上一個工作中的面試題，如：
你爲什麼離開上一份工作？
你喜歡你上一份工作嗎？
你爲什麼不喜歡上一份工作？
你的前任老闆對你有什麼樣的評價？
你爲什麼想爲我們工作？
你知道誰對我們的作品？
你覺得勝任這個職位？
你有多希望做什麼呢？
你會如何描述自己？
你的長處是什麼，短距離的就業目標是什麼？
你的強項是什麼？
你有什麼缺點？
你的工作與他人相處融洽嗎？
所有這些問題它們給面試官一個什麼類型的員工。 有時不是這問題如此重要，也同樣是你如何應付這種挑戰的答案。 您可能會被要求描述你在過去，你這樣做是在他們的結果是什麼作爲一個什麼樣的人看到你是什麼樣的工作方式，你都可能會面臨困難的情況。當你進入就業作好準備面試時，你可以散發出任何類型的信心要尋找僱主僱用你。 這使您與您的面試成功的最好機會。
IT企業面試問題?9
近一個月來，隨着英國內政部關閉邊境管理局UKBA提高工作效率等一系列措施出臺，積壓嚴重的T1企業家移民簽證的審理速度相對有所加快，本月已經出現了申請人18天獲得簽證的個案。相對這樣的幸運同學，爲數不少的申請人經過數月期盼，等來的是一紙面試通知。需要面對面向簽證官詳解自己的商業計劃。
爲了幫助申請人順利獲得簽證，筆者對各類中英文論壇上，面試人根據親身經歷發出的問題進行了總結。以下是面試官根據申請人的基本情況提出的問題：
個人情況
1)最後一次抵達英國是什麼時間?
2)最後一次離開英國是什麼時間?
3)逗留英國的目的是什麼?
4)在英國有何親屬?
申請基本情況
5)誰協助你完成此次簽證申請?
6)諮詢過多少位顧問?
7)商業計劃()是由誰撰寫的?
職務
8)目前的職業是什麼?
9)在公司的職務是什麼?
10)公司的主營業務是什麼?
資金
11)業務運營資金來自何處?
12)是否確定如何使用投資人的投資?(如何爲投資人帶來回報)
13)何時返還非永久性投資?
商業計劃
14)具體商業計劃是什麼? (解釋所從事業務)
15)爲什麼選擇這項業務?
16)有沒有相關領域的經驗嗎?
17)你打算如何在英國建立這項業務?
18)爲什麼特別選擇在英國,而不是其他地區?
英國企業家移民簽證面試常見問題盤點
僱傭員工
19)經營初期打算招聘多少員工?
20)打算支付多少薪金或工資給員工?
辦公地點
21)你需要尋找什麼類型的商業物業?
22)這個場所的大小是多少?
23)是貸款購買自有不動產還是契約租賃?
保險
24)你的業務需要購買怎樣的保險?
25)保額是多少?
成本及盈利
26)業務的公共事物成本是多少?
27)提供這些成本的細節
28)企業運營成本是多少?
29)營業額預估是多少?解釋你所選擇的業務和所在地區的營業額情況?
公司註冊
30)你會對你的業務進行註冊嗎?
31)在哪裏，哪個機構進行註冊?
32)你會在company house註冊你的公司嗎?
33)是否會公開出售部分股份，售價多少?
稅務
34)你所經營業務的商業稅率及增值稅如何計算?
面試將以英文進行。面試官提出問題的目的是，要確認申請人真正以投資運營商業爲目的，確保可以促進英國的經濟發展。
以上問題則是針對各類申請人的基本情況提出的問題。需要提醒各位申請人的是，細分到不同商業類型的申請人，面試官將會有針對性的提出更爲細節的問題，所以最好的辦法還是申請人在面試之前要十分熟悉自己商業計劃的各個細節，才能做到以不變應萬變。
IT企業面試問題?10
問題1 你爲什麼覺得自己能夠在這個職位上取得成就?
分析 這是一個相當寬泛的問題，它給求職者提供了一個機會，可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰欲。對這個問題的回答將爲面試人在判斷求職者是否對這個職位有足夠的動力和自信心方面提供關鍵資訊。
錯誤回答 我不知道。我擅長做很多事情。如果我能得到並且決定接受這份工作，我確信自己可以把它做得相當好，因爲我過去一直都很成功。
評論 儘管表面上聽起來這種回答可以接受，但是它在幾個方面都有欠缺。首先，這種語言很無力。像“擅長做很多事情”以及“相當好”之類的話，都無法反映你的進取 心，而如果不能表現出足夠的進取心，你就很難進入最好的企業。另外，將過去做過的所有事情同這個職位聯繫起來，這意味着求職者對這一特定職位沒有足夠的成 就慾望和真正的熱情。
正確回答 從我的經歷來看，這是我的職業生涯中最適合我的一份工作。幾年來，我一直在研究這個領域並且關注貴公司，一直希望能有這樣的面試機會。我擁有必備的技能(簡單講述一個故事來加以說明)，我非常適合這一職位，也確實能做好這份工作。
評論這是一個很有說服力的回答，因爲它可以告訴面試人，這個求職者擁有足夠的技能和知識來完成這項工作。他所講的故事表明了求職者的技能，也驗證了他最初的陳述。最後，求職者表示了“做好這份工作”的願望，這證明了他具備對這份工作的熱情和進取心。
問題2 你最大的長處和弱點分別是什麼?這些長處和弱點對你在企業的業績會有什麼樣的影響?
分析 這個問題的最大陷阱在於，第一個問題實際上是兩個問題，而且還要加上一個後續問題。這兩個問題的陷阱並不在於你是否能認真地看待自己的長處，也不在於你是 否能正確認識自己的弱點。記住，你的回答不僅是向面試人說明你的優勢和劣勢，也能在總體上表現你的價值觀和對自身價值的看法。
錯誤回答 從長處來說，我實在找不出什麼突出的方面，我認爲我的技能是非常廣泛的。至於弱點，我想，如果某個項目時間拖得太久，我可能會感到厭倦。
評論這種回答的最大問題在於，求職者實際上是拒絕回答問題的第一部分。對第二部分的回答暗示了求職者可能缺乏熱情。另外，基於對這一問題前兩個部分的回答，求職者對後面的問題很難再做出令人滿意的回答。 58同城-面試問題
正確回答 從長處來說，我相信我最大的優點是我有一個高度理性的頭腦，能夠從混亂中整理出頭緒來。我最大的弱點是，對那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能可以幫助企業更快地實現目標，而且有時候，我處理複雜問題的能力也能影響我的同事。
評論 這個回答做到了“一箭三雕”。首先，它確實表明了求職者的最大長處。其次，它所表達的弱點實際上很容易被理解爲長處。最後，它指出了這個求職者的長處和弱點對企業和其他員工的好處。
問題3 是否有教授或者諮詢師曾經讓你處於尷尬境地，還讓你感到不自信?在這種情況下，你是怎樣迴應的?
分析 這個問題考查的是求職者在陌生領域工作的能力。透過這個問題，面試人可以瞭解到，當所給的任務超過自己目前的能力水平時，求職者解決問題的意願和能力。
錯誤回答 我相信質疑權威是很重要的，但我不可能在學校裏學到一切知識。很多人以爲自己知道所有問題的答案，可實際上他們並不瞭解真實世界裏發生的一切。你知道，那些都是象牙塔裏的東西。
評論 這種回答的最大問題在於，求職者把問題的焦點從自己身上轉移了。嚴肅的面試人並不關心你對高等教育的觀點。他們想知道的是，當出現問題中給出的情況時，你將怎樣處理。這種回答的另一個弊端是，它會使面試人對你是否願意服從領導產生懷疑。
正確回答 在我當學生的這幾年中，我儘自己所能多學習知識，經常選擇一些不熟悉的課程，因此往往會受到教授的質疑。不管什麼時候，當我覺得自己對這個科目知之甚少 時，我就嘗試預見一些問題，爲回答問題做些準備。當我被難住時，我儘可能做出科學合理的猜測，承認我不知道的東西，並且從不懂的地方開始學習。(如果可 能，你可以舉出一個例子……)
評論 這種回答的最大好處在於，它清楚地表明瞭求職者會積極面對艱難處境。它也顯示了求職者有雄心和明確的態度，知道怎樣處理離奇和模糊的問題。
問題4 你是否曾經得到過低於自己預期的成績?如果得到過，你是怎樣處理這件事情的?
分析 透過對這個問題的回答除了可以揭示求職者的熱情和進取心外，還可以揭示求職者是否願意爲某一事業奮鬥，是否願意爲追求公平而奮鬥。
錯誤回答 記得有一次，我覺得應該得B但卻得了C，我去找輔導員，他給我看了我在每個項目上的得分情況——我處在C級的邊緣但很明顯是C.我很高興能覈實一下而不是接受既定的分數值。
評論 這個問題開始時回答得很好，但最後卻不盡如人意。從最初的情況看，求職者似乎願意追查到底。但是後來很顯然，他(她)沒有試圖做出改變。
正確回答 我曾經和一個研究地球科學的教授有過一段令人記憶猶新的經歷。這個人一向以偏袒理科生而出名，而我偏偏又不是理科生。在我們班上，所有的非理科生都感到， 他對我們的知識基礎有着非常不切實際的期望。由於他的偏見，這些非理科生大多都表現不好。儘管我表現還算不錯，但我還是和其他學生一道向系領導發出了一份 聲明，建議校方審查一下他的教學方式。
評論 這種回答能夠表明，這名求職者有能力克服困難處境，而且能夠脫穎而出並居於領先地位。這樣的回答還可以表明，這名求職者高度重視公平感。同時也表明了求職者十分關心集體利益。
問題5 出於工作晉升的考慮，你打算繼續深造嗎?
分析 這是一個簡單的問題，它可以用來衡量你的雄心，也可以判斷企業對你的重視程度是否會影響你對自己未來的重視程度。
錯誤回答 我不知道。我已獲得了管理學學士學位，我認爲自己已經受到了很好的教育。我覺得實際工作經驗比在學校裏學到的東西更有價值。
評論 儘管求職者試圖透過這種回答反映其積極的一面，而且這樣回答從某種程度上也可以間接地討好面試人(面試人就是“實際工作”的一部分)，但是，它根本沒有反 映出求職者追求上進的意願。因此，根據求職者所表達的資訊，如果碰上一個樂觀的面試者，他(她)會認爲你缺乏雄心，如果碰上一個悲觀的面試者，他(她)可 能會認爲你很自負。
正確回答 作爲一名大學生，我學到了很多知識。如果有合適的機會，我當然會考慮繼續深造。但是，我會認真考慮這件事情，我覺得很多人回學校學習是很盲目的。如果我發現自己所做的工作確實有價值，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領域做得出色，我當然會毫不猶豫地去學習。