面試官問及離職原因
1、用來判斷求職者關於離職原因的陳述是否真實。
許多求職者說的都不是真實的，因爲他可能是被動離職的一位員工，但謊言對面試官也是有意義的，因爲可以用來判斷求職者的誠實度。對於半真半假的敘述或真實的原因，也可以作爲判斷真實程度的參考。
2、可以作爲對求職者進行綜合評判的參考因素。
透過對離職原因的描述，我們可以粗略地判斷求職者的價值觀，求職者對離職原因的描述可以反映出解決矛盾的方式，以及看待問題的角度和客觀程度。求職者的思維方式、邏輯思維能力和職業發展規劃也可以反映在答案中。
3、用以驗證和對比。
驗證之前的描述是否屬實，覈實求職者的職業抱負和發展計劃是否相關，並將其與面試官本人所知道的資訊進行比較，並作爲招聘時的職業背景調查。
4、做全面的假設和預計。
假設進入企業後會不會與現有員工產生衝突和互補，從而決定是否招聘和招聘後的定位。透過對求職者的職業路徑分析，可以判斷進入企業後對企業的積極以及負面影響。甚至可以判斷求職者的大約離職時間、方式，以及進入企業後是否會給企業帶來麻煩。
當被問及離職原因
1、離開是因爲收入太低。
這個答案會讓面試官覺得你只關心自己的得失，工作的意義就是爲了賺錢，如果你有更高的收入的工作機會，你就會毫不猶豫地離開，對你做出負面的判斷。
2、由於分配不公而離職。
績效工資、浮動獎金等被許多企業用來激勵員工提高工作效率，反映努力和結果的結合，再加上工資保密制度的實施，求職者以此作爲藉口，會讓面試官認爲你喜歡打探他人的隱私。
3、因爲人際關係的複雜而離職。
團隊精神是大多數企業要求員工具備的素質，這樣回答面試官可能會覺得你缺乏人際溝通能力，你不能很好地融入團隊。
4、因爲老闆的個人問題離職。
有很多種人，當然，也有很多種老闆，盲目地談論老闆的問題，在一定程度上會顯示出你在工作中缺乏適應能力，同時，面試官也會想到當你遇到麻煩客戶時是否也會憑藉喜好做事情。
淺析面試結果不準確的原因一、面試的目的不明確：面試官不熟悉求職者，或者不知道自己想知道、瞭解什麼。走個過場，另一種情況是面試官較懶，被求職者帶着天馬行空的聊着，卻忘了自己該問些什麼。
二、面試標準不具體：雖然知道自己要找的是什麼樣的人，但面試官並不熟悉這樣的人應該具備什麼樣的能力，所以要問一些詳細的問題，卻沒問到與能力直接相關的問題。
三、面試缺少系統性：這種情況比上面的要好一些，面試中提出了一些關鍵問題，但不幸的是，只是其中的一部分。除了問題的完整性之外，系統性還意味着題目之間的順序和結構應該逐層遵循一定的脈絡、層層深入。
四、面試問題的設計不合理：既然是面試，最好是用一個公開的問題，不要預設選擇的答案讓求職者選，這樣會增加求職者猜測答案的可能性。同時，提問也是一種必要的方式，首先詢問求職者的意見，然後問原因，或者讓他舉個例子，然後透過求職者是否能清楚地表達細節來判斷求職者的實際能力。
五、面試官的能力和偏見：這實際上是最重要的一點，影響面試官準確判斷的因素有如下幾點：受求職者的影響、受自己性格和心理的影響、受外部壓力的影響等等。
面試加分小細節
1、面試時千萬不要遲到。
對於每個求職者來說，準時是最基本的規則。如果你對路線不熟悉，你可以提前查好路線，或者先去公司踩點看看。面試應該提前5-10分鐘到達，否則會給企業留下不信守諾言的印象。記得有一個女孩參加本公司組織的'一次羣體面試，大家都入坐後她纔到，最後還讓大家等她去個洗手間。這樣的求職者給面試官的第一印象肯定不是很好。
2、要勇敢地在面試中展示自己。
有許多求職者，尤其是剛進入職場的求職者，他們容易緊張、害羞、不好意思表達自己的意見，有時都沒有機會說出自己準備的材料和話題，這也會給企業留下不好的印象。因此，我們必須在面試過程中冷靜下來，大膽地表達我們的意見。如果我們有機會提問，我們應該巧妙地向面試官表達，如果能問出高質量的問題，面試官會對你印象深刻的。
3、善於展示自己的長處。
在面試時，我們應該注意技巧和分寸，適當表現自己，讓面試官感受到你的價值和工作魅力，發現你的軟實力，包括氣質優勢、個性亮點和突出的氣質形象，來掩蓋你的缺點，現在很多公司都非常重視我們的個人軟實力，一個全方位的認可可以更穩定地在職場行走。
4、用心待人，真誠待事。
小編的一位朋友小力去面試，他剛畢業，去的時候公司人力資源正忙，大家都忙得不行，只能推遲面試。有五個人在等面試，每個人都靜靜地坐在辦公室旁邊等着。這時，小力主動詢問是否有什麼可以幫忙的，做事情很有眼力勁兒，當電話響的時候工作人員顧不上接聽，小力就會主動接電話，將對方的名字和事件都記錄下來。雖然在五位求職者中，小力作爲剛畢業的新秀，根本沒有工作經驗，畢業的學校也不出名，但他之所以被錄用，是因爲他的"有心、有誠"。