1、突出數字
如做市場的求職者可以用幾組數字的對比來描述過去的成績，搞研發的人可以說出研發成果轉化率以及所取得的市場收益，做宣傳的可以說說品牌知曉度、影響力的變化情況，即便是在校大學生，也可以用數字說說兼職過程中的成績。面試官會因此而覺得求職者言之有物，從而會從心理上首先接納你，認爲你確實有才能!
2、使用適當的副詞或形容詞
比如，“透過我和團隊的努力，XX項目取得了突破性的進展”，“與以往的任何一次年會相比，都有很大差異”，等等，面試官往往會關注到“突破性”、“很大差異”這樣的字眼，從而他們有興趣再就這個問題深入地問你，要知道，雖然面試溝通的時間長短與最終的結果沒有比如關係，但至少大部分情況下時間很短的面試基本上不會帶來好結果的。
3、個人特點的總結與歸納
這個方法在應屆大學生求職過程中用的比較多，所以，要想透過表述個人特點達到脫穎而出的目的，還是有一定難度的，因爲普遍來看，相當大的`一部分求職者所使用的個人特點的詞彙比較接近，而且，其中的大部分沒有實際的實例作爲佐證，所以，除非你的個人特點真的很特別，而且有實際事例，否則，儘量不要採取這一方式。