1、不要“笑臉盈盈”
在面試中過度微笑可以被看作是緊張和缺乏信心。一個微笑的人看起來是假的，這些很快就會被面試官發現。相反，做一個體貼、愉快的人。當有什麼值得笑的時候，就笑吧。首先在鏡子或朋友面前練習。
2、不要扯閒話
你的工作是充分了解公司的採訪。昨晚電視節目“與星共舞”的內容或你最喜愛的博客都不會讓你得到這份工作。永遠不要覺得你必須填寫與小的採訪。找到途徑談論和該行業或公司有關的話題。沉默比用胡言亂語填充面試要更好。
3、不要流汗
多穿一點衣服或一件運動衫可能會讓你失去工作。手心出汗，或者額頭出汗都不會給人留下好印象、、你不是在申請私人體育教練。出汗將被視爲虛弱和緊張的跡象。穿着你的面試禮服在朋友面前練習。面試絕對不是一個讓你感到汗流浹背的場合。
4、不要做攔路石
面試官正在尋找那些渴望接受具有挑戰性的項目和工作的人。猶豫和拒絕的狀態將是一個刺眼的，消極的信號、、練習對你是否對某些會讓你猶豫的任務或任務感興趣的問題說“是”。
5、不要瑣碎
午餐或會議室問在哪裏在你缺乏準備和主動性是隱含的。做好準備。不要問：這裏的東西，對公司的茶歇等常規元素或功能的多維數據集，公司政策的規模。
6、不要撒謊
研究表明，員工在職場上經常會撒謊。撒謊無法給你一份工作。在採訪中，甚至有點誇張的是在撒謊。不要那樣做。不要誇大你的簡歷或美化你的表現。和測量的'信心，並在BS參與談話的人是不一樣的。一個謊言會破壞整個面試，有經驗的面試官會發現那個謊言，讓你走。
別做壞喜劇演員
幽默往往是十分主觀的，雖然它可能當你開始一個幽默的採訪很誘人，但你的笑話一定要小心。你可能知道也不關心你的面試官的敏感度，更不知道是什麼讓他們發笑。可另一方面，沒有什麼會比一個面試一點點笑聲的緊張，所以，用“真正的好天氣的採訪！”在這種情況下，你至少可以贏得一個禮貌輕笑。
8、不要太難伺候
如果你開始談論理想的辦公室溫度，適合你疼痛的背部的椅子，需要用進口礦泉水填滿飲水機，那麼不管你有什麼資格，你都可能會得到禮貌的微笑，然後被送到門口。如今，沒有招聘人員會找一個，對自己工作過於挑剔的人。
9、不要浪費時間
在每次面試中，潛在員工都會有機會提問、、讓你的問題更聰明，更直截了當，並透過看對面的面試官來決定它們是否合適。問太多無關緊要的問題，你就會被看作是一個註定要用微不足道和耗時的東西浪費公司資源的人。
10、不要出語傷人
一般來說，出語傷人者被看作一位背後捅刀子的人，通常會領別人工作的功勞。在面試時，這種人禁不住要說前僱主的“壞話”。如果你讓你過去的工作地點看上去像是地球上的地獄，那麼面試你的人也許會打電話給他們，看看誰纔是真正的惡魔。
面試時不能說的離職理由
1、工作單調
當你無緣無故地使用中國時，你覺得自己很棒，但卻不知HR正在發展背後吐槽：單調？我們透過這項教育工作也很單調。算了吧，別提了。
單調是一個通用詞，你永遠不知道你理解“單調”和領導理解“單調”是不一樣的。
再者，對工作的興趣，在開始進行挑選自己職業的時候我們就應該清楚，短時間還好，但如果企業工作幾年再以此事離職，也不會可以得到提高面試領導的認可。
因爲在幾年的任何工作，都會有它的重複性，即使你有濃厚的興趣，就會出現倦怠。
而公司可以給予你工作能力不是企業爲了能夠給你樂趣，而是我們需要你爲他創造社會價值，因爲單調和無趣而離職的理由，其實暴露了你做事隨性的性格。
然而，這很可能導致另一次離開。
2、企業沒有前途，看不到希望
如果你說你的上一份工作結束，因爲沒有未來的業務發展，沒有希望，就會被淘汰面試官。
因爲公司員工管理存在的意義就是爲企業文化創造社會價值的，一些優秀的員工會直接帶動我國企業的發展，如果是因爲我們這個問題原因讓你離職，只能證明你實力不足。
3、對上一份工作不滿意
一個有本領的人不會只做自己學生喜歡做的研究工作，而是透過什麼樣的工作都能讓他產生學習興趣並做出巨大成就。
事實上，如果你不與工作滿意，而且你的職業規劃不完全的計劃，你不知道你真正想要的。
還有就是很多企業工作人員並不是一個自己學生喜歡就能做好，並不是透過自己可以想象的那樣，現實和理想總是有差距的，既然選擇了，那我們就應該靠我們的能力，決心把他做好。
所以，當面試官提到離開上一份工作的原因時，不要說你對上一份工作不滿意，這會讓面試官覺得你的在以你喜歡和任性的方式行事，這會讓你不那麼印象深刻。
4、分配不公平
目前，我國企業普遍實行經濟效益工資和浮動工資管理制度，以物質激勵技術爲手段，不斷提高工作績效和效率；同時，許多單位也開始採取措施，爲員工的收入保密。
如果您在接受採訪時以此爲藉口離開了原單位，一方面你將失去競爭優勢，在另一方面，你要愛一個人打聽收入和犯罪嫌疑人的隱私。
5、工作壓力大
工作生活壓力大和社會工作太單調是兩個對立面，作爲企業離職理由在面試官眼中都是不可行的。職場壓力誰沒有，哪個職場環境問題不是經濟利益進行競爭日益激烈的，沒有時間壓力的職場還能成長麼！
每個人可能都想擁有一些輕鬆而高薪的東西，這當然是一種積極的追求，但這樣的工作並不是憑空而來的。
要想有一份社會理想的工作，就必須直面生活工作環境壓力，而不是我們選擇一個逃避的方式，逃避只會讓自己企業陷入更多無形的壓力中。
不能承受的職場人壓力，面試官肯定不是重點，畢竟，沒有人能保證不會增加工作的工作量。
沒有自己一份工作是不辛苦，沒有學習壓力的，要有一個自我調節的能力，這樣我們才能更好適應職場生活環境，不然到哪都是一樣受不了壓力，註定會被淘汰。
6、人際關係不好
工作場所的關係本身是複雜的，很少有人能完美地平衡工作和關係。
但是對於職場人際又是必須要重視的問題，不能說好的人際交往關係能對你的工作可以起到決定性的作用，但是我們不好的人際社會關係絕對會對你的職場道路系統產生影響很多阻礙。
無論什麼工作環境，將面臨人際交往問題，如果你是因爲這個離開，那麼面試官會認爲你連這個不解決，怎麼好東西也可以交流方面的工作。
畢竟很多企業人際關係的問題，最主要的還是因爲他們溝通管理方面做得不好。
面試三大雷區
1、性格、言語、行爲和品行（這是不可能裝出來的）；
2、與以往工作經驗相匹配的程度（如果你沒有做過的事，隨意編造，即使你被錄用，你也可能無法透過試用期）；
3、面試官與你溝通後的反饋
面試官可能是你未來的直接領導，如果不能很好的與之溝通，這也會對你的申請結果產生影響；面試是雙方選擇的過程，不要太軟弱，謙遜即可。
當然，如果你有幸透過了上述三項測試。但你不認同公司的價值觀、企業文化、辦公室環境，或者在面試當天，你對未來可能成爲你同事的工作狀態不認同，那麼你很可能不願意在這家公司工作。
在職場工作，特別是在我們職業生涯的最初幾年，由於個人的業務能力、人脈和資源尚未建立起來，所以不可避免地要集中精力選擇自己關心的問題，如平臺、發展空間和公司價值觀以及其他因素選擇公司。
然而，隨着我們的業務能力越來越強，我們可能有越來越多更好的選擇。畢竟，公司選擇你，你選擇公司，這是兩個完全不同的層面。