職稱論開題報告：淺談人力資源會計的必要性

　　我國加人wto後，隨着中國融人國際經濟體系步伐的加快，作爲管理科學核心部分的人力資源管理也日益受到重視。一方面，中國的“人世”將使一些產業受到衝擊;另一方面，“人世”也給具有人力資源優勢的中國帶來巨大機遇。人力資源會計起源於20世紀60年代的美國，80年代傳人我國。人　　力資源從廣義上說就是勞動力資源，並不是說只有高學歷、高職稱的人才是資源。從狹義上說是一個部門和企、事業單位所能控制和運用的勞動力。人力資源會計是以人力資源爲研究對象，對其進行確認、計量和核算，並在財務報表中予以反映，以便爲企業內外資訊需求者提供人力資源現狀及變動資訊的一種會計方法。本文主要對供水行業實行人力資源會計覈算的可行性進行探討。　　一、人力資源會計覈算的必要性和可行性　　人世的波瀾加速了我國經濟社會和生活融人世界市場經濟通行規則。長期以來我國居於壟斷地位的城鎮供水市場已成爲跨國水務公司涉獵的目標，地方保護、行政壟斷和行業壟斷將進一步被打破。國際資本和民間資本將在國民待遇的原則下分享城市供水領域的資源，城市供水領域在更大和更深程度上引人競爭已是大勢所趨。人力資源是企業四大資源中最重要的資源，所謂競爭歸根結底是人才的競爭。當今經濟發展對人的因素依賴程度加強，隨着我國勞動力人事制度改革的深人發展，人力資源的質量不斷提高，人力資本投資的收益也持續上升，對經濟增長的貢獻也越來越大。對人力資源所帶來的經濟效益進行覈算的必要性越來越明顯。在重視知識、技術、資訊的知識經濟時代，誰贏得了人才，誰就在激烈的市場競爭中立於不敗之地，人力資源的投資開發佔企業投資總額的比例日益增大。爲在激烈的市場競爭中立於不敗之地，供水行業也開始引起一些進階管理人才、進階技術人員，而這些人才的引進成本大大高於一般員工。這對於還是公益事業的自來水行業來說，是一筆不小的投資。因此，運用人力資源會計進行人力資源成本的計量、價值的確認、收益的核算，有助於企業在人力資源管理上進行科學的預測、決策，從而杜絕人才浪費、人才積壓的現象，真正實現企業“以人爲本”的思想理念。爲企業管理者規劃、評價和控制人力資源管理戰略、策略時提供重要的相關資訊。人力資源投資是企業發展的必要投資，會計要爲經濟決策提供資訊，理應提供有關人力資源投資的增減、人力資源價值的大小、人力資源利用效果等方面的資訊。人力資源會計可及時披露企業人力資源現狀，利用現有資訊爲企業管理當局進行人力投資決策和有效管理提供依據，以爲外界投資者預計、比較、評估企業的資源狀況及由此帶來的`獲利能力，以便作出正確決策提供資料。傳統會計通常將企業在人力資源上的投資支出作爲當期費用人帳，未能將其在受益期內合理攤銷，使損益表的淨收益失真。不能提供人力資源投資及其變動情況、人力資源投資的經濟效果、人力資源經濟價值等方面的資訊，無法滿足人力資源管理和控制的需要。而人力資源會計將這部分投資作爲資產入帳，使計算出來的利潤更切實際。而且在發生裁員和員工流失時，使當期利潤能反映這部分損失，使決策者引起注意。會計電算化的發展爲人力資源會計的應用提供了手段，使人力資源會計的實際應用成爲可能。　　二、人力資產的計量　　企業要具有健全的勞動用工合同制度。企業透過與勞動者簽訂勞動用工合同使服務於企業的勞動者具有相對固定性。合同中應規定違約條款，爲今後員工途離職時進行會計覈算提供依據。企業的人力資源管理部門要對員工進行嚴格的分析管理，詳細記錄每個員工的錄用時間、職務、職稱、工作年限、報酬、特長等，並嚴格考勤，及時進行業績考覈。同時要求對各類員工有相對統一的報酬標準，以減少企業覈算人力資源價值時的主觀隨意性。目前有人認爲應將員工進人企業前的各種教育投資全作爲企業的資本，但我認爲將該部分支出全部資本化，一方面存在計算的準確性，另一方面，資本化後的受益分攤期很難確定。爲便於覈算，只將企業爲取得某個人力資產所發生的招聘成本，選拔成本，錄用成本，安置成本應入該人力資產價值，反之，費用發生後末取得該人力資產，則此費用應計人當期費用。取得該人力資產後可能還要發生崗位培訓，脫產培訓等費用，可與前面的費用一起在合同期內攤銷。如員工在合同期內辭職，企業可就尚末攤銷完的費用及由此帶來的損失進行索賠。企業支付給員工的工資記人“人力資產”，按生產部門、管理部門、銷售部門進行歸集，資訊需求者可以據此瞭解企業的人力資源分佈，從而可以分析企業的人力資源結構是否合理，還可以此作爲預測企業未來前景的工具之一。人力資源會計是一門新的學科，它雖然可以用貨幣計量，但由於人的特殊性，使其有素質、精神狀態、社會環境等許多因素不可計量。這就需要人力資源會計資訊的使用者不僅要利用其數字資訊，同時還要根據經驗做出判斷。目前，我國日臻完善的人才市場、勞動力市場也爲人力資源提供了合理的價格依據。隨着科學技術的進步，資訊交流的不斷擴大，人力資源會計理論體系將更加完善。