廣東高校2007屆畢業生目前已陸續進入簽約期，不少大學生雖然現在簽了約，未來幾個月一旦遇上更好企業的“offer”，便向之前已簽約的單位提出違約，甚至賠償幾千塊違約金也在所不惜。
但用人單位對此作法卻難以接受，更有甚者表示即使交錢也不放人。
廣州石牌某高校大四學生小范近日遇上了煩心事：他一個月前在一場招聘會上興奮地簽下深圳一間公司，成爲全班最早落實工作的學生之一。然而，一週前，一家廣州的知名企業向其發出了邀請，希望他能到該公司工作，而且，該公司還承諾了一份格外有吸引力的薪資和工作平臺，但對方有個前提，就是要求小范必須在一週內儘快與公司簽訂“三方協議”。聽到這句話，小范爲難了，因爲畢業生擁有的唯一的一份三方協議，他已經籤給了第一間公司，現在到哪去再找一個三方協議呢？
小范立即到學校就業指導中心求援，校方給他的說法是，學校可以開具證明給他，但他必須與第一家公司解約，才能轉籤第二家公司，不然，小范就要承擔一定的法律責任，因爲這份協議是學校、小范和用人單位三方共同簽訂的。
小范無奈只好去找第一家公司，懇請“放人”，並表示願意承擔合同中約定的3000元違約金。但讓小范萬萬沒想到的是，公司對小范不講誠信的作法十分惱火，“交違約金也沒用，我們就是不放人！”對方的態度十分強硬。眼看廣州這家公司的簽約期限愈發臨近，小范焦頭爛額。
學生：違約是正常的市場行爲
記者採訪發現，隨着簽約高峯期的來臨，不少大學生都遇到過這種情況，學生們更多的表現出一種無奈。中大畢業、現在廣州某銀行工作的小劉告訴記者，她現在的工作就是去年經過違約後重新籤的，她認爲，對於畢業生來講，違約有時也是一種無奈，在工作這麼難找的情況下，不簽約不放心，但簽約之後再有機會的話，那只有透過違約換取自由了。
有人質疑，大學生的違約行爲，是缺乏誠信、不道德的行爲，但大學生們普遍否認這一看法：“違約屬於正常的市場行爲，和個人道德、忠誠度無關。”復旦大學應屆畢業生小周認爲，就業是企業和學生雙向選擇的問題，學生違約後只要繳納違約金，即履行了協議，怎能說違約者不講誠信呢？
另有學生表示，小范的遭遇令人同情，現在很多企業爲了早點招夠人，往往在幾天內就要求學生簽約，否則不予錄用。同時，一些高校爲追求就業率，也不斷催促學生儘快簽約。在這種雙重壓力下，學生草率簽約時有發生。之後，一些學生又發現了更適合自己的單位，因此違約也便正常了。在他們看來，違約是社會問題，而不是學生的道德品行問題。
企業：學生把違約當家常便飯
廣州某電腦公司的人力資源總經理顏先生認爲，對於大學生違約行爲，他們以前是持理解的態度，但現在他的看法，是覺得這些學生責任心不強。“人往高處走這本是無可厚非的，但每個人都應該對自己的選擇負責。另外，大學生違約使得企業要重新招人，在一定程度上給公司增加了成本。”
某文化傳播公司總經理告訴記者，自己曾在不少大企業任職，接觸過不少應屆畢業生。“往往一有更好的去處，他們就馬上走人了，有點經驗的人力資源部經理都曾經遭遇過這種情況，對這種‘突然襲擊'都已經習慣了。”
“簽約一週就違約，這樣的情況每年都有，前幾天我又碰到一個。”一家外貿公司的人事總監沈先生也表示，畢業前是應屆生最不穩定的時期。沈先生告訴記者，現在有經驗的公司人事部門都“學乖”了，“簽約後最初的一段時間，都不會把重要任務交給應屆生，也不會教他們太多事。”沈先生苦笑着說，不是企業狡猾，是應屆畢業生太不穩定，“工作交給他們，萬一突然走了，就很麻煩，有時還要牽扯到公司機密和資源流失的問題”。
高校老師：簽約時應慎之又慎
廣東外語外貿大學就業中心副主任趙燁認爲，畢業生提出違約，不能一概而論。違約的學生中，不排除有部分的確是不守信用，缺乏誠信。但更多的.則是出於無奈，是整個社會的大環境造成的。她解釋，畢竟不是所有企業同時開始招聘工作，總是有先有後陸續展開，存在時間差的，又或者幾個企業同時招聘，但通知錄取的時間不同，有的是馬上可以答覆，有的則遲遲不給答覆，甚至要等到下一年纔有結果。在僧多粥少的環境下，學生一般都會來一家企業就先簽一家。但之後一旦遇到自己心儀的企業終於發來錄取通知，學生也就不得不違約。趙燁還表示，要辦理違約，學生須首先徵得原企業的同意，出具一份函給學校，學校纔會爲其辦理改派手續。
另一高校就業中心的老師表示，該校每年對學生的違約情況都有記錄：“違約最多的可以達到五六次，有些學生違約是很草率的，看到高工資、好職位，就趨之若鶩。”這位老師提醒即將畢業的學生們：簽約時要慎之又慎，違約前也一定要三思而後行。“要根據專業以及其他實際情況，看自己是否真的合適某個崗位，爲了眼前看得到的好處而草率違約，不僅會給用人單位造成傷害，對個人的長遠發展也不利。”
違約兩次 記檔示懲
據悉，從上世紀90年代開始，廣州就有規定高校學生畢業後就業要簽訂三方協議——畢業生自己、學校、企業三方。記者在採訪過程中還獲悉，2005年《上海高校畢業生就業協議書》中有一個變化，對於大學畢業生與用人單位簽約後的違約金首次作了限定，即不得高於畢業生第一年的月收入；武漢大學對此也有規定，因自身原因惡意違約達兩次或兩次以上的畢業生，其違約狀況將被記入就業協議中供用人單位參考。