一、女大學生求職需要克服心理障礙
王光忠曾經是專職的心理諮詢師，他從心理學的角度分析了女大學生在求職時存在的心理障礙。而這些心理障礙也成爲“女大學生就業難”的'幕後推手。
性別自卑心理。有些職業會有性別要求，這很正常。但目前金融危機就業機會少，一些原本男女都適合的崗位可能也被限定爲“只招男性”，這往往會強化一些女性的性別自卑感。當女大學生有了自卑心理時，面對一些就業機會，首先會告訴自己“這崗位不會要我的”，因而缺乏求職應聘的勇氣，稍遇冷落便退縮，最終錯失機會。
社交恐懼心理。據南方人才網 瞭解,一些女孩從小到大都在被保護的環境中成長，沒有面對與化解衝突的經驗，心理承受能力差，害怕自己受傷害；還有一些女大學生聽說有辦公室性騷擾，而對就業產生恐懼心理。
一勞永逸心理。穩定不變的職業＋較高的穩定收入，是多數都市女性追逐的。懷有這種心理的女性，容易在就業機會面前顧慮重重，難以抉擇。
依賴依附心理。一些獨立能力較弱的女性在就業問題上也存在依賴心理，如果家人不能幫她謀取一份好工作，她便會寄希望於某種社會關係，並努力去尋找這種關係，而不是努力去準備就業所必須的知識與技能。這種依賴心理繼續發展，就會成爲依附心理，覺得只要嫁個“好男人”，自己就不需要奮鬥找工作。
二、找準定位，女大學生就業並不難
有網站最近推出了“幹得好不如嫁得好”的大型討論和調查，出乎意料的是，一半以上的網民認爲：找準自己的職業切入點和發揮好女性自身優勢，女大學生就業並不難。
大家爲女生們的就業集思廣益：充分發揮女性自身的優勢，比如女生普遍溫柔、細膩、感知能力強，形象記憶好，想象力豐富，長於表達和溝通，要將這些優勢轉化爲職場上的勝勢。在以服務、資訊等爲主的第三產業領域就業，更能發揮女性的性別優勢，也就更容易成功。
還要有足夠的信心，克服怯場心理。很多女大學生的能力不比男生差，但在應聘的時候容易怯場。在招聘現場，很多女生侷促無言，而男生則要遊刃有餘得多；還要能夠迅速轉換社會心理角色。要清楚應聘不是應試、老闆不是老師、公司不是學校，前者比後者人際關係複雜得多；職場不是商場，職場的出入遠不像商場那麼隨意。