一、 比：與真學歷比較
與真學歷比較在工作中較難做到，因爲你必須手頭要有相同學校的真學歷，但是何論什麼學校所發的學歷其學校公章、鋼印、水印等肯定清楚，而假學歷一般粗製懶造。
二、 看：看學歷，看臉色，看眼神
當面試人員拿到手裏細看學歷，發現發證學校公章、鋼印模糊不清，學歷紙質較劣，你應專注應聘人員的臉色與眼神，因爲一般持假者大多持有"做賊心虛"的心竟。一旦發現這種情況有必要進行繼續考察。
三、 問：問專業知識，問課程設定
面試人員對應聘者必須多提問專業知識，特別要多提問學歷所記載的專業知識，課程設定情況;如果應聘人員答非所問那所持肯定是假學歷。
四、 激：兵不厭詐
當面試人員認爲應聘人員所持的學歷有假的可能性比較大，此時可採用"激將法"，對應聘人員直說"你所應聘的崗位是公司的`重要崗位，公司爲了對你負責，有必要對你所持的學歷和證件做進一步的核實，如你同意請把學歷和證件留下"，可以說百分九十的持假者是不肯把假學歷留下讓你去核實的。用這樣的方法把持假者打發走，雙方和氣，免得節外生枝擾亂了招聘工作的氛圍。
五、 核：與發證學校覈實
公司錄用重要崗位的人員，對其所持的學歷與證件完全有必要與發證學校、發證部門覈實真僞，當然這樣做要化費大量的人力物力，但可以保證百分之百正確。