時間就如同白駒過隙般的流逝，相信大家都對即將開始的工作很有信心吧！該好好規劃一下自己接下來的職業發展道路了。相信很多人都是毫無頭緒、內心崩潰的狀態吧！以下是小編收集整理的職業規劃職業規劃6篇，歡迎閱讀與收藏。
職業規劃職業規劃 篇1
職場價值感是來自於人們對職業和對人生價值的認識，而職場成功的意志力則是受職場成功目標大小的影響。
職業的核心內涵是利用專門的知識和技能創造財富。從事職業是我們生存於世的方式，從事職業是上天對我們的呼喚，從事職業是我們的“天職”。
一個人的人生價值是由人格價值、自我價值和社會價值三部分組成的。
人格價值是需要自我尊重和受人尊重的。對人格價值的尊重只能出於唯一的理由，即對人的尊重。所謂對人格價值的尊重，與財富、權勢、名譽、學歷、名望無關。比如：家長打孩子就是沒有把孩子當作有獨立人格尊嚴的平等獨立主體看待。法律禁止對判刑的人虐待，禁止遊街示衆，都是對人格價值的尊重。當我們面對破衣爛衫的乞丐，當我們面對滿臉灰塵的民工，當我們面對不經世事的孩童，當我們面對需要服侍的老人，當我們面對能力欠缺、屢次出錯的下級，如果表現出來的仍然是真心的尊重，就體現了對人格價值的尊重。
如果別人不尊重你的人格，但你自己要尊重自己的人格。當你自己掙錢不多、社會地位不高的時，你仍然不阿諛奉承、憐憫乞求，憑自己的決心和毅力走出困境，這就是你對自己人格的尊重。
自我價值是一個人對自己的有用性。自我價值的核心是自尊、自信和自愛。一個人透過自己的努力能夠滿足自己的物質生活和精神生活的需求，使自己美夢成真，就是實現了自我價值。
社會價值是指一個人對別人的有用性，取決於你能不能給別人帶來物質利益和精神利益。一個人對他人越有用，就越有社會價值。
一個人的人生價值，無論是人格價值、自我價值還是社會價值，主要是透過職業價值來體現的。比如：我們敬仰貝多芬，是因爲他是一位偉大的音樂家;我們感謝牛頓，是因爲他是一位偉大的物理學家。所有在人類歷史上留下光輝業績，被後人所紀念的人，無一不是在某一職業領域做出卓越貢獻的人。
無論是爲了自己、爲了家人，還是爲了企業、爲了社會，我們都要努力爭取職業上的成功。因爲我們是透過從事一個或幾個職業來滿足人生需求， 實現人生價值的。 一個人職業生涯的發展程度，決定着人生需求，特別是進階需求的滿足程度。
當我們開始從事一個職業時，主要是爲了滿足自己的生理需求，即滿足吃飯、穿衣、住房的需求。隨着年齡的增長，我們還必須擔負起一些家庭的職責，即爲了父母、爲了妻子或丈夫、爲了子女而努力工作。當我們擔任了管理人員以後，還要爲同事、爲企業而努力工作。是否有可能把我們所追求的職場價值感再提升一個層次，即爲民族、爲國家、爲社會而努力工作呢?有人說，那是偉人們做的事，平民百姓就不必想了。什麼是偉人呢?如果多閱讀一些偉人的傳記，就會發現：所謂的偉人，就其個人而言，其實也都是凡人。我們的七情六慾他們都有，我們的喜怒哀樂他們都經歷過，我們犯的很多錯誤，他們也都犯過。那麼到底什麼人是偉人呢?偉人就是指從事了偉大事業的人!他們因那項事業而偉大!他們因爲要成就那項偉大的事業，必須錘鍊自己高尚的人格。偉人不是沒有私利的人，而是將個人利益和民族、國家、社會的利益融爲一體。當他們把自己的價值感建立在民族、國家和社會的基礎之上時，就具備了無限的成功意志力。個人的榮辱、悲歡都不是停止奮鬥的理由，他們將自己的職業轉換成了事業。
什麼是事業呢?南懷謹說：“一個人一生裏做一件事情，對世界人類永遠有功勞，永遠有利益給大家，這個才叫事業，如大禹治水。上到皇帝，下至乞丐，都不是事業，那是職業。”
成功的意志力首先來自於對目標的確認，確認目標時，可以問自己三個問題：
1. 這個目標值得實現嗎?
2. 這個目標有可能實現嗎?
3. 如果實現不了，最壞的結果能承受嗎?
如果對這三個問題的回答都是“是”，那麼就不要再想目標實現不了怎麼辦，而只想如何實現。
目標確認之後，成功的人和不成功的人就差一點點：成功的人可以無數次修改方法，但絕不輕易放棄目標;不成功的人總是改變目標，卻從不改變方法。
19XX年4月，鄧小平被第三次打倒，蒙受了巨大的政治冤屈。如果他當時只是考慮個人的榮辱，似乎自殺一百次都有足夠的理由。但在當時的歷史環境下，以死相拼沒有任何的意義，鄧小平不計較個人的得失，利用難得的“空閒”時間分析了建國幾十年後黨和政府的勝敗得失，制定着中國歷史最大的策劃方案。幾年後，成功帶領中國走上市場經濟道路，被譽爲中國改革開放的總設計師，成爲20世紀中國最偉大的政治家之一。最難能可貴的是，鄧小平還客觀公正地評價了曾錯誤處置過自己的毛澤東，維護了毛澤東在中國歷史上應有的地位和威望。鄧小平本人的人格也得到了最高度的昇華，他在這一過程中的成功意志力爲我們樹立了職場成功的光輝典範。
到21世紀中葉，中國將成爲世界第一大經濟實體。在這幾十年的發展進程中，你如果沒有做成什麼事，只有一個原因：沒想做事!
職業規劃職業規劃 篇2
提到職業規劃，很多人的第一個疑問就是有必要規劃嗎?不少人沒有規劃，事業也很成功啊，但是我能舉出更多因爲規劃而成功，不規劃而失敗的例子。我們考慮問題時，不能僅僅着眼於個例，要看概率。比爾·蓋次輟學創業成了世界首富，但大部分人都不會因此而效仿他，我們還是會力爭走考個好大學、找份好工作這樣一條平常路，因爲對普羅大衆來說這條路成功的概率更大。所以，如果你不是前面序言中所說的有個好爸爸，是個富二代，或者想一夜成名、一夜暴富的人，而是像平凡人一樣沒有背景，必須走正規路子，靠個人奮鬥獲得成功的職場人士，不妨做做職業規劃。
職業規劃究竟有何作用呢?具體如下：
1. 確認喜歡或擅長的工作
所有人都希望從事喜歡又擅長的工作，或者至少滿足其一。有些人很幸運，不用規劃就找到了這樣的工作。但更多的人卻處於迷茫中，而現在社會分工越來越細，職能越來越多，你不可能透過一一嘗試來確認，那麼，你可以藉助職業規劃找到自己的興趣與優勢，從而確認喜歡又擅長的 工作。
2. 最大限度地避免職業生涯中的失誤與風險
失誤是指主觀所犯的可以避免的錯誤。在職業生涯中失誤隨處可見，譬如不瞭解職業資訊，會錯失很多工作機會;不清楚自己的興趣與能力，就無法確認應該從事什麼職業;沒有職業目標，會浪費很多時間、精力，做無用功;有了職業目標，行動不正確就無法達成目標。透過閱讀本書並按建議去實行可以儘量避免失誤。
·案例：當年我與面試官平起平坐
白軍1997年參加工作，就職於一家食品公司，從事銷售工作。公司中等規模，待遇不高。1999年網絡公司興起，重金網絡大量人才。他抱着玩玩的態度應聘了一家公司，沒想到被錄取了。這是一個與食品完全不同的行業，這份工作始終令他力不從心，但因爲熱門，他留了下來。令人始料未及的是，20xx年網絡公司大批關門、裁員，他不幸也成了失業的一員。在失業的壓力下，他“病急亂投醫”，進入了一家自己並不滿意的食品公司。不知不覺在這家公司已經工作近三年了，所以當獵頭公司向他推薦了一家業內知名公司時，他非常高興。
但是讓白軍萬分意外的是，他發現自己的面試官竟是當年的點頭之交!兩人當初同樣是剛入行的基層銷售人員，雖然屬於不同的公司，卻常常能夠在同一個經銷商那裏碰面。可是五年過後，別人已經升至區域經理，白軍卻坐在那裏，等待着被他面試和選擇。
職業規劃職業規劃 篇3
資訊與統計學院舉行第四屆職業生涯規劃大賽初賽
9月20日下午，資訊與統計學院在學院會議室舉行了第四屆職業生涯規劃大賽的初賽。該學院黨總支副書記張慧老師和輔導員蘇農老師擔任本次比賽的評委。
參加本次比賽的隊員主要由該學院的08級、09級、10級的同學組成。隊員們在進行比賽時，結合PPT演示文稿，充分發揮出個人主觀能動性，並根據自己的職業價值觀，綜合分析社會環境、家庭環境、學校環境等各方面的因素確立一個符合自己現實情況的未來自我規劃方案。本次比賽作品形式多樣、風格各異，有着明確的自我分析、目標分析，能結合隊員們自身所處的環境設立合理的職業目標，表現了同學們對未來藍圖的認真規劃，也體現同學們對未來美好的憧憬。整個比賽過程緊張有序，隊員們的職業生涯規劃設計作品整體結構完整性、邏輯清晰、條理清楚、詳略得當、重點突出、職業生涯目標制定的貼切合理，得
到了評委們的一致好評，充分體現出隊員們紮實的專業知識和較強的綜合能力。本次比賽的成功舉辦有力地傳播和普及了職業規劃理念，引導同學們學會科學定位自己的發展方向，透過對自身性格、興趣、特長以及所處環境的客觀、全面分析，充分認識自我、認清環境，積極應對社會就業形勢變化，幫助同學們樹立職業規劃意識、競爭意識和危機意識，對同學們擇業、就業具有積極的作用。
職業規劃職業規劃 篇4
職業規劃不是算命，它沒有確定答案；
職業規劃不是遊戲，它很少有Game Over之後還可以重啓；
職業規劃不是探險，它並非那麼地險象環生；
職業規劃不是一場競賽，它需要每個人先在自己的地盤上做好；
職業規劃是——以終爲始、自內而外的實踐過程。
以終爲始：首先想想看，你想成爲什麼樣的人？基於此，你才知道現在如何更充分地努力，更主動積極地看到此間宿舍此間校園的自我成長機會。“終”不用很遙遠，比如它可以只是“畢業離開校門”那一刻需要成爲的樣子；可以只是“畢業三年後成爲的樣子”……
自內而外：你“想成爲的人”絕對僅僅來源於社會期望你成爲的樣子、老師期望你成爲的樣子或者父母期望你成爲的樣子，而是要基於現實(才華與性格)的自我定位。相信90後的你，一定期望活出自己應該有的樣子、天性的樣子。
是的，職業規劃所要給人的就是Happy——Happy做事情，然後彼此協同，彼此創造價值。
只有當你有了清晰的'目標，你纔可以超越環境給你的阻力，完成內在自我突破，最終一步步達成自己期望的樣子.
職業規劃職業規劃 篇5
唐代韓愈老先生做了篇奇文，曰：“世有伯樂，然後有千里馬，千里馬常有，而伯樂不常有。”在市場競爭日益激烈，求職壓力日益沉重今天，你是不是也對韓老先生的文章大加贊同，也會憤懣自己是一匹無人問津的千里馬呢？
在職場上的確有這樣一類人，他們有令人羨慕的天賦與才華，卻總是在碌碌無爲的工作中焦灼不安，他們空有滿腹經綸，只能無奈於“知音少，絃斷有誰聽”。論能力他們是朋友中的佼佼者，論薪資他們卻只有羨慕別人的份。面對這樣的問題，我們又該如何解決呢？
案例：
Bruce是個雙學位學士，學的分別是廣告學和市場營銷專業。在學業上他是成功的典範。從小學到大學，Bruce一直是老師的寵兒，畢業後拿着雙學位的學位證書更是讓身邊的同學羨慕。開始找工作的時候，Bruce也很順利的進入一家規模比較大的廣告公司從事媒體廣告和策劃工作，初涉職場的Bruce非常賣力，工作第一個月就成功簽單並轉正。可一年之後，他的崗位和薪水卻沒有得到相應的提升。他發現原來這家公司的上層人物基本上都和老闆沾親帶故，自己根本沒有什麼發展空間。果斷的，Bruce選擇了辭職。沒有費多大的勁，Bruce就找到了第二份工作。在新的崗位上，他的職位是銷售工程師，出色的業績讓Bruce的薪水比以前有所提升，可是並不讓他滿意。因爲他發現這家公司各方面的管理體制甚至還沒有上一家公司那麼正規。在這裏，自己根本學不到自己希望學到的東西，思前想後他又選擇了離開。頻頻的辭職讓自信的Bruce也開始灰心了，找工作的積極性也沒有了。在辭職半個月後，他來到了獨之秀職業顧問。他希望專家能解決他的困惑，告訴他下一步該怎麼走。
分析：
學業上的得意與職場上的壓力，今昔鮮明的對比讓Bruce有了很強的受挫感。透過簡歷分析，我們瞭解到他所學的專業現在看來應該還是比較吃香的。參考他以往的工作業績我們發現其實不是Bruce沒能力，而是他沒有找到施展自己能力的更廣闊的平臺。我們根據Bruce職業氣質的測評結果得出：他的職業氣質非常適合進入銷售行業。他的獨立見解、能言善辯也非常適合長時間、頻繁地與人打交道， 而純粹的廣告設計並不適合他。透過對Bruce心理上的一些輔導以及簡歷面試的指導， 在參考了Bruce的個人要求之後，職業顧問斷定進入一家高層面的公司是Bruce人生職業規劃的起點，他必須樹立這樣一個信念才能獲得一個成功的職業生涯。我們建議他可以考慮參加一些比較規範的，員工也有機會參加培訓的廣告公司工作，繼續從事銷售工作，但在工作中要側重學習一些廣告的營銷策略和業務談判，最好能觸及品牌管理這一塊，以便爲以後的個人發展做更充分的準備。另外，基於Bruce學習能力的優勢，他也可以進入一些學府繼續升造，爲自己在銷售管理層穩住腳跟繼續“充電”。一個多月後，再次見到Bruce，他微笑着告訴我們他現在在杭城一家廣告公司任商務代表，薪水豐厚，過段時間他還將和老總一起參加全國銷售精英大會。“千里馬”找到了“伯樂”，我們爲之喜悅！
專家建議：
自古之來，“千里馬常有，而伯樂不常有”之說引爲至論，大家都以爲人才埋沒，乃“伯樂不常有”之故。實則不然， “千里馬豈少哉，伯樂又豈少哉？千里馬不用伯樂耳。”如果你是一匹千里馬，在任何時候，你都應該保持對自己的高度信心！這是你邁出更高一步的首要準備。案例中的Bruce就很具有代表性。在通向職場的道路上，經歷了一些不如意後，這類“千里馬”往往會陷入心理上的怪圈，求上不足，比下有餘，從而迷失前進的動力。懷才不遇並不可怕，可怕的是在平庸的崗位過一天算一天，喪失上進的動力。如果你也像Bruce那樣迷茫的時候，請好好思量，認真爲自己好好規劃。實在不明確時，你也可以與專家進行深入的交流，透過專家對你的科學的分析來告訴你下一步要走的路。韶光有限，千萬不要耽擱自己職業生命，你要相信：是金子總會發光的！