時間流逝得如此之快，就算追也追不到，我們又將會有新的際遇，需要認真地爲此寫一份職業規劃。但是你知道怎樣才能寫的好嗎？以下是小編幫大家整理的職業規劃職業規劃9篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
職業規劃職業規劃 篇1
一、引言
我們每個人都在設計自己的人生，都在努力實現自己的夢想。連我們成長的道路上一直扮演着各種不同的角色，職業生涯便是人生自踏上工作崗位之日起到退休。
我們每個人都會隨着年齡的增長而慢慢長大，從學校出來後面對的就是一個充滿競爭的社會。只有努力適應社會，投入到職業世界中。我們只有正確認識自己，認識職業生涯基本歷程，樹立職業生涯規劃理念，使自己的職業生涯快樂併成功。
在現代社會，一個人只有儘早做好職業生涯規劃，認清自我，不斷探索開發自身潛能的有效途徑或方式，才能準確地把握人生方向，塑造成功的人生。實踐證明。在職業生涯能夠取得成功的人，往往是那些有着一種清晰的職業生涯規劃的人。因此，我爲自己制定了職業生涯規劃，使自己能夠有目標地學習，有目標地工作，有目標地生活，使自己每一天都過得有意義、充實！
二、自我評價
在課堂測評以及本人對自己的認識、朋友對我的評價的前提之下，進行了客觀的自我分析。
1.職業興趣
據測評結果表示，我對分析的、靈活的、創新的任務性質的職業比較感興趣。我比較喜歡企業性的工作，包括策劃、管理等工作。
2.職業性格
敏感型：精神飽滿，好動不好靜，辦事愛速戰速決，但是行爲常有盲目性。與人交往中，往往會拿出全部熱情，但是受挫折時又易消沉、失望。宜從事工程師、數據處理等職業。
3.職業能力
我本人對邏輯推理的能力較強，而資訊分析能力也不錯，喜歡對複雜的事情進行思考，工作認真負責。但是，有時想法過於複雜、執着以至於較難與別人交流，也讓別人難接受。
4.個人特質
本人性格活潑，與他人都能夠和睦相處。我對工作的自覺性較好，一旦選擇了某份工作或某項任務，我就會盡自己最大的能力把工作做好，而且能夠吃苦耐勞，我認爲這是我最大的優點。我喜歡團體合作，這樣能夠充分發揮羣衆的力量，集思廣益。我對一成不變的工作模式十分反感，希望能夠突破舊的工作模式。
5.勝任能力
1）優勢：有上進心和責任心，認真而持久的做好每一件事。腦子裏總是充滿各種稀奇古怪的想法，邏輯推理能力強，十分注重團隊
精神。有創造精神及冒險精神，一旦有了新想法，就想要行動，就算遇到許多困難，也會努力克服重重困難並且堅持到底。與人交往時較爲敏感，比較謙遜、有同情心，對朋友忠實友好，有奉獻精神，充滿一腔熱血喜歡關心他人並提供實際的幫助。
2）劣勢：有時自己的想法的比較固執，不聽他人勸告，一意孤行。經常無法全面的看待一件事情，導致許多細節被忽略。信心不足，對失敗和沒有把握的事情感到緊張和壓力。
3）小結：既然注重團隊精神，就需要悉心聽取他人的看法，不能一意孤行，這一點我需要多多加強。然後鍛鍊自己的觀察能力，要做到觀察入微。綜上，我應該充分發揮的優勢，不足的地方盡力去改進。
所謂知己知彼，透過上面較爲客觀的自我分析，我認爲，最基本的我清楚了我現在學的環境工程專業還算是通往我理想職業的專業，也比較符合我自身的個性。
三、環境分析
1.家庭環境分析
家庭經濟狀況並不富裕，但是完全能夠維持正常生活，有時還會全家人到外面旅遊。父親的工作很穩定，所以家裏的經濟來源十分穩定。
2.學校環境分析
我就讀的華僑大學雖然在國內知名度不高，但是在福建省的名聲特別大。華僑大學是中國著名的華僑高等學府，是國家重點建設大學，
是首批獲得教育部“本科教學工作水平評估”優秀的大學，是中國面向海外開展華文教育的主要基地之一。我認爲華僑大學的生活環境很好，教學設備齊全，但是教學水平一般。我所在的環境工程專業是新開設的專業，就業率在全校倒數，該專業在華大並不受到重視。總的來說，整體教學並不算好。
3.社會環境分析
由於中國人口多，每年畢業的大學生數量在不斷增加，這導致了人口多與就業崗位少之間的嚴重不協調，而使得近幾年來中國大學生失業率在不斷上升。就目前嚴峻的形勢來看，就業環境並不好。
4.職業環境分析 環境工程專業是一門新興的學科，建立及發展的歷史還不很長。環境工程專業仍屬於正在發展中的專業，因此還沒有吸引更多人的注意。但是隨着環境保護觀念宣傳的深入，人們對環境意識的加強，有理由相信，未來幾年內，對環境工程專業的學生的需求將會大大增加。
（一）國家的基本政策決定了該專業重要的社會地位
隨着各種環境問題日益突出和影響範圍的不斷擴大，環保問題是21世紀全球的焦點，環保產業也是中國重點發展的產業之一。爲了實現社會、經濟的可持續發展和促進人民生活質量的不斷提高，國家已經把環境保護作爲一項基本國策。而環境工程學科的內涵日益豐富，使得它已成爲21世紀的帶頭學科之一，未來前景不言而喻。
(二)生態環境領域項目的豐富預示着就業面的無限廣闊。
職業規劃職業規劃 篇2
1. 公平、公開原則。
在職業規劃方面，企業在提供有關職業發展的各種資訊、教育培訓機會、任職機會時，都應當公開其條件標準，保持高度的透明度。這是組織成員的人格受到尊重的體現，是維護管理人員整體積極性的保證。
2. 利益整合原則。
利益整合是指員工利益與組織利益的整合。這種整合不是犧牲員工的利益，而是處理好員工個人發展和組織發展的關係，尋找個人發展與組織發展的結合點。每個個體都是在一定的組織環境與社會環境中學習發展的，因此，個體必須認可組織的目的和價值觀，並把他的價值觀、知識和努力集中於組織的需要和機會上。
3. 動態目標原則。
一般來說，組織是變動的，組織的職位是動態的，因此組織對於員工的職業生涯規劃也應當是動態的。在“未來職位”的供給方面，組織除了要用自身的良好成長加以保證外，還要注重員工在成長中所能開拓和創造的崗位。
4. 發展創新原則。
發揮員工的“創造性”這一點，在確定職業生涯目標時就應得到體現。職業生涯規劃和管理工作，並不是指制定一套規章程序，讓員工循規蹈矩、按部就班地完成，而是要讓員工發揮自己的能力和潛能，達到自我實現，創造組織效益的目的。還應當看到，一個人職業生涯的成功，不僅僅是職務上的提升，還包括工作內容的轉換或增加、責任範圍的擴大、創造性的增強等內在質量的變化。
5. 協作進行原則。
協作進行原則，即職業生涯規劃的各項活動，都要由組織與員工雙方共同制定、共同實施、共同參與完成。職業生涯規劃本是好事，應當有利於組織與員工雙方。但如果缺乏溝通，就可能造成雙方的不理解、不配合以至造成風險，因此必須在職業生涯開發管理戰略開始前和進行中，建立相互信任的上下級關係。 建立互信關係的最有效方法就是始終共同參與、共同制定、共同實施職業生涯規劃。
6. 全面評價原則。
爲了對員工的職業生涯發展狀況和組織的職業生涯規劃與管理工作狀況有正確的瞭解，要由組織、員工個人、上級管理者、家庭成員以及社會有關方面對職業生涯進行全面的評價。在評價中，要特別注意下級對上級的評價。
7. 時間梯度原則。
由於人生具有發展階段和職業生涯週期發展的任務，職業生涯規劃與管理的內容就必須分解爲若干個階段，並劃分到不同的時間段內完成。每一時間階段又有“起點”和“終點”，即“開始執行”和“完成目標”兩個時間座標。如果沒有明確的時間規定，會使職業生涯規劃陷於空談和失敗。
8. 全程推動原則。
在實施職業生涯規劃的各個環節上，對員工進行全過程的觀察、設計、實施和調整，以保證職業生涯規劃與管理活動的持續性，使其效果得到保證。
職業規劃職業規劃 篇3
個人資料：
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正文
有一句話說，算算用用，一世不窮；不算光用，海千山空。這說的就是事前規劃的重要性。無論大事小事，長計劃，短安排，總是好的。畢竟，成功只屬於有準備的人。
第一章 認識自我
1. 職業興趣
我對自己的瞭解：我不喜歡與人交際，不喜歡錶現，喜歡沉靜簡單的生活。所以，我不會從事一些需要較廣泛的人際關係的職業。個人覺得做一名老師比較合適。
他人對我的看法：我身邊的人都說，我看起來書生意氣，有做教師的氣質與潛質。爸媽非常希望我成爲一名教師。朋友說，我和小孩子很能溝通，也很會逗他們，也會教育他們，很適合做幼師。
霍蘭德職業傾向測試結果：我屬於AIR型，即藝術型，研究型和現實型。
職業興趣的類型描述和適合的職業：
現實型(Realistic) 又譯技能型。具有這類傾向的個體，屬於技術與運動取向。往往身體技能及機械協調能力較強，對機械與物體的關心比較強烈。穩健、務實，喜歡從事規則明確的活動及技術性工作，
甚至熱衷於親自動手創造新事物。不善言談，對於人際交往及人員管理、監督等活動不太感興趣。這一領域的職業有:需熟練技能方面的職業、動植物管理方面的職業、機械管理方面的職業、生產技術方面的職業、手工藝技能方面的職業、機械裝置與運轉方面的職業等。
研究型(Investigative) 又譯調查型。具有這類傾向的個體，喜歡理論思維或偏愛數理統計工作，對於解決抽象性問題具有極大的熱情。他們通常傾向於透過思考、分析解決難題，而不一定落實到具體操作。喜歡具有創造性、挑戰性的工作，不太喜歡固定程式的任務。對於人員的領導及人際交往也非情所願，獨立傾向明顯。適合的職業有:分析員、設計師、生物學家等。
藝術型(Artistic) 具有此類傾向的個體，對具有創造、想象及自
我表現空間的工作顯示出明顯偏好。他們和研究型傾向的個體相同之處在於創造傾向明顯，對於結構化程度較高的任務及環境都不太喜歡，對於機械性及程式化的工作了無興趣。也比較喜歡獨立行事，不太合羣。但兩者所不同的是藝術傾向明顯的個體好自我表現，重視自己的感性，直覺力較好，情緒變化較大。這一領域的職業有:美術雕刻以及工藝方面，舞蹈、戲劇等。
從測試結果可以看出，我屬於藝術型的比例佔最大，次之，是研究型。其實，藝術雖然是我最大的興趣，我在這方面卻沒有任何發展。且這方面的發展需要大量資金，這是最大的阻礙。故而轉到第二興趣，研究型。現實型是我性格中理智踏實的凸顯而已。
2. 職業價值觀
我希望可以有一份安穩的喜歡的工作，但不繁忙，不會使我的生活節奏變得太快。我希望我的工作工資不會太低，也不必過高。將來可以和丈夫一起支撐起一個家庭就好。我希望工作之餘，可以有一點時間來做一些有藝術享受的事或者和家人一起享受時光。不必和太多人打交道，不必費太多心思在交際關係中。
3. 性格特徵
我是一個沉靜的女孩，不喜歡快節奏的生活。平時喜歡自己動手做些小玩意兒，畫畫，種花，聽音樂，欣賞一些藝術作品。喜歡和一兩個知心好友去遠方旅行，在旅行中求索一些想不通的問題。我不願捲入複雜的人際圈，總是敬而遠之。喜歡和家人一起享受空閒的時光。就我的性格而言，當一名教師是再好不過。
4. 勝任能力
由於我所修專業是生物，故職業應選擇生物教師。另外，我植物學和生化兩塊的理論學得不算好，基礎不牢，雖然實驗做的不錯。故不適合教大學，況且我不打算考研，更不可能教大學生物。就個人能力最高預算，從事高中生物教育比較合適。但是，
存在一定的能力缺陷，還需要不斷努力，提升自己的能力值。另外，我英語不錯，也許可以成爲一名英語教師或英語翻譯。還有，我在和孩子溝通上確實有長人之處，也有可能成爲一名幼師。另外，我比較 富於創造力與動手能力，也可以考慮往室內裝飾行業發展。
5. 自我分析小節
就個人職業興趣，職業價值觀，性格特徵三方面而言，我是非常適合當教師。然而，從勝任能力來說，倘若，目標定位爲高中生物教師，能力尚有不足。但是，都說，興趣是最大的動力，我相信我可以憑藉自己的興趣，努力學習專業知識，紮實基礎，提高職業能力。
職業規劃職業規劃 篇4
許多經理人在發生職業轉換時，都產生這樣的疑問：我可以勝任新工作嗎？新工作會爲我的職業發展創造條件嗎？新工作是將自己推向了危險的境地還是更快的上升通道？
經理人需要將工作學習和個人學習結合起來
爲了使自己的管理工作更加具有效率，經理人必須進行大量的工作學習，掌握多方面的專長，包括技術專長、戰略規劃能力和人事管理能力。如果說工作學習更多側重技能，那麼個人學習則是爲了提高自我的認知能力，即充分地瞭解自己的個性、優點和侷限性，並瞭解自己可以做出改變的彈性，提高處理壓力和感情問題的能力。
認知自己，是經理人職業生涯時做出選擇的第一步，而提高自己的各種技能、專長，包括應對變化的能力，是決定其職業發展的後勁與動力。
選擇正確的職位----職業方向定位
經理人在追求新的工作機會時，通常必須考慮兩個因素：自己與這個職位（或組織）之間是否非常匹配？自己與這個職位（或組織）所需要的人是不是非常一致？
選擇與自身價值觀一致的組織非常必要，這樣的組織氛圍有利於自己全身心地投入工作；同時，合適的工作職位可以提供新的學習機會和新的挑戰，有利於豐富自己的閱歷和綜合的管理能力，充分發揮自己的優勢。而有些要求過高職位，雖然提供較高的報酬或者聲望在外，但在自己未能充分認識自己的優勢和弱點時，避免選擇這些職位，可以規避潛在的風險。
建立職業發展的良性循環
職業發展良性循環的描述是：在一個可以充分施展才能的崗位和組織裏，經理人可以爲組織的績效做出自己的貢獻，那麼人們對他的資歷和信任度就開始不斷上升，更多的人願意和他一起工作，組織分配更重要的工作任務給他；透過鍛鍊，他不斷提高自己的能力，擴大自己在組織中的影響力，並能夠在更高的職位上爲組織的重要目標貢獻。這樣，他進入了一個不斷強化的成功循環之中。
在職業發展的過程中，經理人希望進入這種良性循環，可以採取兩個步驟：1、爭取分配到重要的工作；2、構建起一個關係網絡。經理在戰略性思考自己的職業發展時，可以選擇側面移動而不是垂直移動，主動追求或創造一些職位，幫助自己獲得更廣泛的技能，使自己未來可以在更好的位置上爲公司服務。關係網絡可以幫助自己識別機會，更深入地瞭解公司未來動向，形成與上司和同事的良好互動關係，助力自己的職業發展。
求職指導：先確定職業方向，再談職業規劃
在對自己進行職業規劃之前，先確定自己的職業方向。再就是給職業規劃確立一個支點，這個支點就是：我爲什麼工作。
當年比爾·蓋次大學沒讀完就去闖蕩江湖，結果以他獨特的才智獲得成功，顯示了自身價值。比爾·蓋茨的職業規劃支點就是事業的發展。
鄰居家的工程師老夏，退了休還整天去郊區合資廠發揮餘熱。每週五我見他回來就要勸他：“看穿一點，退休享享福，出去旅遊旅遊。”而老夏總是回答：“工作就是享受，不工作我就會生病。”老夏的工作支點是尋找快樂。
職業生涯規劃有三個層次的支點：生存支點、發展支點和興趣支點。
如果立足生存支點來規劃職業生涯，會把薪酬作爲主要導向。總是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有獲取高薪的機會就會跳槽，而常常忽略自身成長。待到遇上職業瓶頸，薪酬沒了增長空間，而技能又沒學到多少，身價便會每況愈下。在如今這個知識更新越來越快的時代，在爲現在的高薪得意時，更要想想如何保持高薪。所以，如果一直以生存爲支點來做職業規劃，是一種只重現在不看將來的短視行爲，不會感到工作的快樂，也不會獲得事業上的成就感。
如果立足發展支點來規劃職業生涯，會以自身的進步作爲導向。即使所從事的職業並不特別喜歡，薪酬也並不特別高，也會努力做好。對你來說，從中獲取的經驗和技能最爲重要。這些收穫讓你增值，幫助你實現未來事業上的成功。除了有物質上的收穫外，還有精神上的收穫，如榮譽、地位等，最終成爲職場上的搶手貨。不過，這種職業修煉過程需要不斷挑戰自己的極限，鞭策自己向前邁進，可能會承受工作壓力的考驗。
如果是立足興趣支點來規劃職業生涯，會以快樂作爲導向。並不一定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎將來能獲得什麼地位與榮譽，能找到喜歡的職業，能享受工作的過程，就會對工作投入極大熱情，忘卻疲倦，甚至感到生命變得燦爛多彩。就象鄰居老夏那樣，工作成爲享受，成爲娛樂，不知不覺中就出了成績。喜歡是做好一件事的前提，興趣是成功的最大驅動力。
不過，現在職場競爭激烈，你有興趣的工作常常別人也感興趣，你要知道自己的優勢和劣勢，採取合適的策略去獲取。
結合內外部因素確定支點
職業規劃既要考慮外部因素，諸如就業環境、家庭狀況、自身發展情況等，又要考慮內部因素，諸如能力、專業知識、愛好、性格等。
根據外部因素來確定一個合適的支點。如果目前知識、經驗及能力儲備豐厚，可以以發展支點或快樂支點來規劃自己的職業生涯，在職場選擇有潛力的職業或感興趣的職業。如果初出茅廬，經濟拮据，不妨以生存支點來規劃自己的職業生涯，從一些簡單的`職業做起，不要好高騖遠，等待職場修煉到某種程度後，再重新規劃職業生涯。
根據內部因素來確定一個合適的職業。職業選錯會影響成功概率，美國專家曾做過統計，內向型的人從事銷售職業，成功的概率低，且比外向型的人付出更多的代價。可透過專業的人才測評，實現對自身特質的系統瞭解。
我們在做職業規劃時，還要根據自己的職場修煉程度適時改變職業規劃支點。當解決了溫飽問題後，就要將原來的生存支點轉移到發展支點上來，重新調整自己的職業規劃。即使目前的工作能獲取高薪，但知識及技術含量不高，沒有什麼發展空間，也不該多留戀。或者以興趣支點來重新規劃，找一份原來夢寐以求的工作，也許薪酬並不一定比原來高，但只要足以維持體面的生活即可，這是職業的最高層次。這時，工作就成爲生活中的一種享受。在這個人才、行業、知識快速更新的時代，只有根據實際情況快速轉移職業規劃的支點，才能立於不敗之地。
除了上述單一支點以外，在做職業規劃時也可以採用多支點策略，如將生存支點與發展支點結合考慮，或者將發展支點與興趣支點結合考慮等等。支點複合越多，職業規劃的難度也就越大。一般說來，職業規劃應該先從單一支點起步，隨着知識、技能、經驗等的積累，再逐步採用複合支點。職業規劃應該一直伴隨着職業生涯的發展。即使是在一個你認爲值得終身從事的職業上，也還存在着是繼續努力，還是滿足現狀的選擇——是將職業生涯放在生存的支點上呢，還是放在繼續發展的支點上呢？
人生的目標在於追求生活的快樂。快樂地工作是我們的追求，而這種快樂並非貧窮的快樂，而是建立在無衣食之憂的基礎之上。老夏還在工作，比爾·蓋次的錢多得用不完也還在工作。工作對他們而言並不是爲了生存，而是一種快樂，這是職業生涯規劃的終極目標。願大家都能從事一份自己喜歡的工作。
求職指導：高薪白領的職業規劃
高薪白領阿盛：31歲，著名企業客戶經理，年薪近10萬。
職業困惑：
"一個對公司很重要的客戶一直對我的工作很不滿，上次例會上甚至當着上司、下屬的面批評我做得不好，我當時很氣憤，恨不得要上去揍他一頓！最近上司也找我談話，讓我處理好與這個客戶的關係。我想到走人，但想到總體來說自己在這裏做得還不錯，又很猶豫。如果走，又該選擇哪行呢？我一直希望從事市場工作，但是自己適合嗎？"
"另外，也許是受了很多《富爸爸窮爸爸》一類思想的影響，我不想一直只靠工作來賺錢，希望不工作的時候也有收入，實現財務自由，不知道自己業餘是否適合從事直銷工作(如安利、NUSKIN)？
首席職業規劃師陳功職業規劃建議
你是典型的情感型傳統主義者。善於察言觀色，比較容易體察別人的心理感受與需求，容易被人接受，所以你與已往服務的多數客戶關係都相當不錯。
你不喜歡求別人，害怕被人拒絕，加上內向性格，所以你不適合做銷售，特別是主動型的銷售工作，包括直銷。
但並不是說所有的銷售工作你都不適合，你適合以服務的方式進行銷售，因爲對於已有的客戶，你很能夠站在對方的角度替對方考慮，而且你很注重與客戶和諧的關係，能夠服務好客戶，這些客戶就不斷增加新的訂單，從而實現銷售。
你對化妝品、房地產行業感興趣。地產經紀人的銷售方式基本是爲上門顧客物色和推薦，你適合這樣做銷售。但是顧客多爲一次性購買，且服務工作多是由客戶服務部門接手進行，對於你這樣善於服務客戶的傳統主義者顯然不能發揮優勢。
至於化妝品行業，因爲化妝品企業主要有兩種經營方式，一種是走日化線，即常規的快速消費品的市場渠道；另一種是專業線，渠道以衆多的美容院爲主。建議你選擇走專業線的化妝品公司，做大客戶的服務，職位可以是部門經理以至副總經理，主要透過服務美容機構的方式來促進重複購買。如果職位是副總經理就更適合，因爲一方面服務客戶是你的優勢，你的性格又是能夠讓老闆信賴、放心的人，所以老闆很願意把大客戶交給你。加上你可以不必直接管轄一大幫人，但可以臨時叫任何人爲你做事，又不用擔心下面的人不好管。
但這個行業大多數公司規模小，業務不穩定，而你是一個典型的傳統主義者：不喜歡冒險、喜歡安逸穩定的生活。所以如果跳槽就必須選擇該行業的領先企業，否則船小不穩，雖然崗位適合，但大環境卻不安穩；而領先企業的高職位的資歷要求比較高，所以不是最佳選擇。
你現在就職的崗位正是以服務推動重複購買的，剛好是最適合你的崗位，同時，這個公司的實力在業內是數一數二的。所以最後建議你最好現在不要跳槽，繼續留在公司是最佳選擇。
當然如果留在公司，就要努力解決與那個重要客戶的關係問題。首先，做好自己的工作，同時你要明白自己是一個有明顯的情感傾向的人，容易將別人對一件事的批評當作是對你個人的批評、當作是不喜歡你的表現。你要學會時時提醒自己客戶是說我的某件事沒做好，而不是不喜歡我。然後花時間多溝通，加深彼此之間的瞭解，以恰當的方式提醒那個客戶如果覺得你什麼地方做得不好，最好以友好的方式向你個人提出來。讓他明白對於情感型的你來說，施加壓力的方式會使你心理壓力太大，反而使工作做得更不好，如果你感覺他不喜歡你，你就很難開展工作，你喜歡在和睦的氣氛下工作。
對於來自下屬的挑戰，我們認爲不要有太多的擔心。因爲你很有責任感，又很能順服上司的領導，上司常常信任、重用這樣的人。所以你不必擔心上司會不喜歡自己，這也是爲什麼雖然你的下屬年齡比你大，業務水平也不差，但是上司就是任命你做經理的原因。
至於你想不工作也有收入，雖然你不適合透過做直銷來實現，但你同樣可以透過投資理財來實現，條條道路通羅馬嘛！
求職指導：做好職業規劃，成就人生華麗轉身
20xx年，國際金融危機的爆發大大地助燃了我國職業規劃諮詢行業的迅猛發展。國內首家職業規劃師資格認證培訓及職業規劃諮詢機構——上海向陽生涯管理諮詢有限公司的調查顯示，20xx年瞭解職業規劃的人佔8%，意識到職業需要規劃的人爲5%，實施職業規劃的只有3%.而到了20xx年，瞭解職業規劃的人已經超過78%，意識到職業需要規劃的人高達65%以上，實施職業規劃的人則大幅躍升。人們不再盲目求職、就業，而是更具前瞻性和規劃性。職場人在跳槽、轉行、充電、出國之前，也開始深思自己的職業定位和職業規劃。
有戰略眼光和長遠規劃的職業，才能持續地成功發展，在安定的工作中未雨綢繆，獲得更好的發展，在危機面前尋求突破，沉着應對。只有當一個人具有明確的職業定位和清晰的職業規劃時，纔會懷揣願景，充滿動力，工作纔會變得更有意義，職業發展纔會越來越好。近日，向陽生涯受《中國女性》雜誌之邀，對女性成功轉型的部分案例進行了整理，今天和大家一起分享的是向陽生涯CCDM中國職業規劃師閆嶺的成功轉型故事。
閆嶺自述：
從小到大，學業發展道路上一直順風順水，班長，前三名，優秀三好生，乖乖女……這類名詞構成我生活的主旋律。不曾想過未來的職業發展，不曾考慮過自己適合什麼，爲每一次考試全力以赴，爲每一次排名耿耿於懷。如此這般的生活並未因爲成功的高考成績而有任何的改變，聽從老爸的安排來到國內某重點大學開始強電專業的學習，繁重的專業課學習讓我無暇它顧，唯一可以自我掌控的是將業餘時間大量的投入到社團工作，除此之外，依然是曾經生活的重複。
大學行將畢業，已近22歲的我終於有一個疑問，什麼是我想要的生活？第一次沒有聽從父母的安排回到家鄉的電力系統去過穩定安逸的生活，而是憑藉在大學裏出色的社會工作，成功應聘到深圳某知名企業開始自己職業生涯的第一份工作。在之後的七年時間裏，憑藉個人的敬業和努力，也曾獲得不少人看來還算成功的職業經歷，畢業一年的時間成爲公司生產計劃部的副部長，做銷售經理，連續若干個月業績數一數二，也讀了MBA，但是看似成功光鮮的外在依然無法掩飾內心越來越矛盾的慌張，爲什麼一直是在不斷的努力，卻沒有方向，迷惘而失落？我陷入對自己人生的思索……
感謝網絡知識經濟的到來，大大小小網站上鋪天蓋地的關於職業規劃的知識性文章令我目不暇接，系統瞭解之後，我決定利用目前日益興起的職業規劃方法來解決所遇到的困惑。我開始看職業生涯規劃方面的書，再綜合自身各方面因素權衡，經過慎重考慮，我參加了CCDM中國職業規劃師中級資格證書的認證培訓，在順利取得證書後正式辭去了外企市場經理的職位，選擇做一名職業規劃師。成爲CCDM中國職業規劃師是我實現自我轉型的第一步。感謝上海向陽生涯，開啓了我通往實現自己理想的第一扇窗戶。透過其專業系統的理論培訓與案例操作，不僅在專業技能方面大大提升，更是結交了一批志同道合的戰友，是他們，使我更加堅定了自己的選擇。
如何將自己多年生產管理、質量管理、銷售與市場管理等方面的經驗與自己長遠職業目標相結合，如何能更快速的積累職業規劃師所需要的針對不同行業、不同職能領域的職業發展成功經驗，如何適應職場的發展階段，找到最適合自己的切入點，是我在明確職業目標之後需要考慮的第二步問題。
透過深入的市場分析和廣泛的渠道溝通，"獵頭顧問"，這個處於市場快速發展階段的新興職業，成爲我真正實現職業轉型的最佳切入點。將職業規劃相關的專業知識用於獵頭顧問的工作實踐，繼而提升其專業性，同時將獵頭顧問的工作積累用於豐富職業規劃的經驗儲備，二者相輔相成，向專業技能化方向發展，這是我成爲獵頭顧問以來一直貫徹始終的工作宗旨。一段時間的實踐證明，如此這般的操作模式也許會花費更多的時間，但是來自客戶和候選人的反饋讓我覺得一切的付出都是值得的。
偶爾靜下心來回憶之前的工作和生活，現在的我也許更忙碌，壓力更大，但是不會再迷惘。我經常告訴我的朋友，我真正的人生開始於30歲所做的人生最重要的一次決策——職業規劃，它帶給我明確的方向，讓我每天都在體驗向着目標一點點靠近的感受，這種感受，美妙、快樂而充實！
向陽生涯首席職業規劃師洪向陽分析認爲，三十而立，古人一句俗語，確是人生成長階段的重要標識。尤其作爲職場女性，此階段面臨事業，家庭，生育種種人生關鍵問題的交界口，很多人會產生困惑，迷惘，無從取捨的矛盾狀態，如果不能有效的規劃和梳理，很有可能對未來的家庭生活和事業發展帶來不利影響。
透過閆嶺老師的親身經歷我們不難看到，具有清晰的職業定位和職業規劃的人，可以抓住每一次機會，不辜負每一次選擇，儘管要承受蛻變的痛但卻能笑着迎來重生的樂，因爲她從始至終都能看見艱辛背後的完美人生。方向決定未來！如果你是一個渴望成功的人，現在就爲自己做一個良好的職業規劃，讓你的職業發展有路可循，選擇往往比努力更重要！
職業規劃職業規劃 篇5
求職指導：6步幫你成功完成職業轉換-職業規劃
6步幫你成功完成職業轉換
幾乎每個人的事業都曾經遭遇過這樣的狀態：工作沒有挑戰，沒有人欣賞自己，或者僅僅是覺得不開心。很多人會選擇默默忍受這些情緒，繼續堅持在原來的崗位上， 因爲他們要麼害怕重新開始帶來的未知和不安，要麼出於經濟收入的需要。然而，還是會有一些無畏的理想主義者不願意接受這種低於夢想的生活，主動踏上職業轉換的曲折道路。下面是職業轉換的6個步驟，任何有意願、有雙腿、有網絡的人都能夠順利完成。
怎麼樣，要不要來試一下呢?
1、弄清楚你想要的是什麼。
顯然，這是個說比做要容易的時間。但是，如果你對現在所處職位有所不滿，那麼你肯定會知道自己不想要的是什麼。你可以問問自己下面這些問題：
在我目前的這份工作中，有哪些事情會讓我覺得不開心呢?
要是想讓我每天都開開心心地上班，需要做出哪些改變呢?
經濟收入方面的對我有多重要?
什麼時候我感到最自在?
什麼時候我覺得最有挑戰性?
類似這樣的問題會幫你找出你喜歡和不喜歡的都有哪些因素，從而幫助你勾勒出一幅讓你滿意的未來工作的場景。
2、調查，調查，還是調查。
有一條格言雖然古老但卻永遠不會過時，那就是“知識就是力量”。徹底底調查你的下一步可能進行的職業選擇會讓你深入瞭解要想進入某個領域，有哪些準備是必須做的，同樣也會爲你提供各種有用的資訊，暴露你的不足，並且每當你前進一小步的時候，都會對自己產生更大的信心。你可以從下面這些地方開始着手：
行業專家的日誌及網站;
你近期在該領域合作過的某個人;
網上論壇。
所有上述這些地方都會讓你更好地瞭解該領域當前的大環境，它對潛在求職者的需求，同時也會讓你更加清楚要如何包裝自己才能滿足這些需求。
3、充分利用你的資源。
當我們的世界小到只需在網上輕輕點擊就可以到達任何你想去的地方時，實在沒有必要覺得自己沒有辦法找到那些潛在的求職機會。你可以透過網絡聯繫各種相關領域 的從業人士，也可以在網上找到一切你所需要的資訊。儘量利用所有可能的渠道，以便獲得最有利的資訊，以便確定如何進行下一步計劃。
4、做好充分準備。
在任何事情之前，準備纔是通向成功的關鍵。——亞歷山大?格雷厄姆?貝爾
準備好從小事開始。也許你無法直接應聘到一個全職的意向崗位，但你可以後退一步，從志願者、兼職開始。如果你的情況允許，也許從實習生開始也是個不錯的選擇。
準備好投入時間。既然所有的人都期待今天就能夢想成真，但職業轉換真的是需要你投入時間才能成功的事情。確定你的目標，然後腳踏實地地朝它走。不要太急於求成，否則你會吃不下熱豆腐，甚至引起不必要的壓力。
準備好面對挑戰。職業轉換是最有挑戰性的職場事件之一，而你也會不時感覺到灰心喪氣。你要爲這些困難的出現事先做好準備，這樣才能優雅地轉身離開。
5、建立全新的你。
現在你在心理上已經完全準備好了，請爲了這場戰鬥蒐集一些需要的工具吧。讓你的新簡歷、新求職信以及各種你搜集到的資訊去重新建立一個全新的你。不要忘記那些可以轉移的技能的力量。仔細回顧你生活中的各個方面，讓用人公司瞭解你是這個職位的最佳人選。
你從目前職位上獲得的技能;
自然天賦;
愛好;
教育。
6、對於職業轉換抱樂觀態度。
一步一步地進行職業轉換，需要你有一顆飛躍的心。改變需要時間，而且很可能不像你想象的那麼迅速、順利，但是你得對它信心。第一步往往是最難進行的。但一旦你克服了這個難關，任何事就都有可能了。
求職指導：跟着老闆跳槽，是對是錯？
老闆在說服你跟他一起跳槽的時候往往會給你許下很多美好的願景：更大的發展空間、更優厚的薪水或者更好的職位。但是，是不是跟着老闆走就會有好果子吃呢？
從多年經驗來看，幾位人力資源專家都表示事無絕對，跟着老闆跳槽之後成功與失敗的案例都很多見。跟老闆走有哪些好處，又存在哪些風險？在決定要不要跟老闆走之前，首先要權衡四個問題。
跟老闆走的好處：
可能會有更好的事業，也維繫了這份關係
錦田顧問總經理任戈認爲，跟着老闆走有兩個好處：一是他給你許下了很好的前景，而且這種前景多半會實現；此外，現在很多公司內部都存在着“一朝天子一朝臣”的現象，原來的老闆走後，新來的老闆會不會繼續給你從前的待遇和機會存在不確定性。
在HR的圈子裏存在着這樣一種觀點：工作到一定年限後，業務能力強的人比比皆是，而能夠爬到更高職位的人少之又少，而在“人治”痕跡很重的中國職場中，決定職場人能否“上位”的關鍵就是有沒有得到上司的賞識。
對於有些職場人，其現在所擁有的事業從某種意義上講是拜現在的老闆所賜，如果這個“伯樂”或“靠山”走了而自己還留下，則很可能失去此前擁有的一切，而跟着老闆走的話就不存在這樣的擔憂。
跟老闆走的壞處：
一損俱損，或成爲犧牲品
“現在的團隊跳槽往往帶有感情色彩，還是需要客觀地分析，以免淪爲棋子。”廣東號角顧問公司首席顧問曾文分析到，跟隨老闆跳槽具有很高的風險性：“老闆帶你走，肯定給了你某些承諾，但是到了新公司之後，那些承諾的東西能不能到位並不絕對。”
而在任戈看來，跟着老闆跳槽一個很大的風險因素是老闆在跳槽之後能否再現以往的成功。“水土不服的問題，越是在高層管理者的身上越是容易體現出來。”
任戈表示，整個團隊一起跳槽的情況比較多地出現在營銷、研發等領域，“在這些領域做事，其業績並不完全靠個人的打拼，往往需要上司給予各種各樣的支援，比如分配多一些資源、介紹人脈資源等等。”
而從其多年的獵頭經驗來看，整個團隊“遷移”之後成功與失敗的案例都很多，尤其對於營銷領域來說，失敗的機率甚至高達七成。“如果你的老闆過去做中層還好一些，要是做高層的話，整個營銷系統全部要靠他來推進，這種情況下比較容易失敗。”
進入新的組織以後，品牌不同了，工作的環境不同了，工作考覈的標準等方面也可能有所不同。如果跳槽的這個老闆或者團隊在公司流程、企業文化等方面不適應，就很容易導致水土不服。
任戈講述了這樣一個故事：一個老闆帶着自己的團隊跳槽去了另外一家公司，但是他在新東家做得很不順利，最後心灰意冷地放棄了努力，並遞交了辭呈，結果把那些跟着他跳槽過來的老部下都留在了新公司。
此外，到了新公司之後，原來管理者的人脈和資源都面臨着重新整合的難題。前程無憂人力資源首席專家馮麗娟表示，跟着老闆跳槽的職場人在新環境中對原來管理者的依賴增加，如何與新公司的同事相處、共事也是橫在他們面前的一道難題。
要不要跟老闆走？ 先想清楚四個問題
老闆開口希望你跟他走，是走是留的確是個難題。
任戈建議，在最後做出決定之前，職場人需要認真思索如下幾個問題：
老闆給你許下的“願景”有沒有可能實現？你和老闆之間的默契與信任究竟達到了怎樣的程度？你現在所處的組織在老闆離開之後會變成什麼樣子？跟着老闆走能不能符合你職業發展的需要？
曾文和馮麗娟則認爲“老闆與你”之間的關係是決定去留的關鍵。如果你和老闆的關係非同尋常，那麼有可能出現他一直“罩着”你的狀況，總之前途不會很差，而且也會“一人得道雞犬升天”。而且，如果你沒有跟着老闆走的話，可能會被原公司的管理者用有色眼鏡看待：“別人說不定還會認爲你就是個商業間諜，留在公司竊取機密。”曾文表示，如果得不到新老闆的信任，那麼留在舊公司繼續工作將會經歷一個困難時期。
而如果老闆和你的關係沒有那麼“鐵”的話，你自然也要掂量一下他是否值得自己爲之“賣命”。一個很簡單的問題是，如果你和他關係不到位，你怎麼保證他打下江山之後會有你的一塊地盤？
此外，曾文也建議職場人在跳槽時不但要客觀分析原來的老闆，也要客觀分析原來的公司。“原來的管理者帶走團隊後，公司相關的業務仍舊需要開展，就需要有人去頂上這個職位，也許留下的人就有了一些機會。”
在上文提及的那個案例中，在大批銷售人員離職後，反而激起了原來被壓制的二、三線員工的熱情，加上公司抓住了某個商業機會，今年的銷售不但沒有下降，反而猛增了80%。對這些此前被壓制的員工來說，大批銷售人員的離職反而促成了他們晉升的良機。
“雖然留下的人會被認爲是公司的不穩定因素，但這一時期業務需要有人繼續接手，留下來的人也就會有表現以及上升的機會。”馮麗娟認爲，下棋算幾步，走還是留一定要搞清楚利害。
求職指導：10項使你成功的必備能力
成功需要什麼?積極的態度?當然，但遠遠不夠。《吸引力法則》?《祕密》?這些方法只能激勵你去行動，但對行動的效果可能沒有多少影響。
成功需要你去行動，而高效合適的行動需要一些能力。而這些能力一部分在學校中習得，一部分在工作中習得，還有一部分在生活經歷中得到。
下面列出的各項能力會幫助你在各個領域中，不管是開公司還是創辦園藝俱樂部，取得進步。當然也有些針對特定領域的能力存在，這篇文章我關心的是任何人都可以經過訓練獲得的能力。
1.演講能力在衆人面前發表易懂並具有說服力的演講這一重要的能力是可以習得的。一個好的演講者在演講時一般非常從容並十分自信而且他在自己的圈子中往往富有魅力。擁有好口才意味着你可以推銷任何東西，如產品，點子，理念還有世界觀。對你來說也意味着擁有更多的事業提升，爭取大客戶和商業贊助的機會。
2.寫作能力好文筆有着跟好口才一樣的優勢，文筆好的人跟比文筆差的人比起來更容易推銷出自己的產品，自己的想法還有他們自己。寫作能力好不是指精通語法而是能把自己的想法有條理地組織在一塊而且能向對讀者有效地表達出來。
3.自主能力如果成功依賴行動的結果，那麼有效的行動依賴隨時隨地都能集中注意力的能力。優秀的組織能力，高效的習慣還有高度的自律性都是成功所需要的素質。
4.人脈建立人脈不單是謀求份工作或者爭取到更多的客戶。在倡導理念和創新的經濟社會，好的人脈給新理念的出現提供了又一渠道。精心打造的人脈不是把一個人和大量的人聯繫起來而是和大量的關係網聯繫起來。這些關係網不只是它的各部分的總和。關係網的相互作用有助於新事物的出現和培養自己的創造力，並且給新理念的出現提供土壤。
5.獨立思考(Critical Thinking) 我們面對的資訊要比先輩們多得多。正確評價資訊，篩選有價值資訊以及分析各種資訊間的聯繫和意義的能力非常重要。然而這種能力是無法教授的，必須自己習得。當今社會擁有獨立思考能力的人更易生存。
6.決策能力做出決策是在分析可行性與採取行動之間的一步。而做出決策就是根據現有的資訊知道該做什麼。然而缺乏決策能力是危險的，而過多的去分析資訊以及在做決定前等待獲取更多的資訊也同樣危險。根據當前情況迅速有效的作出迴應是實幹家和空想家之間的區別。
7.數學你不要以爲合併多項式就說明你會數學了。能在大腦中對數字進行粗略的但不乏精度的估計以及理解一些複利和統計的知識會讓你勝人一籌。上面的這些能力會讓你更快更有效地進行數據分析以便於做出更佳的決策。
8.調研能力一個人不可能知道所有的事物或者某個事物的各個細小的部分。即使在你自己的領域(世界經理人博客)，你不知道的很有可能的比你知道的還要多。你不必知道所有事，但是你要具備能不費力地找到你想要知道的東西的能力。那麼你要學着有效的使用因特網，學會使用圖書館，學會富有成效的閱讀的方式，並學會如何利用你的人脈並且要學會因地制宜。m
9.放鬆壓力不僅會毀掉你，還會帶來錯誤決策，欠考慮的想法以及低效的社會交流。如果你不會放鬆，那麼你將喪失這個列表裏至少3個能力，實際上可能會更多。另外， 過度的工作使得自己沒時間享受工作成果並不是真正意義上的”成功”。運用你的智慧直面危機並採用最有效的辦法去化解它們的能力是這10個能力中最重要的一 項。
10.基本的會計知識現如今的社會裏，錢是必須的。這也是一簡單的事實。甚至你想擁抱自己的孩子這類簡單的樂事最終也需要錢，除非你沒打算要個孩子。別說是想發財，就是對於基本的生存來說，跟蹤記錄你的收支都是一件非常重要的事情。比那更重要的是，會計知識也可以用在記錄一個項目的花費時間或者決定某個行動的價值是否值得你花費的相應的錢，時間和精力去做。基礎會計學沒有設定成必修課程真令人遺憾。
還有其它的嗎?還有其它更多重要的能力我沒想到。它們會是哪些呢?哪些教訓是你學到的對於成功的關鍵要素?還有哪些是你忽視了危險因素?
求職指導：做好人生規劃 贏得職場成功
靠自己的勞動贏得生存就是成功
難以找到工作的青年，一般有三種情況：一是缺少求職技巧的人；二是缺乏就業競爭力的人；第三種人我覺得最糟糕----他們認爲“僅爲生存工作是可恥的”，認爲“大學生去當家政，掃廁所，去賣肉……是丟人的行爲。”這種丟人的感覺，恰恰是最丟人的！
生存永遠在成功之前，換言之，靠自己的勞動贏得生存，本身就是一種成功。假如上帝暫時沒有給你很多機會，就讓你掃廁所，那麼你就必須面對現實，把廁所掃好。我在美國就掃過廁所。如今職場競爭激烈，人必須樹立最基本的就業價值觀：靠自己的勞動生存，永遠是最基本的追求！只有把胃填飽之後，纔有機會充實頭腦，提升自己。
偉大出於平凡，輝煌也來自卑微，微軟離破產永遠只有半年，你離捱餓或許只有三天。首先要生存下來，才能更好地追求其他夢想。
我有個親戚，大學剛畢業，去搬電腦，我說祝賀你了，就從搬運工做起。哪個旅館的總裁不是從端盤子、打掃房間開始的？沃爾瑪特的創始人，就從一個小雜貨店起家。美國著名影星史泰龍、施瓦辛格，在成名之前都曾做過裸體模特，李嘉誠14歲就肩負養家餬口的重大責任，天天琢磨下一頓吃什麼……當年我這個北大教師，一心想成爲音樂家或者哲學家，但到了美國，也感到生存的艱難。我洗碗掃地，給必勝客送外賣，就差流浪街頭了。把滾燙的比薩在沒有變冷變硬之前送到客戶手上，成了我惟一的藝術追求----同事笑我：送個比薩也這麼激情！可是我感到自豪，激情不是浮躁，不是幻想，激情是執著當下，全身心投入，激情是做好眼前事的一種素質。
我承認浮躁是一種時代必然。同樣教育背景的人，有人月薪幾萬人民幣，有人1000元人民幣，人心不可能不浮躁，但是，你必須把手頭的工作做好，纔可能真正進入一個成功者的境界。所謂成功者，並不單純指百萬富翁，也包括那些完美地完成一件工作，進而完成每件工作的人。
人生的偉大目標都是從養活自己開始，立足生存，追求夢想，這就是從卑微的工作幹起的基本意義所在。
騎驢找馬的人，也不該虐待驢
任何人都必須有敬業精神，能把小事幹好的人，成功的機率更大。永遠不要抱怨工作有多麼無聊、渺小，只要開始工作，就有改進、提升和擴充自己的機會。譬如背英語單詞，一天背1000個單詞，你肯定背不下來，會精神崩潰，但如果一天背幾十個單詞，就能輕鬆做到，以少積多。反過來，假如你一開始就想做比爾*蓋茨，學哲學的一上來就想超過黑格爾，忽略手頭的工作，最終可能會一事無成。
可以騎驢找馬，但不要虐待那匹驢。要麼放棄這頭驢，既然要了，你就要把它當成自己的旅伴和愛人，認真對待。
再回頭說說掃廁所，你能把你負責的廁所弄得乾淨明亮，衛生清潔標準也比以前提升一個星甚至兩個星，就意味着職位的提升和薪水的增加。新東方發展早期，俞敏洪從講臺到竈臺，從教室到廁所，什麼都管，他還曾發明一個“薰醋療法”，驅除了廁所裏面難以驅除的異味，至今“俞敏洪會掃廁所”還在被新東方的元老們傳誦。
新東方還有一個出名的“掃地王”張少雲。他來自貧窮的農村，在新東方實用英語學院讀了兩年非正式的大專英語，畢業後就在新東方看教室、打掃衛生，但他發誓“掃地也一定要掃出出息來，掃出前途來！”他一邊幹好本職工作，一邊確定了在新東方教書的目標，在家裏掛了一個小黑板，模擬課堂，一遍一遍地講，一遍一遍地寫，堅持了一年多。到了20xx年初，他把這小黑板帶到新東方大樓，直接給招聘主管老師模擬講課，一舉成功。現在，張少雲已經成爲新東方學校最優秀的講師之一。
不管做什麼工作，一個人的工作做到別人沒法替代的程度，就算成功。這種騎驢的態度，這種認真精神和敬業精神，纔會感動上帝，也是個人能得到最大發展的直接原因。要拋棄“普洛克路斯忒斯之牀”
我在新書《郵箱裏的燈光》(《騎驢找馬》修訂版)裏提出一個重要的思想：如果簡單地以學歷爲準繩設計未來，人生的路就變得很窄；如果用市場需求來考慮、來測量自己，機會就會很多。這個思想，是針對中國社會依然盲目地追求高學歷、追求留學、追求名校的風氣而提出的。
我在書中講了則希臘神話故事《普洛克路斯忒斯之牀》：惡魔普洛克路斯忒斯有一張牀，他守在路口，見到行人就把他們抓來放在牀上量一量，太長就用斧子砍去腳，短了就拉長，以便符合牀的標準。結果被他丈量過的人，沒有一個不是一命嗚呼。
爲了符合社會公認的許多“神聖”但已經過時的人才標準，很多人也寧可把自己拉長或鋸短。比如英語學習者，不把能否進行英語交流當作標準，而把四級六級當作標準。事實是，成功並沒有公式化的標準和模式。設想一下，假如姚明的父母是個學歷迷，強迫他學士、碩士、博士讀到底纔打職業籃球的話，相當於要他接受“普洛克路斯忒斯之牀”的標準，那麼今天就沒有NBA的姚明瞭。
談談具體的案例。甲是家境窘迫，拿到法學學位又去考研。乙剛剛法碩畢業，就急着出國。他們都是以學位爲中心，而不是以就業爲中心，這樣做違反市場規律。現在不少青年陷入追求高學位的盲目狀態，認爲出國是上品，考研是中品，就業是下品。
學歷崇拜，出國崇拜，是坑害中國青年的一張普洛克路斯忒斯之牀。這張牀，威脅着當代中國青年奮鬥的命運。以學位爲中心來奮鬥，是學位集體無意識，拿到學位未必得到前途；以就業資格爲中心，是市場人才新規則，得到資格就可以獲得工作，從而邁出成功第一步！
黑夜給了我們黑色的眼睛，我們要用它來尋找黃金
不管從事什麼，要用敏銳的眼光，開啟所有的神經天線，像捕捉愛人的眼神那樣，捕捉那些與你的工作相關、但暫時還沒有被商業化的需求，“就業”後“拓業”，更易獲得成功。
我在1996年剛回新東方時，完全爲了賺錢謀生，根本沒有什麼神聖的使命。但在出國諮詢的過程中，我發現很多人盲目盲動，根本不考慮自身條件，更不考慮出國後到底做什麼，反正就是爲了出國而出國。在對他們的人生以及奮鬥目標的拷問、反問中，我發現了一種新的諮詢需求----這就是人生設計。後來我在新東方相繼提出“留學申請的藝術”和“美國簽證哲學”，都是在諮詢過程中發現問題、解決問題、最後成爲新東方的品牌成分的。
有個學生曾到新東方諮詢，他是地理專業畢業，在北京找不到工作，特別着急，家裏又窮，就想出國作最後一搏，我給勸住了，讓他先就業。後來他受新東方成功的啓示，想到教育貧瘠的貴陽老家也有英語培訓的需求，就回去創業了。五年過去，他的事業蓬勃發展，已經成爲當地赫赫有名的創業者。
中國的人才不是過多，而是過少。輝煌的故宮藏畫藝術，被臺灣公司開發出商業價值，他們利用日本超級仿真古畫複製技術，生產高價成品，再向大陸推銷。中國這樣的市場空白增長點並不少，就等着人才開發。我常常戲言：“黑夜給了我們黑色的眼睛，我們就要用它來尋找黃金”。中國職業場上的“黃金”到處都有，就看你怎麼開掘。
求職指導：做好職業生涯規劃是成功的關鍵
一次完美的由審視自我、確立目標、生涯策略、生涯評估四個環節組成。
首先，有效的職業生涯設計，必須是在充分且正確地認識自身的條件與相關環境的基礎上進行。對自我及環境的瞭解越透徹，越能做好職業生涯設計。
其次，有效的職業生涯設計需要切實可行的目標，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力於目標的實現。如果沒有切實可行的目標作驅動力的話，人們是很容易對現狀妥協的。
第三，有效的職業生涯設計需要有確實能夠執行的生涯策略，這些具體且可行性較強的行動方案會幫助你一步一步走向成功，實現目標。
最後，有效的職業生涯設計還要不斷地反省修正生涯目標，反省策略方案是否恰當，以能適應環境的改變，同時可以作爲下輪生涯設計的參考依據。
職業的選擇
職業選擇正確與否，直接關係到人生事業的成功與失敗。據統計，在選錯職業的人當中，有80%的人在事業上是失敗者。由此可見，職業選擇對人生事業發展是何等重要。如何才能選擇正確的職業呢?至少應考慮以下幾點：
(1)性格與職業的匹配。需要考量的、與職業選擇相關的性格特徵包括：合羣性、責任性、情緒性、進取性、自律性、自信心、靈活性、有恆性、寬容性、自主性、支配性等等。
(2)興趣與職業的匹配。職業興趣特徵包括現實性、探索性、藝術性、社會性、事業性和傳統性。
(3)能力與職業的匹配。職業選擇與人的能力與特長息息相關。通常語言能力、數字運算、邏輯判斷、資料分析、機械推理、空間關係方面的能力稱爲一般能力;而溝通能力、創新能力、學習能力、問題解決能力、合作能力、資訊處理能力和管理能力則是核心能力。
(4)內外環境與職業相適應。
職業生涯路線的選擇。
在職業確定後，還要計劃一下職業發展的大致路線：是向行政管理路線發展，還是向專業技術路線發展;是先走技術路線，再轉向行政管理路線……由於發展路線不同，對職業發展的要求也不相同。因此，在職業生涯規劃中，須作出抉擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿着你的職業生涯路線或預定的方向前進。通常職業生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：
(1)我想往哪一路線發展? (2)我能往哪一路線發展? (3)我可以往哪一路線發展?
對以上三個問題，進行綜合分析，以此確定自己的最佳職業生涯路線。
設定職業生涯目標
職業生涯目標的設定，是職業生涯規劃的核心。一個人事業的成敗，很大程度上取決於有無正確適當的目標。目標的設定，是在繼職業選擇、職業生涯路線選擇後，對人生目標做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等資訊爲依據。通常目標分短期、中期、長期和人生目標。短期目標一般爲一至二年，可以拆分成日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般爲三至五年。長期目標一般爲五至十年。
制定行動計劃與措施。
在確定了職業生涯目標後，行動便成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，目標就難以實現，也就談不上事業的成功。這裏所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，爲達成目標，在工作方面，你計劃採取什麼措施，提高你的工作效率?在業務素質方面，你計劃學習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業務能力?在潛能開發方面，採取什麼措施開發你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。並且這些計劃要特別具體，以便於定時檢查。
評估與回饋。
俗話說：“計劃趕不上變化。”是的，影響職業生涯規劃的因素諸多。有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使職業生涯規劃行之有效，就須不斷地對職業生涯規劃進行評估與修訂。其修訂的內容包括：職業的重新選擇;職業生涯路線的選擇;人生目標的修正;實施措施與計劃的變更等等。
求職指導：過來人暢談自己的成功職業規劃
六年前，我是按部就班過日子的小職員，每天規劃着自己以後做老闆;六年後，我有了年入百萬的公司，卻規劃着如何回到朝九晚五的生活。吾生有涯，規劃無涯。當我們尚未鬧清規劃的目的與標準是什麼，劃往往顯得縹緲或無用。所以，在開始正式的生涯規劃之前，先問自己一個問題：成功還是幸福，我要的是哪種人生——畢竟，這兩者並非等義詞。
1、成功與幸福的倒U關係
說到成功與幸福，碰巧有這麼一件相關的事。兩個月前，我受邀到廣東佛山去參加一個會議，其間走訪了一些企業，並且跟當地居民進行了一些交流。每到一地，我除了看經濟和物質方面的東西，更重要的是看人的面部表情和精神狀態，這是社會觀察很重要的一個方面。我在佛山感受最深的是當地人精神狀態好，幸福感強，幸福指數比較高。相對的，我在北京卻經常聽到很多人抱怨“不幸福”，說自己活得太累，生活壓力太大。這引起了我的思考：相比北京，佛山不是大城市，也不是風景名城，但人們的幸福感爲什麼那麼強呢?其實，早就有人提出，中薪階層的幸福指數最高，那些世人看來“最不成功”和“最成功”的人士幸福指數卻相對偏低。最新的“全球幸福指數”調查顯示：國民幸福感名列前茅的並不是世界上最富裕的國家，而是拉丁美洲、亞洲以及加勒比海地區的中等收入國家。這些國家的人對生活的滿意程度非常高，而美國、英國這樣的富裕國家卻分別排在了第114位和第74位。這些統計告訴我們，幸福感是相對的，與人們對周圍環境的感受相關，帶有強烈的主觀色彩。這與你貧窮還是富有、是否成功出色不是簡單的對應關係。顯然，這對於那些抱着“成功就會幸福”想法的許多當代年輕人來說，或許會是一個不小的打擊。這是因爲很多來找我做職業生涯規劃的青年，張口就是成功，彷彿這是唯一目的。當然，我並不排斥將成功作爲規劃目的，我想要強調的只是：成功不等於幸福。在做職業生涯規劃之前，首先要弄清你究竟想要怎樣的生活。
職業生涯規劃的核心是價值觀，也就是說，你把什麼看得最重。有人看重收入，那麼職業生涯規劃就會朝向高薪方向;有人看重地位，那麼規劃時就會優先考慮升遷;而有的人寧願平凡安寧地生活，如此一來，職業生涯規劃就會側重穩定。一般來講，職業價值觀對確定職業規劃具有本質意義。不過，從縱向來看，一個人的職業生涯規劃也會因時因境做出一定調整和改變。比如，一般在職業規劃初級階段會較多考慮一些經濟利益，以滿足自己的生存需要。職業規劃隨着初級目標的實現，職業規劃就會多一些考慮成就感的獲得;再進一步，職業規劃則會加大幸福感的權重。當然，任何一種職業價值取向都是因人而異的。
2、不存在兩個完全相同的職業規劃
職業生涯規劃有一個特徵，也可以說是宗旨：適合的就是最好的。而每一名職業規劃師也都需要把握一條準則，那就是：你可以幫來訪者分析情況，但永遠不能代替他做出決定。我幫很多人做過職業生涯規劃方面的諮詢，其中有一個案例讓我印象深刻：20xx年8月，一個大學畢業生來做諮詢，想要確定一條適合自己的職業之路。事實上，她的條件非常優秀，外形氣質很好，而且能說一口流利的英語，專業也是當下的熱門。按照我的判斷，她的整體素質非常適合到外企發展。但是，她說了一段出乎我意料的話：“李老師，我並不想進外企，我希望自己能進國企。相對來說外企競爭太激烈，不穩定。我希望壓力小點兒，穩定點兒，希望工作之餘有更多的時間和精力去經營自己的愛情、婚姻和家庭。”顯然，這個學生並不像當下很多年輕人那樣把高薪和外企的名聲看得那麼重，相反的，她更看重生活的穩定性和家庭要素。聽了她的敘述，我理解了什麼樣的職業生涯纔是她要的，也是能夠帶給她幸福快樂的。在一個鼓吹成功學的年代裏，人們提起生涯規劃想到的就是“怎樣做個成功人士”。其實，職業生涯規劃的目的從來都不是讓每個人都去做偉人和成精英，它只是按照人們各自不同的需求和條件，幫助他或她設計出適合的職業道路而已。職業生涯規劃沒有簡單的模式可以套用到任何人身上，就像天底下沒有兩片絕對相同的樹葉，同樣，也沒有兩個完全相同的生涯規劃。
所以，做好個人職業規劃的方法之一就是：說出你的故事。
我真心期盼在我們這樣一個人人都需要自我管理的時代，每個青年人都能大膽率真地說出自己的過去、現在和未來。
3、生涯規劃就是理性的冒險
理解了職業生涯規劃的準則和目的，然後按照你的價值觀，設定一條實現目標的路。如此即可嗎?其實不然，在我看來還欠缺一點兒東西，那就是超越自我的冒險精神。前面我們說過了，工作前期是滿足生存需要，之後則會更多地側重滿足成就需要。心理學家馬斯洛在他的“需要層次理論”基礎上，又提出過“高峯體驗論”。我想：一個人的高峯體驗應該離不開奮鬥的挑戰與冒險過程。舉個例子：當你去爬泰山，經過了漫長艱難的山路，終於到達了山頂。此時，清晨的一輪紅日噴薄而出，映入你的眼簾。這一刻，你一定會全身心地沉浸於高峯體驗，你也就會暫時忘卻了走的路，流的汗，吃的苦。再比如，一對情侶兩情相悅，職業規劃到了如膠似漆的狀態。他們常常會沉浸在二人世界裏，完全忽略了周圍的一切。這是否也會伴隨一種高峯體驗?那麼，在工作中，我們同樣也需要高峯體驗。比如你是一名記者，肯定不會滿足於簡單的採訪、寫稿，你會爭取進步，成爲知名記者和媒體圈裏有影響力的人物。如果有一天，你真的實現了這個目標，比如獲得了新聞界的至高榮譽普利策大獎，你會去想能得多少獎金，夠不夠買棟房子?肯定不會，那一刻你的高峯體驗是被人認可和欣賞的快樂。然而，一個人生涯高峯體驗的獲得需要巨大的付出，包括可能遇到的挑戰和失敗。因而，國外有一種說法，認爲職業規劃的過程就是生涯冒險(career adventure)的過程。從某種角度來看，的確如此。每個人的職業生涯都是一次冒險的歷程，其中會有理想的召喚和奮鬥的喜悅，這會給你帶來精神的刺激。但同時，這種刺激也可能帶你跌入深淵，甚至喪命。所以，這就要求我們在做生涯規劃時必須具有想象力和冒險精神，要多做一份承擔痛苦和折磨的準備。天底下任何一份職業，迴歸到本質上看，都避免不了一定的簡單重複過程。因此，生涯發展並不像我們最初憧憬的那樣完全充滿着樂趣與新奇。當然，如果能把自己的價值觀、興趣性格和素質能力進行與職業的有效匹配，那麼，相應的痛苦就會呈現得少一些。正是在這個意義上，我們需要學會用一種理性的態度來看待分析自己的生涯和職場的關係，從而，更加理性地去思考和安排自己的職業生涯之路。
我相信，帶有冒險精神的理性思考，能更好地幫助我們青年人規避奔向理想道路上的潛在風險，讓我們實現更多的高峯體驗。
職業規劃職業規劃 篇6
你做了職業測評嗎?在職業測評如此火爆的今天，很多人對職業測評依然有着許多誤解。誠然，職業測評能幫你更好地認識自己，但是它絕不是職業規劃，它只是塊探路磚，和職業規劃有着天壤之差。職業規劃師在諮詢中經常發現類似的情況：很多職場人或大學生過分迷信測評，往往在網站上做了一兩個測試後，就機械地套用結果，忽略了個人的實際情況，且誤認爲職業測評就是職業規劃。
實際上，在職業規劃諮詢的過程中，測評只是用來了解諮詢者的方式或方法，是職業規劃中的一項工具，絕不能單憑測試匯出的結果當成最終的職業定位。如何選擇有效的測評工具、正確理解測評工具的作用以及如何準確解讀測評結果，都需要審慎而爲。
測評上說的對不對?
上海大學財會專業的gkstk因爲一直對自己的專業不感興趣，於是，在求職時暗下決心：只要不幹財務，別的什麼工作都行。
去年九月，gkstk終於拿到了松江一家民營企業做電子商務網絡推廣專員的k覺得做這份工作，可以每天泡在網上瀏覽大量的網站，與不同的人做溝通交流，甚是歡喜，幹勁十足。可是幾個月後，重複機械式的工作令他很不喜歡，加上工廠在郊區，生活上遠不如在學校時便利，而且廠裏的年輕人少，工作氣氛很沉悶，做了將近一年的gkstk還是交了辭職信，趁着國慶長假去外地痛快地玩了一場。
玩歸玩，遲早要面對現實。工作辭了還得找啊，於是gkstk上各大招聘門戶網投簡歷。本以爲有了一年工作經驗的自己應該能找到一份不錯的工作，但簡歷投了幾百份，沒能等來一個面試通知。
“一個月來我投了數百份簡歷，但一點消息都沒有。我急得整夜合不上眼，後悔自己不該學人家‘裸辭’。那時忍受着巨大的精神壓力，一心想要抓住那根救命的稻草，情急之下我花了近千元做了一套職業測評。”沮喪的gkstk對職業規劃師說。
“測評結果說我比較適合從事諮詢、教育/培訓類的工作，而究竟怎麼做、如何找這方面的工作，那個老師卻又說不出個所以然來，對此我感到很困惑職業測評不等於職業規劃職業測評不等於職業規劃。如果要轉行，究竟該怎麼轉?”迷茫的gkstk來到了職業規劃諮詢中心，希望能得到幫助。
職業測評≠職業規劃
職業規劃是以實現個人的發展成就最大化爲目的，透過對個人興趣、能力和個人發展目標的有效管理來實現個人發展願望。職業規劃的三個核心要素是：職業定位、目標設定、通道設計。一般來說，職業規劃中所需要用到的測評內容包括性格、職業取向、潛能、天賦等。職業測評僅是職業規劃中的一項重要工具，但測評絕不能等同於職業規劃。
1、職業測評僅是參考依據
時下大學生在自己的職業定位及發展目標尚未確定的前提下，求助職業測試來確立定位，甚至單憑測評匯出的結果作爲自己求職定位的依據，顯然是不夠科學的。一般來說，職業測評只能作爲一個參考手段，分值高表明你在某一領域有較突出傾向，如果在此領域內發展，可能會更容易獲得成功。但單憑一項或幾項參考依據就給自己定位，而不結合個人的實際情況以及社會環境，就有些懸了。
2、測評結果需要專家解讀
職業測評並非100%準確，一般來說，測評準確率通常僅爲30—40%，而職業測評報告也往往只有較籠統的建議或多條選擇，測試者常常無所適從職業測評不等於職業規劃文章職業測評不等於職業規劃出自。所以，對測評結果應正確理解，往往要有經驗豐富的職業規劃師結合每個人不同的具體情況，提出具體的行業/職業選擇解決方案。只有這樣，職業測評才能在實際職業選擇中發揮重要的指導作用。
職業規劃是一項系統工程
gkstk當前最需要解決的是職業定位問題，良好的職業定位是以職業取向、商業價值以及職業機會等資訊爲依據的。職業定位過程中要考慮性格、興趣、特長、專業與職業的匹配等，而職業測評是一個快速瞭解他的工具。
透過職業規劃師與一對一溝通，結合他重新做測試後的MBIT性格分析及SDS職業傾向測試結果，職業規劃師發現gkstk的職業性格測試結果爲INFJ，確實是比較典型的諮詢師性格特質，喜歡從事創新型的工作，樂於幫助別人成長，工作必須符合個人的價值觀。從他的性格方面看，非常匹配諮詢方面的工作。
而gkstk也說：“我認爲自己最擅長的就是和別人交流。平時喜歡把自己認爲好的東西拿來和朋友一起分享。我能很好地與別人相處，會站在別人的立場上想問題，上大學時我是班上公認的最佳傾聽者。”
職業規劃師在溝通中還發現，gkstk在大二時就加入了一個公益組織，經常去孤兒院爲孩子們做義務的學習輔導，且研讀了許多心理學相關的書籍，對心理學方面的知識比較瞭解，參加過培訓師的專業課程，這都是他獨特的優勢。
經過長達三小時的深入溝通，在職業規劃師的幫助下，gkstk確定了自己的優勢，找到了新的職業方向——培訓諮詢領域的諮詢顧問。當前切入點是教育培訓和諮詢公司兩個領域的諮詢助理職位，接下來可以利用3—5年時間完成從諮詢顧問到諮詢師的轉變。
找到了職業方向後的gkstk終於解開了困惑，信心滿滿。在職業規劃師的幫助下，gkstk還制定了周詳的行動方案。針對簡歷投遞沒效果的問題，職業規劃師給出了修改建議職業測評不等於職業規劃投資創業。
不久前，職業規劃師對gkstk進行了跟蹤回訪，諮詢結束後的gkstk沒再猶豫，鎖定了四家求職企業，有針對性地完善並投遞了簡歷，同時，他還參加了“求職就業特訓營”，提高了求職面試能力。gkstk很開心地拿到了一家培訓學校的面試通知
職業規劃的目的是實現人適其職，職得其人，人盡其才，才盡其用，最終實現“人職匹配”的目的。職業規劃是一項複雜的工程，不是透過做一兩個職業測評就能完成的。目前，許多大學生在求職時缺乏自我定位，不瞭解自己畢業後的工作方向，更不清楚自己到底適合怎樣的工作，對企業的用人標準也一無所知，所以，在不考慮現實條件及真實需求的情況下盲目求職。毫無目標的求職帶來的結果就是不喜歡、不適合、不勝任、頻繁跳槽，職業發展極不穩定。光憑一次測評就確定職業定位和規劃風險較大，惟有做好科學的職業規劃，職業發展之路才能越走越順。
職業規劃職業規劃 篇7
如今瀏覽論壇、微博就能發現，不少人內心都有過裸辭衝動。痛快裸辭後，是開啓一片新天地，還是會陷入瓶頸、失去歸屬？正是這些不確定性，使不少人望而卻步。
面對壓力大、煩惱多、強度高的工作環境，你會選擇一辭了之，還是“臥薪嚐膽”？裸辭對職業生涯究竟是利是弊？對此，記者採訪了兩位有相關經歷的年輕白領。
裸婚、裸捐……現在又有了新詞，“裸辭”，指職場人士在沒找好“下家”的情況下主動辭職。
乖乖女炒了穩定的工作
“80後”女孩徐玲畢業於某高校藝術學院，氣質沉穩。畢業後不久，她就在家人的建議下順利進入杭州一家事業單位從事行政工作，平時工作清閒，每天“敲敲圖章，聊聊天”。然而，這卻是她自我反省與裸辭的開始。
“單位每年招人較少，部門裏大部分是30歲以上的女性職工，我是最年輕的。平時工作比較清閒，每天都是坐班，閒來大家聊天時，說到家長裏短、孩子上學什麼的，我實在插不上話。進單位半年後，我開始每天問自己：這是我真正想做的工作嗎？”
徐玲說，自己從小話不多、外表秀氣，大人們都覺得自己進事業單位是個很好的選擇。“爸媽認爲，這份工作薪水穩定，壓力不大，適合我的性格。他們都覺得我是個‘坐得住’的人，其實我內心根本‘坐不住’。每天面對沒有挑戰的枯燥環境，我覺得自己除了在人際方面得到一些經驗，其他職業技能根本沒有得到鍛鍊，每天就像身在牢籠。”
於是，在工作的第一年，徐玲就主動提出了辭職。“當時我並沒有找好下家，但我透過收集資料和諮詢，給自己定好了就業方向和幾個目標。當時家裏並沒有特別反對，爸爸很支援我，認爲年輕人需要鍛鍊闖一闖。最重要的是，我透過第一份工作加強了自我認識，心裏清楚這份工作並不適合我。”
利用裸辭後的幾個月時間，她看了大量經濟類的書籍，報了MBA課程，找到了職業生涯的下一站。回望裸辭歲月，她完全不後悔當初的決定。
如今，徐玲在一家文化投資公司工作已有3年多。“現在的工作需要加班、出差，在大多數人眼裏都不如事業單位穩定，但我覺得適合我的性格。在這裏，與年輕同事工作、交流的氛圍讓我很容易就融合了進去。裸辭不應該是個衝動倉促的決定，但你需要問問自己的內心：做這份工作有成就感嗎？開心的時候多，還是壓抑的時候多？”
“老男孩”裸辭過兩三次
畢業後的七八年中，“老男孩”小高至今已換了5份工作。互聯網、策劃、銷售……其中，他有過兩三次裸辭，每次遞出辭呈，他都選擇給自己放個旅行大假，跑去西藏、香格里拉……在“缺氧”中享受風光。
小高坦言：“現代社會是快餐文化，‘騎驢找馬’的事在職場上太多見了。辭職的人一般分主動和被動，被裁的，我覺得不算裸辭；而主動辭職的，如果你夠優秀讓老闆肯花力氣留住你，即使你裸辭也不必擔心今後去向發展。如果你只是芸芸‘勞工’裏的一個，我覺得裸辭需要你有更多的底氣和信心。起碼你得不靠這份工資維持生計，你得有一定的經濟基礎，或者其他穩定因素。”
對他而言，主動裸辭，主要是因爲感覺工作讓他身心俱疲，想跳出現有的環境重新開始。
“主要是心理疲憊，想休息一段時間。帶着很強功利心工作的人，我想一般不會選擇裸辭。我身邊裸辭的人不少，有些選擇深造進修甚至出國，有些姑娘選擇做全職太太等，大多數還是挺理智的，也有各自新的天地。”
小高說，自己大學畢業後，第一份工作是設計，日復一日加班、熬夜，當時憑着一股熱情堅持了一年多，最終發現對這份工作再無留戀。“除了直觀感覺到收入與付出不成正比，我更多的是覺得這樣的工作環境對我來說沒有發展，很可能換個部門經理，就意味着我之前的努力付諸流水，又得重新開始。所以我想，乾脆趁着年輕，多走走看看，多嘗試一些可能性。”
如今，小高剛剛投入朋友的創業公司。“他也是裸辭之後自己創業的。他對我說，許多人究其一生都在一個小圈子裏爲別人工作，爲領導創造業績，而真正屬於自己的閱歷、籌碼與資源少得可憐。我們應該好好想一想，到底是不是在爲自己工作？”
職業規劃更重要
對於裸辭一詞，杭州獵人人力資源開發有限公司總經理郎越時直言：“裸辭是個中性詞，客觀上並沒有多麼可怕的嚴重後果。其實在你遞出求職簡歷時，大部分老闆並不會特別糾結於你之前是否裸辭過。如果利用‘斷檔’時間做一些私人事情、充實生活，完全可以。”
郎越時告訴記者，他們接觸的許多白領，甚至高職厚薪的職業經理人，辭職後並不急着去新單位“走馬上任”，而是會充分利用兩份工作之間的幾周到幾個月時間，度個假、回趟老家看??父母孩子、報個課程充充電……將自己的身心調整到最佳狀態。
他表示，“裸辭”還是“不辭”，最重要的是要做好自己的職業規劃，有清晰的發展方案，而不是人云亦云、患得患失、失去掌握職業發展的主動權。
“對年輕人來說，誰都有工作壓力大、不愉快的時候，我不提倡爲了一時之氣，或是因爲別人幾句話就衝動裸辭。遇到瓶頸的話，首先要自我總結和思考長遠職業規劃，如果現有工作並不符合你的規劃，可以考慮辭職。但在裸辭之前，需要對辭職後的情況做好充分的準備，比如經濟來源、家庭安排等。”
職業規劃職業規劃 篇8
尊敬的各位老師：
大家下午好！
我是來自機電工程系XX級模具設計與製造專業的xx。我今天要講述我的職業生涯規劃的題目是《規劃今天，成就明天》。
首先，我做一下自我簡介，也算是對過去的一個回顧。XX年6月畢業於河北xx中學；XX年9月至今就讀於xx師範學院。現任機電工程系團總支副書記，機電文學社社長。個人喜歡文學寫作，涉及文體廣泛，形式多樣，但以詩歌居多，堅持“每一字迸發真情，盡顯生活”，作品凸顯了我內心的真實情感。我的文學作品在省、市級以上多個寫作比賽中獲得獎項，並在《中國校園文學》、《語文導刊》、《xx晚報》等報紙、期刊上發表文章和詩歌數十篇。
《論語·衛靈公》中有一句話說，人無遠慮，必有近憂。這句話對我啓發很深。因此我做了這個職業規劃書。作爲已經大二即將大三的我，我沒有接本的打算，所以職場離我其實已經很近。俗話說：“機會是留給有準備的人的。”制定職業生涯規劃並不只是有利於我們找到工作，我們可以透過對自己人生的規劃，做好對自己的定位，明確自己的理想和信念，這些對於指導我們今後的生活和工作是有重要意義的，可以使我們終生受益。接下來，我就從以下幾個方面對我自己及自己的職業規劃選擇進行分析。
一、自我認知
我從小就比較喜歡動手操作，在高中學習中選擇了理科，現在所學的模具設計與製造也屬於工科類的專業，並且一直熱愛那些實踐運用比較強的課程。我喜歡各種實習實踐活動，喜歡自己動手製作東西，喜歡機械製圖，喜歡研究機械結構。我希望在未來的工作中能夠持續地接受新的知識和理念，希望處在一個資訊交流較快捷的地區，同時也是機械行業發展前景較好的區域，因此我傾向於在東部沿海二線或三線城市。經過總結，我的興趣爲從事機械行業，且與管理相關，優先考慮東部沿海地區，若兩者暫時不能兼得，先取前者，然後再在實踐中提升自己。
二、職業認知
我學習的專業是模具設計與製造。主要面向的職業有：模具加工生產；模具數控編程加工、設備管理、質量管理、機械製造工藝師等。當今，中國政治穩定，製造業的快速發展，特別是受汽車製造業發展的拉動，國內模具市場不斷擴大；跨國集團到我國進行模具國際採購不斷增加，而且國際上將模具製造逐漸向我國轉移的趨勢十分明顯。由此展望未來，中國模具工業將會有一個持續快速發展的機遇期。我想，我要把握住這個機遇期，使我在模具行業有一個較大的提高。
三、職業決策與規劃
我的規劃目標分爲：近期目標、中期目標和長期目標三個階段。近期目標是在XX年～XX年，旨在務實基礎。全面提升專業技能，豐富專業知識，提高綜合能力；中期目標是在XX年～20xx年，鞏固發展，就業（創業）+選定職業；長期目標是在20xx年～以後，成熟完善，事業逐漸有所模型，有所成，在從事領域享有一定影響力。近期目標計劃在我的《職業規劃書》中有說明，今天由於時間關係不在過多介紹。我想談一下中、長期目標計劃，目標是在企業獲得良好發展，積累實踐經驗和社會關係，完成人生目標。具體來做的就是，結合工作實踐，繼續學習專業和管理相關知識；堅持每年發表論文，爲職稱晉升做鋪墊；養成每天閱讀的習慣；關注時政；參加集體活動，結交值得信賴的好友；每年休假，進行旅行，放鬆心態，增長見識；再有就是多和老師傅交流，學習經驗。
四、動態反饋調整
有時候往往是計劃趕不上變化。我會堅持每年年初爲本年度做出一個詳細的規劃，年末對本年度的狀況總結分析。倘若獲得創業的契機，我會放棄職業進行嘗試，倘若失敗，我會仍舊繼續自己原定職業目標。如果畢業沒能進入理想的企業。我仍舊堅持自己的職業目標，進入其他企業，但是會適當提高自己的職業目標。如果在畢業前，國家出臺新的政策，遇到新職業新行業的發展，經過評估，若自己擁有很好的發展前景和機遇，我會選擇調整發展方向。若遇到現實擋路，目標暫時無法實現，我會虛心求教，主動改變，以求順利達成目標。若在職期間遇到一個較大機遇，我會暫停本職抓住機遇。
結束語：
有人問我，你知道我們現在最大的優勢是什麼嗎？我說“我們年輕”。他說不是，應該是“我們還年輕！”是的，我們還年輕！這便是我們對於未來最大的籌碼，年輕表示我們還有激情，還有夢想，還有挑戰規則的勇氣，因爲年輕所以不怕失敗。
職業規劃職業規劃 篇9
“有男朋友麼？”
“打算什麼時候結婚？”
“結婚了麼？”
“準備生小孩了嗎？”
“打算什麼時候生？”
這是因爲對於企業來說，追求盈利就必須考慮用人成本，而女性的生育成本往往都是被計入性別虧損，招一個準孕婦就意味着：
1）孕期女性的工作精力一定會下降，導致工作效率降低；
2）孕期女性工作期間如遇意外企業需承擔責任；
3）產假期間的工作無人接手，另外請人太不划算。
算來算去，請一個準孕婦就相當於請了一個將近兩年不能全心全意工作的人，更何況，千百年來“男主外女主內”思想的影響，多數女性在婚後，尤其是產後，更願意將重心迴歸家庭，這樣一來，出於成本的考慮，已婚未育的女性絕對不是企業的優選羣體。既然這已經是一個難以扭轉的現實，這類求職女性就只能從自身的角度來平衡一下這個問題了，重要的是要先明確自己生孩的時間。
如果近期沒有生孩子的打算，那麼面試的時候可以首先挑明已婚未育的身份，一定要十分肯定的承諾，結合着你的職業規劃，說明計劃到什麼程度纔會生孩子，最好能給出一個明確的時間，有時間爲依據是說服HR錄用你的好理由。如果你的能力沒有問題，相信大多企業是會願意相信你的。但是，自己最好也要遵守承諾，不要失信於企業的信任，否則對於自己的職業晉升也是非常不利的。
如果近期有打算要孩子的準備，面試官如果不問當然就沒必要提及了，但是真的被問到了就直說自己的想法，企業要真的看中了你的能力而不介意是最好不過的，而真的要是因爲這個問題而率面屢敗，考慮靜下心來在家等待小生命的誕生也不失爲一個選擇。很多人之所以雖打算懷孕但仍有上班的計劃，是因爲擔心孕期前後時間太長而讓自己脫離職場，日後復出會出現困難，其實則不然，可以趁着孕期的空閒進行一些學習和進修，把自己的能力提高之餘還能對職業進行重新的規劃，同時，又不會因爲工作而忽略了孕期和寶寶的交流，從一定意義上來說，是雙贏的做法。
值得一提的是，結婚生育是女性的正常權利，而不應成爲企業判斷求職者能否勝任的條件，真正人性化的企業一定會客觀的對待這一現實。並且，從發展的角度考慮，企業如果能包容一個優秀的準媽媽，也許在未來的十年或者更長久的時間裏她會回報給企業更多的東西。而已婚未育的求職女性也要積極調整心態，權衡好自己的職業發展與家庭生活的關係比重，同時，一定要加強自身的職業競爭力，這纔是職場女性尋求發展的最有力的方式。