時間流逝得如此之快，就算追也追不到，我們的工作又邁入新的臺階，爲了今後在工作中取得更大的進步，該好好規劃一下自己接下來的職業發展道路了。好的職業規劃是什麼樣的呢？以下是小編收集整理的職業規劃職業規劃7篇，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
職業規劃職業規劃 篇1
一、前言
常言道：“凡事預則立，不預則廢。”事如此，人生亦然。作爲一名已經步入大學校園的學生，自己的人生已經有了一個全新的開始。目前大學生找工作，面臨職業選擇問題。選對了方向，走對了路，一路順風，春風得意，步步高昇;選錯了方向，走錯了路，步履維艱，事事不順，事業難成。歌德曾說過：“垃圾就是放錯位置的人。”作爲一名大學生就要做出正確的選擇，就得利用職業生涯規劃的方法，特別是在當今就業困難的形勢下，更需要透過職業生涯規劃，選擇好人生的方向，走出人生關鍵的一步。
二、自我剖析
1、性格
我樂觀，開朗，自信，正直，善良。有責任心，踏實，肯吃苦。易接觸，善交談，喜歡結交朋友。
2、興趣
喜歡繪畫、書法、廣告設計、動漫。此外，還喜歡運動、聽音樂、看電影。心中的偶像：梵高、宮崎駿。
3、優點
有自知之明。穩重，接受新事物的能力和適應力比較強，並能及時面對生活中的一切困難。
4、缺點
有時缺乏一定的自控力，太過於理想化，甚至有點好高騖遠，有時比較固執。
5、綜合解析
小時候，在鄰里和老師眼裏，我是一個懂事聽話的孩子，做事總是那麼認真、執着。高中時，不顧家人的反對，根據自己的愛好——畫畫，我毅然選擇了學習美術，選擇了吉林動畫學院。我活潑好動，喜歡挑戰，對生活、學習和工作充滿熱情，有着強烈進取心和較強的自學習能力。我現在正在努力學習 photoshop、CorelDRAW、C語言、網絡技術等專業技能。還參加了課外興趣小組——動畫製作、網頁設計。在互聯網有自己的博客。在刻苦學習專業知識的同時，我積極參加學生會工作。擔任網絡部的工作，豐富了同學們的精神生活，加深了同學之間的友誼，也鍛鍊了我的組織能力和工作能力。勇於拼搏、甘於奉獻。
6、我的職業性格(霍蘭德職業傾向測驗量表僅做參考)
我的霍蘭德職業代碼SEA(社會企業藝術)
7、我的職業興趣
動畫師;畫家;服裝設計師。
三、行業分析
1、行業簡析
近年來，隨着經濟全球化不斷髮展，必然帶來文化全球化的推進，當前，經濟與文化的結合緊密的程度，已超過了歷史任何一個時期，文化已成爲經濟競爭的形式。我國人口衆多，僅動漫主要受衆人羣的青少年就有3、7億，如果受衆人羣向中老年人擴展，我國喜好動漫人羣還會擴大，隨着經濟發展和人們生活水平提高，僅國內需求就可以支撐動漫產業較好地發展，加上在國際動漫市場份額不斷擴大，將爲我國動漫產業發展提供巨大空間。20xx年我國動漫產業總體規模已達 20xx元，20xx年動漫產業總規模達250億元。按中國龐大的青少年和兒童消費羣體測算，未來幾年裏，中國動漫產業至少有1000億元的潛在市場空間，因而被稱爲十一五期間的“新金礦”。
2、社會對所需人才的要求
首先，要畫技高超的。再者，要有豐富的想象力，會創新。思想健康，有職業操守的。能吃苦會忍耐。
3、學校環境分析
a、就讀學校環境
吉林動畫學院是全國所專業動畫高校、目前全國惟一一所獨立設定的動畫學院、也同時是我國目前動畫高等教育領域內的一所擁有國家動畫教學研究基地和國家動畫產業基地和吉林省原創動漫遊戲產業園的特色鮮明的專業型高等院校，在我國動漫高等教育領域處於領先水平。她的前身——吉林藝術學院動畫學院，是20xx 年6月由吉林省教育實業集團股份有限公司投資，與吉林藝術學院合作創建的新制二級學院。不久前，學院被國家教育部批准爲獨立設定的本科層次民辦省屬普通高等院校，屬於省屬普通高校系列(藝術類)、成爲全國320xx獨立學院中首批被教育部批准轉設的院校，也是全國1000多所本科普通高校中一所獨立設定的動畫學院。
b、所學專業—二維動畫
二維畫面是平面上的畫面。紙張、照片或計算機屏幕顯示，無論畫面的立體感有多強，終究只是在二維空間上模擬真實的三維空間效果。一個真正的三維畫面，畫中景物有正面，也有側面和反面，調整三維空間的視點，能夠看到不同的內容。二維畫面無論怎樣看，畫面的內容是不變的。二維與三維動畫的區別主要在採用不同的方法獲得動畫中的景物運動效果。
現在的電腦製作的二維動畫是對手工傳統動畫的一個改進。透過輸入和編輯關幀;計算和生成中間幀;定義和顯示運動路徑;交互式給畫面上色;產生一些特技效果;實現畫面與聲音的同步;控制運動系列的記錄等等。
四、職業抉擇
我的理想是成爲一名動畫設計工程師，當我走進這所大學，走進動畫學院的時候，我就知道我已經離這個夢想不遠了。
五、職業行動計劃
1、大學本科(四年)
大一：打牢基礎。觀念上將“要我學”變爲“我要學”，腳踏實地學好基礎課程，特別是英語和計算機，經常練習手繪基本功。根據自己的實際情況考慮是否修讀雙學位或輔修第二專業，並儘早做好資料準備。大一的學習任務相對輕鬆，可適當參加社團活動，擔當一定的職務，提高自己的組織能力和交流技巧，爲畢業求職面試練好兵。
大二：承前啓後。這一年，手中應握有一兩張有分量的英語和計算機認證書了，並適當選讀其它專業的課程，使自己知識多元化。一定要考到專業資格證書。也可參加有益的社會實踐，如下鄉、義工活動，也可嘗試到與自己專業相關的單位兼職，多體驗不同層次的生活，培養自己的吃苦精神和社會責任感。
大三：奮起直追。大三是到了快要把自己拋向社會的時候，因而要多向大四的師兄師姐打聽求職資訊、面試技巧和職場需求情況，請教寫求職信、個人簡歷的經驗，並在假期開始爲自己心目中的職業進行實踐。我基本上是打算考研的，我會多多關注考試資訊，儘可能多渠道地蒐羅各種資料。
大四：上學期期末參加研究生考試。寒假及下學期全力準備考研複試。聯繫所考院校負責人，多獲取所報考院校資訊，不打無準備仗。如果考研失敗就迅速
進軍招聘活動，多到求職網站和論壇轉一轉，爭取機會去用人單位應聘工作。
我在擬好了規劃後，會不斷提醒自己，在行動中具體實施目標時也會碰到困難。如很難預料的或難以控制的事情發生，像社會經濟衰退、生病、環境突然發生變化等，在這種情況下，我們需要等待，或者尋求其他方法，或改變自己的設想來適應社會需求。希望我的大學能夠是我夢想的跳板，助我的夢想奮力起航。
2、研究生(三年)
培養動畫方面專業技能和知識，主要是實踐、課題研究技能。嚮導師多學習，多接觸本研究方向新成果，適時多關注、聯繫研究機構。
3、畢業後1-3年
進入大型動畫企業工作，也可去專門動畫研究機構，及時適應研究工作，找到工作狀態。工作的同時也要透過不斷學習來提升自己。(備選方案：若畢業後一時進不了滿意的研究機構，準備繼續深造考博再進研究所工作。)
4、畢業後3-10年
此時已適應了研究工作，專心致力於所在機構的研究項目，爭取取得研究項目的成功。並堅持學習，不鬆懈。在此前提下的社會資源、社會關係網絡的拓展。
5、工作10、20年
從事研究至少工作10年後對該領域各方面有了徹底全面的瞭解、可考慮一邊在研究所繼續工作，一邊開班授課，傳授自己的畢生所學，致力於動畫行業的未來發展。
另外，我會根據現實因素，不斷修改、完善、調整職業規劃。
六、實踐!別讓規劃變成一紙空文!
計劃固然好，但更重要的，在於其具體實踐並取得成效。任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。
職業規劃職業規劃 篇2
IBM、松下、聯想這些企業名稱猶如磁場一般，對於職場中人，尤其是初涉職場的大學生而言是具有致命吸引力的。透過向陽生涯職業諮詢機構上萬件諮詢案例統計，89％的人在面對“名企”和普通企業兩份OFFER的時候都會選擇前者，即使那個職位並不適合其發展，他們也會義無反顧投入名企的懷抱，結果可想而知。
近日，在中國 職業規劃 ——“樂職網”的論壇上，網友Daisy在她的求助帖中訴說了她因職業選擇而失眠的痛苦。向陽生涯CCDM 職業規劃 師分析後指出：Daisy的職業發展過程中充滿着對於“名企”的困惑。
Daisy，20xx年大學畢業，取得了經貿外語專業學士學位。大學期間的她積極參加社會實踐活動：發表文章、組織大型活動、校外兼職，同時獲得了許多相應證書。本來可以選擇留校的Daisy由於男朋友的原因，大四的時候就來到廣東一個二級城市發展，並順利地獲得知名快速消費品C公司銷售總監助理與一家直銷化妝品牌A公司美容 培訓 導師的兩份OFFER。比較之後，Daisy還是選擇了更有名氣的C公司。但是，在C公司不到三個月的時間裏，因無法忍受繁瑣的工作內容，便借回校答辯之機提出了辭職。而以後的一年時間，雖然她頻繁地跳槽，但結果大都不盡如人意。眼看時光流逝，自己在大學時的輝煌戰績也漸漸失去了求職的效力。如今她又面臨着一次抉擇：一邊是在世界知名500強W公司銷售助理職位，一邊是影響力一般的某國內媒體公司發行主管。這次她不敢再次輕易做決定。不知如何選擇的Daisy徹夜難眠，只能求助向陽生涯 職業規劃 專家來尋找答案。
透過前期的交流，CCDM職業規劃師分析：在Daisy一年的職業生涯中，她面臨了多次職業選擇的苦惱。結合她自身的性格而言，她的第一次職業選擇並不明智，也是導致她至今仍面臨職業困境的原因。Daisy選擇C公司，無疑是看中了企業的知名度，根本沒有考慮祕書職位與其自身的適合程度。Daisy曾經有過很好的機會，但因“名企”的誘惑而出現錯誤的職業選擇，讓曾經的機會白白地溜走。Daisy的案例反映了一部分人在職業選擇上的誤區，那麼面對“名企”的誘惑該如何做出正確的職業選擇呢？向陽生涯結合多年的職業諮詢經驗指出一定要做好以下三點。
第一、求職前必須做好職業定位
C公司雖然更有名氣，但它提供給Daisy卻是需要足夠耐心與細心的祕書一職。這與她本身的性格完全不符，所以纔會幹了不到三個月便藉故請辭了。相反，A公司的.名氣雖然稍遜一籌，但它提供的職位卻是較有發展空間的美容 培訓 導師，相對而言這個職位更符合Daisy的性格。如此分析，假使Daisy的第一職業選擇是A公司，那麼她的發展現在也定會是另一個樣子。
Daisy的案例說明了每個人在求職之前必須分析出自身的性格與優勢，即“我最適合做什麼？我最擅長做什麼？”這樣在面臨重大抉擇的時候纔不會做出錯誤的決定。而對於自身性格與優勢的分析正是一個人職業定位的過程，這會令選擇者更清楚自己需要什麼，使選擇更加理性。除此之外，興趣與價值觀也可以影響一個人對於職業的偏好，所以在求職之前一定要詳細分析自己這方面的特徵。
向陽生涯CCDM職業規劃師表示，符合自身發展的職位比企業的知名度更重要，因爲它會使你的職業發展目標更加明確，對於職業生涯的規劃更有幫助。
第二、要對不同的企業文化進行深入瞭解
相較於中小企業而言，知名大型企業的組織機構相對龐大，所以，每個職位的職能都被劃分得相當細緻，也因此，這些企業更加看重員工的溝通能力與團隊意識。如果沒有做一顆螺絲釘的準備，那麼最好不要進入這樣的企業。職業規劃師分析Daisy對C公司工作產生的感覺，不僅因爲祕書的職能原本瑣碎，更因爲她所負責的工作領域已經被細分好，所負責的面很窄，纔會顯得枯燥。而中小企業由於人員的精煉，於是要求每個人要同時具備多種技能，也就是所謂的複合型人才。對於個人而言，它比大型的知名企業更能培養出一個人全方位的能力。
在此，向陽生涯CCDM職業規劃師提醒那些想要進駐名企的朋友們：不同的企業擁有不同的企業文化。()在準備進入之前，先要弄清自己所追求的是什麼？自身是否適合那裏的工作氛圍？單就外資企業而言，歐美企業提倡自由精神，它們更鼓勵員工發揮自己的創造思維去工作；日韓企業則堅持發揚的團隊協作的精神，不斷拼搏、努力進取都是它們希望員工所具備的素質。當明白了這些以後，根據自己所喜歡的企業文化來尋找
第三、小心職業的不可逆性浪費了求職成本
Daisy的案例很讓人惋惜，因爲她錯過了發展的絕佳時期。由於在校期間社會實踐方面的積累，使Daisy剛步出大學校門時即擁有很強的競爭力。但是因爲錯誤的選擇，使她在畢業一年後仍然處於職業發展的迷茫之中。向陽生涯首席職業規劃師洪向陽指出：職業發展有它的不可逆性，每一種職業發展的嘗試都會相應付出代價，這些代價主要包括時間成本與機會成本。例如Daisy在一年的職業探索中，每一份工作都需要重新建立與企業的聯繫，重新熟悉工作。而且每一份都沒有一個長久的積累，無疑對於她的時間和金錢都是一種浪費。在這個過程中，她也曾錯過了適合她的工作，這就是雙重的損失。
總而言之，向陽生涯CCDM職業規劃師根據多年的諮詢經驗表示：在當代這種經濟高速發展的社會中，追求知名大型企業的工作機會沒有對錯之分，只是需要一個標準。在做好自身職業定位的基礎上，分析出自身的性格、興趣、愛好以及價值觀，再與自身追求的企業的文化相比較，如果適合，那麼放心去追求。如果不適合，即使進入其中，也不過在浪費自己的青春。就目前來說，中小型企業的發展平臺也是相當廣闊，它提供了75%以上的就業機會。只要用心努力，發奮進取，必定會取得屬於自己的收穫。
職業規劃職業規劃 篇3
職場是一個社會大課堂。機遇遍地都是，陷阱同樣無處不在。比如，每一個你工作的地兒，或者應聘的公司，都可能存在包裝，甚至是過度包裝，而你要選擇的是有利於你的發展，忠於你個人職業發展目標的平臺，如何才能透過現象看本質，做出明智的選擇？向陽生涯CCDM職業規劃師爲你盤點職場上最常見的六大"愚人術"。
1、畫餅充飢：
"公司這兩年在計劃上市"。誰不希望自己的公司是500強，即便當個前臺，比在一個名不經傳的小公司當主管有派頭。所以說，公司發展好不好，有沒有前景和錢景是員工心裏最牽掛的事。爲了給大家一個"可預見"的未來，在這以"IPO論英雄"的市場上，還有什麼話能比給員工說"公司要上市"更振奮人心呢？
專家點評：上市是個複雜的資本運作過程，除了公司的規模和經營狀況外，還有很多因素會左右一個公司是否能最終上市成功。老闆口中的美好預期，不該成爲你選擇工作平臺的重要指標。對於此類資訊，向陽生涯首席職業規劃師洪向陽認爲，從自身的發展需要和職業定位來判斷當前平臺的好壞纔是首要標準，在工作實踐中積累自己的核心競爭力，爲長足的發展奠定好基礎。
2、空頭支票：
"年底會拿出公司盈利給大家分紅"。人才難找，企業主急跳腳，已是一個不爭的事實。爲了招人進來做事，在招聘過程中，用人單位難免透過這樣的方法來吸引人。一個誘人的承諾，到後來成爲很多人捶胸頓足的心結：都怪自己年輕沒經驗，輕信了美好的"承諾"。
專家點評：空頭支票確實惹人厭，但其實也不奇怪，中國職場的現實就是，國企、事業單位有穩定的福利保障，民營企業完全自負盈虧，在獎金、紅利等發放問題上，自然只能視企業的經營狀況而定。洪向陽認爲，在擇業時，福利待遇的確是一大考量重要指標，但從職業生涯長遠發展的角度來看，這一指標是否是首要考量指標，要依據個人職業發展階段來分情況處理，如個人還處在職業成長期，屬於積累階段，甚至有的人還只是兩三年的職場"初學者"，選擇一份符合個人職業規劃，能夠快速積累工作經驗、提升工作技能的平臺，纔是明智的選擇。須知，工欲善其事，必先利其器；要拿高薪，先要有拿高薪的資本。
3、偷樑換柱：
換職位，換工作內容。有那麼一些"心機"很重的用人單位，對於一些招聘難的崗位採取"掛羊頭買狗肉"的招數來"偷樑換柱"，目的是把人"騙"進來幹活。一些缺乏經驗的職場新人，對行業、崗位都缺乏瞭解，往往在糊里糊塗落入了陷阱。
專家點評：這種情況在就業市場上比較普遍，想躲開，就要學會保護自己的招數。首先，在面試時，要儘可能問清楚應聘崗位的崗位職責和工作內容，從HR或部門經理的回答中你能得出一個初步判斷；然後，在簽訂勞動合同時，對於其中涉及到的關於崗位的條款，務必進行詳細的約定，明確崗位名稱、工作職責、工作內容等，這樣用人單位就不能隨意更換你的工作崗位了。
4、報喜不報憂：
資訊披露不完整"家醜不外揚"、"報喜不報憂"在招聘中也隨處可見。在招聘面試時，公開的資訊往往會將該公司的未來描述得"前程似錦"，而一些負面的資訊往往守口如瓶，使得你因爲資訊不足而難以做出客觀的判斷，甚至可能陷入"一片美好光明"的錯覺中。
專家點評：兼聽則明，這是擇業中一條重要的理性原則。在面試前或做最終決定前，都請再多方面收集一些目標公司的相關資料，進行全面、深入地瞭解。可在網絡上搜尋這個公司的相關新聞和資訊來進行綜合判斷，包括該公司的口碑評價等。如果在網絡上關於該公司的負面資訊較多，就要引起重視了。
5、頭銜通脹：
是人，都是個"總監"。好面子，人之常情。在職場上打拼誰不想混個出人頭地，有頭有臉。然而，這一點就被一些用人單位利用，用光鮮的頭銜來吸引職場人，一些經驗不足的職場人容易上鉤，等進去了才發現，是人，都是個"銷售總監"，工作內容、工作職權、薪資福利待遇大家都一樣。
專家點評："頭銜通脹"的問題在職場已盛行已久。用人單位不過是抓住了職場人"好面子"這個心理特點，用來吸引人或促使其積極工作。向陽生涯CCDM職業規劃師閆嶺指出，在選擇工作時，一定要從自身的實際狀況出發，知道自己能做什麼，在行業內自己的水平處於什麼位置，自己的價值觀是什麼等問題，在自身有一個清晰的認識後，才能判斷出當前狀況是否對自己有利，不會因爲虛榮心的膨脹而做出偏離發展正軌的選擇。
6、自欺欺人：
騙別人，就是騙自己。前面說的都是招聘方，現在來說說應聘者這方。其實，面試中出現的最傻的狀況，是用人單位還沒有"出牌"，你先把自己迷得昏天黑地，會的、不會的都說自己很專業，這樣又怎麼能從自身的真實狀況出發，衡量出這個企業是否真正是適合自己的發展平臺呢？
專家點評：對自己沒有一個清晰的認識，在找工作時做不到"量力而行"、"量體裁衣"，就是對自己最大的愚弄。即使你透過自己天花亂墜的自我宣傳撈了一份好工作，又能持續多久？在向陽職業規劃諮詢中心，來諮詢的職場中有約20%的人就是因爲高評估自己，之後工作中遇到了無法勝任工作任務，導致個人職業發展被提前"終結"的狀況。向陽生涯CCDM職業規劃導師閆嶺指出，與其花時間花學費來買教訓，不如從一開始就實事求是，客觀瞭解自己的能力特長、職業價值觀等，做好職業定位再上崗，減少"走彎路"的風險。
職場，也許是"最壞"的地方，因爲它充滿各種陷阱，甚至險惡人心；職場，又是一個最好的地方，因爲它可以成就你的光榮與夢想。向陽生涯認爲，唯一能讓你衝破重重迷障的法寶，莫過於認清自己，做好職業發展的長遠規劃，下一個職場大贏家就是你！
職業規劃職業規劃 篇4
一、無論你現在或將來從事的職業是什麼，對職業要負責這一點切切不可忘記。
二、切記和諧融洽的人際關係非常重要。
三、要優化你的交際技能。
四、要善於發現變化並適應變化。
五、要善於學用新技術。
六、摒棄各種錯誤觀念。
七、選擇就業單位時事前應多做摸底研究。
八、要不斷開拓進取、不斷開發新技能。
職業規劃職業規劃 篇5
致職場新人
當你感到困惑，對前途迷茫的時候，能改變你的，更大的可能是你學會一樣新技能，這種技能能幫你更好的思考，更好的工作，更好的生活，對於年輕人，學習這樣的技能可能比你擁抱情懷更靠譜。
年輕人的人生規劃，總是跟不上現實的變化。
我經常被新進入職場的新人，甚至是剛剛大一大二的大學生請教一個問題：請問我應該如何做好職業規劃?
我99年讀研究生時也接觸過職業規劃的書，我還很認真做了我人生的3年規劃，5年規劃，10年規劃，我印象最深刻的一條是——我計劃30歲結婚，在此之前男兒應該先立業，給未來家庭保障。
你看我是一個多麼傳統的男人——但問題是，20xx年我碩士剛畢業，我就和現在的老婆領了證。
你看，年輕人的人生規劃，總是跟不上現實的變化。
我們往往把人生規劃、職業規劃和能力規劃混爲一談
日本經營之神松下幸之助辦了一個松下政經塾，1993年250多人報名，只錄取5人，學制5年，第一年沒人教，結束時考一道題：“你的人生目標是什麼?”。松下的邏輯是要做領導就必須知道自己的人生使命。
啊，人生使命，還讓別人花一年時間去找，這不是浪費生命?
松下這種人有智慧，因爲他懂得要做領導人，必須找到內心的願景，找到一個願意爲之奮鬥的大目標，這樣才能激勵一個人願意站出來帶來別人，挑戰艱苦的長期的任務。
普通人一想到浪費一年去找使命就會擔心得要死，生怕別人這一年超越自己太多，這完全是杞人憂天。
一個人跑得慢不是因爲輸在起跑線上，而是因爲他沒有內心認同的目標。
這樣的人做再多的事情，也是這裏發一下力，那裏發一下力，無法形成合力，最終成就有限。
不過大部分人是普通人，做人生規劃是大挑戰，也許要到30歲後才能想明白，那麼在20歲左右，是不是應該先考慮一下職業規劃?
按說這是非常對的，但是問題是在中國一個孩子讀書讀到18歲，除了幾本教科書，對社會，對興趣，對人生接觸太少。十五六歲的中國青少年，文學經典沒看過，搖滾沒聽過，老電影沒看過，世界那麼大，我只在地理課本里讀過，生活那麼苦，我只聽媽媽抱怨過，我們對人生全無體驗，又怎麼能知道自己偏好什麼?
更要命的是，就算我以爲自己偏好什麼，也不代表你有能力擁抱你的愛好啊!
我弟弟16歲讀醫專，他經常抱怨我媽，說他的夢想是跳舞，他跳舞的確比普通人好太多，但是問題是一個孩子16歲了，還沒有經過舞蹈專業訓練，學跳舞能出來嗎?
太難了!
所以很多年輕人並沒有意識到要做人生規劃，最可能的途徑是：
先做能力規劃-->再做職業規劃-->最後人生規劃
我就是這樣成長的過程，在大學畢業後的21歲到27歲，差不多7年時間我對做什麼工作沒有概念，我就知道做任何一份工作，只要單位不耍流氓，我都有學不完的東西。
等我做滿七年，發現自己已經初步掌握了演講，演示，寫作，項目管理，時間管理等等一系列相對通用的能力，加上一些專業知識貯備，我發現我終於有能力選擇我想做的職業方向，開啓我的職業規劃了——當時我想成爲一名有個人品牌的跨界專業人，就是做自己想做的事情都能做專業的人。
所以20xx年我退出軟件行業，選擇進入IT職業教育行業，我想了解大規模銷售需要的營銷傳播手法，在08年到09年，我係統研究了各種廣告，特別是網絡推廣手段，你們今天看到我擅長各種網絡推廣手法，其實都是那兩年快速突破打的基礎。
有了這兩年基礎，加上09年我開始接觸PPT，我發現用PPT做切入口我完全可以做更大的事情——讓更多大學生變成動手黨，透過動手變成愛獨立思考的人。
這個目標夠大，這可以算我的人生規劃，我做一輩子都很難完成其中一小部分，但我願意爲這個目標堅持做下去。
從17歲懵懂無知上大學，到32歲我大致找到自己的人生目標，我用了15年，快嗎?
一點也不快，但是哪個人的一點點成績不是這樣一點點努力積攢的呢?
所謂能力規劃，就是你的職業大方向，都用得上的技能
大叔馬上滿40歲了，不年輕了。不過我還是想給年輕人說一點自己的想法。
我覺得太年輕的時候不要着急去確定職業規劃，我不反對你瞭解，嘗試做一下職業規劃，但我覺得你應該先分析你想去的職業需要哪些能力或專業知識背景?
比如你想做律師，律師需要表達能力嗎?需要寫作能力嗎?需要懂一點心理學嗎?
律師的表達能力是哪一種表達能力(公開辯論，側重邏輯)?律師的寫作能力是哪一種寫作能力?律師要懂的心理學是哪一種心理學(犯罪心理學，受害者心理學)?
如此分析下去，你就能把你的職業規劃變成一系列能力規劃和知識規劃，在不同的時間你完成不同的能力練習，學習不同的專業知識，等能力攢夠了，書讀夠了，你突然發現，你的職業規劃水到渠成豁然開朗。
老話說：沒有金剛鑽別攬瓷器活!——花那麼多時間整一堆虛的職業規劃，還不如花在能力規劃上。
還有一點要提醒大家，能力規劃一分解，你會發現，好多職業需要的能力除了一小部分是專業知識，大部分都是通用能力!比如書面寫作，比如口頭表達，比如人際溝通，比如項目管理，比如時間管理，甚至高大上的領導力等等等等，絕不是隻有一個行業可以用，等你能力變強了，職業發展的道路也就豁然開朗了。
比如很多大學生問我學PPT有沒有用?——我往往回答你倒是說哪個行業現在完全不用PPT?這是你的職場能力，不是代表你未來就靠PPT吃飯。靠PPT吃飯是個很小的就業市場，但是需要會做PPT這個職業能力的行業就比比皆是。
等你積累的能力足夠多了，職業的路走通了，養家餬口自然不是問題，這時你人生閱歷也豐富了，說不定內心的人生使命感也就自然而然激活了。
那個時候你人到中年，覺得一切剛好，內心還有激情，還有火焰，而不是上有老下有小覺得一輩子蹉跎如此，一身負能量。
我覺得對普通人，這樣的成長進化道路更加可行，更加可操作。
職業規劃職業規劃 篇6
“有男朋友麼？”
“打算什麼時候結婚？”
“結婚了麼？”
“準備生小孩了嗎？”
“打算什麼時候生？”
這是因爲對於企業來說，追求盈利就必須考慮用人成本，而女性的生育成本往往都是被計入性別虧損，招一個準孕婦就意味着：
1）孕期女性的工作精力一定會下降，導致工作效率降低；
2）孕期女性工作期間如遇意外企業需承擔責任；
3）產假期間的工作無人接手，另外請人太不划算。
算來算去，請一個準孕婦就相當於請了一個將近兩年不能全心全意工作的人，更何況，千百年來“男主外女主內”思想的影響，多數女性在婚後，尤其是產後，更願意將重心迴歸家庭，這樣一來，出於成本的考慮，已婚未育的女性絕對不是企業的優選羣體。既然這已經是一個難以扭轉的現實，這類求職女性就只能從自身的角度來平衡一下這個問題了，重要的是要先明確自己生孩的時間。
如果近期沒有生孩子的打算，那麼面試的時候可以首先挑明已婚未育的身份，一定要十分肯定的承諾，結合着你的職業規劃，說明計劃到什麼程度纔會生孩子，最好能給出一個明確的時間，有時間爲依據是說服HR錄用你的好理由。如果你的能力沒有問題，相信大多企業是會願意相信你的。但是，自己最好也要遵守承諾，不要失信於企業的信任，否則對於自己的職業晉升也是非常不利的。
如果近期有打算要孩子的準備，面試官如果不問當然就沒必要提及了，但是真的被問到了就直說自己的想法，企業要真的看中了你的能力而不介意是最好不過的，而真的要是因爲這個問題而率面屢敗，考慮靜下心來在家等待小生命的誕生也不失爲一個選擇。很多人之所以雖打算懷孕但仍有上班的計劃，是因爲擔心孕期前後時間太長而讓自己脫離職場，日後復出會出現困難，其實則不然，可以趁着孕期的空閒進行一些學習和進修，把自己的能力提高之餘還能對職業進行重新的規劃，同時，又不會因爲工作而忽略了孕期和寶寶的交流，從一定意義上來說，是雙贏的做法。
值得一提的是，結婚生育是女性的正常權利，而不應成爲企業判斷求職者能否勝任的條件，真正人性化的企業一定會客觀的對待這一現實。並且，從發展的角度考慮，企業如果能包容一個優秀的準媽媽，也許在未來的十年或者更長久的時間裏她會回報給企業更多的東西。而已婚未育的求職女性也要積極調整心態，權衡好自己的職業發展與家庭生活的關係比重，同時，一定要加強自身的職業競爭力，這纔是職場女性尋求發展的最有力的方式。
職業規劃職業規劃 篇7
每年都有不少初中畢業生，在高中和中職之間舉棋不定，在大學生就業壓力日益嚴峻的形勢下，這個問題顯得更突出。對此，廣東省食品藥品職業技術學校校長溫博棟提醒，適合自己的纔是最好的，每位考生應根據自己的職業規劃，結合興趣愛好、自身條件等因素選擇升學道路。只有這樣，才能避免中途發現“方向不適合”而從頭再來。
招生：今年新增醫藥衛生財會專業
資訊時報：貴校今年計劃招生多少人？哪些學生適合報考中職學校？如何選擇適合自己的中職學校以及專業？
溫博棟：我校直屬廣東省衛生廳，現成爲全國醫藥系統中職學校辦學規模最大、專業設定最齊全、師資配備最強的學校。今年的招生計劃爲20xx人，除了有藥物製劑、中藥、食品安全檢驗、醫療器械與營銷等優勢品牌專業，今年還新增了社會需求極大的醫藥衛生財會專業。特別是今年學校辦學條件進一步優化。設備齊全的新實訓大樓9月正式投入使用，中央財政支援的國家職業教育實訓基地項目生物技術製藥專業實訓室也正式建成，學校的實驗實訓條件將在國內同類學校中處於領先水平。
報考中職或是普通高中，主要是看個人的職業規劃。如果是想走技能之路，當然是選擇中職。現在中職學校數量很多，質量良莠不齊，在選擇中有這樣幾點是應該考慮的：第一：是要考慮學校所處的地區。應該優先選擇經濟相對發達的大城市，這樣的地區經濟發展較好，有更多更好的就業與發展機會。
第二：要考慮學校的辦學水平和辦學規模。通常省屬公辦學校、辦學等級較高的學校應該優先選擇，這些學校普遍治學嚴謹、師資和教學設施力量較強，學生可以在相對好的環境中學習。而且這些學校在學生就業方面有資源、有優勢。
第三：在選擇自己的專業時除考慮個人興趣外，也要考慮到今後的就業與發展。要選擇既適應社會需要又具有可持續發展可能的專業，以便今後可以適應社會日益快速複雜的轉型與變化，不一定要選擇當時的熱門專業或時髦專業。
就業：醫藥行業急需大量技能人才
資訊時報：近年來，廣東省逐漸搭建職業教育與學歷教育立交橋，中職畢業生有哪些途徑升學？除了升學這條出路外，中職生就業優勢有哪些？
溫博棟：一方面，學校爲有深造需求的學生提供順暢的升學渠道。我校擁有四個五年制三二分段專業：藥物製劑、中藥、食品安全檢驗、醫療器械與營銷，學生可以透過分段選拔考試就讀廣東食品藥品職業學院全日制專科。二是畢業當年參加全省“3+專業技能證書”高考，報讀廣東食品藥品職業學院及其它高校，接受全日制高等職業教育。三是參加成人高考入學考試，就讀與我校聯合辦學高校的業餘成人大專，接受成人高等教育。
另一方面，中職畢業生就業形勢良好。我校所設定的專業涵蓋醫藥衛生、食品安全等民生熱點，專業設定具有行業優勢，有着良好的就業和發展前景。近年來，雖有國際金融危機的衝擊，廣東省醫藥行業卻呈現蓬勃發展的勢頭，產值增長速度連續幾年居廣東省九大支柱產業之首。行業的發展急需大量技能型人才，很多企業正面臨着一線技術工人嚴重不足的困難。而我校培養的學生正可填補這方面人才的短缺，近幾年來，我校畢業生一次就業率一直在98%以上，並可以從事專業對口的工作。
而且中職學生在校期間是理論學習與技能訓練並重。學校特別重視對學生實際操作能力的培養，無論是日常的實驗實訓課還是最後一年的頂崗實習都會保質保量地完成，所以學生到企業後上手很快，適應力強。另外，相對於高學歷人才來說，中職學生就業後心態穩定，對企業的認同感較強，較易融入企業並能夠真正地爲企業服務，從而受到企業的歡迎，許多優秀畢業生因此得到企業的重點培養。