在應聘求職過程中，很多不法企業充分利用求職者急於找工作的迫切心情而缺乏應有的防範意識，設定了各式各樣的就業陷阱，給社會和就業人員帶來了巨大的危害。剛剛畢業的大學生，由於缺乏一定的社會閱歷與經驗，同時，又受到多方面的壓力－－社會、家庭、自我、理想等，特別是缺乏相應的防範心理，更容易受此困擾。在遭遇陷阱後，如何調整心態、如何重新建立信心，從而以更好的姿態來準備新的起點。上海向陽生涯管理諮詢有限公司的職業規劃專家們提醒求職者，要慎重求職，防範欺詐和陷阱，學會重視現實，理智分析，以清醒的頭腦冷靜、客觀的應對職場中的各種紛繁現象。
據調查，求職“陷阱”主要集中在以下幾個方面：
1、應聘職位與實際不符，工作崗位和工作內容與實際表述的不相符。
具體現象：有單位在刊登招聘廣告時在具體職位及崗位職責描述時含混不清，對用人要求的標準不明確，沒有嚴格的界限。還有的則直接把其它公司的招聘內容照搬過來，換成自己公司的名稱，應聘者在錄取後才發現實際工作內容與招聘崗位並不一致。
解決辦法：
1）在這種情況下，溝通是主要的，一定要了解清楚對方的想法和意圖，是否是因爲公司一時的不得已或其它苦衷，然後決定去留。
2）對自己的職業目標明確的情況下，告訴自己這個崗位是否適合自己，自己是爲什麼而要獲取這份工作，是爲生存、還是職業需要發展。但是，向陽生涯職業諮詢專家的指出，如果一個企業連崗位都不能具體的描述，其發展前景，可想而知。
3）向企業闡明自己的`觀點和想法，如果確是公司刻意隱瞞欺騙，那就透過交涉來解決，儘量減少自己的損失，保護自己的合法權益。
2、面試時收取費用。
具體現象：用人單位變相收取各種費用，如報名費、培訓費等等，其實是一些企業變相斂財的手段和方法。
解決辦法：法律規定，用人單位不得嚮應聘者收取任何費用，包括報名費或保證金。招聘面試是一種雙向選擇的機會，無論是求職者還是招聘單位，並沒有爲對方提供任何具體的服務，所以根本不應涉及費用，如有單位向求職者收取抵押金、風險金、報名費等，很可能是想騙取求職者口袋裏的金錢，此時，一定要拒絕交納。可以想象，這樣的公司連考慮也不用考慮的，還是多花點時間來尋找更合適的吧。
3、薪酬模糊，浮動幅度大或不按時發放。
具體現象：企業在新員工錄用後，對於待遇，不給予明確的答覆，含糊不清、在簽訂用工合同的時候，也不說明具體待遇。
