“聲音洪亮、握手有力、打過羣架、追過女孩……”見過這樣的招聘啓事嗎？近日，某論壇上，一條“定海神針召喚齊天大聖”的雷人招聘，被廣爲議論。
近幾年，企業的招聘啓事屢出奇招，不禁讓職場新兵犯了迷糊。記者挑選了幾則頗具代表性的“雷人招聘啓事”，發佈到“新文化·"職"話直說”QQ羣裏，引起了羣友們的熱烈戧戧！比照求職者的聲音，快點兒讓我們聽聽企業HR的意見，再結合專家點評，幫您選“東家”的時候有判斷！
雷人招聘一
某品牌電腦經銷商招聘IT現場銷售精英，發佈一條“定海神針召喚齊天大聖”的招聘啓事：男性，要求聲音洪亮、握手有力、打過羣架、追過女孩……
網友戧戧
網友“冬天”：聲音洪亮底氣足，自信；握手有力有體力；追過女孩臉皮厚；打過羣架有實戰經驗。給我的第一感覺是黑店招聘。真正的人才不會去的，誰去誰降低了自己的身份，銷售玩的是口才是腦袋是察言觀色是人脈，不是簡單的體力。
網友“迦南”：偶爾體力也管用（偷笑）。以前幹過臨促，就那一天，累得跟狗似的，確實是體力活兒。
HR點評
玩“噱頭” 意在宣傳非招人
長春鴻達高新技術集團有限公司人力資源部經理刑延斌表示，如此誇張的招聘要求，基本上可以判斷是企業玩的一個“噱頭”，目的是吸引眼球。這家用人單位的業務是銷售電腦，嫁接“招聘”實則在進行產品宣傳。在招聘會上，這樣的“雷人招聘”經常可見。求職者遇到這種情況，建議首先看公司的實體規模，多瞭解公司情況，再做求職判斷。
雷人招聘二
杭州某品牌服飾公司招聘普工、生產計劃員等技工，不僅列出了月平均收入3000塊的工資待遇，還明確列出了“結婚喪葬有補、生子考學有獎” 的各項標準。比如，結婚紅包200元，雙職工500元；父母去世60歲以上補助200元，60歲以下500元，配偶及子女1000元；兒女上大學一次性助學金500元，一類重點大學加倍。此外，餐補、住宿、開工紅包等明細也一應俱全。
網友戧戧
網友“M2 Junior”：工人階層纔是社會的中堅力量啊！有木有！！！
網友“洋蔥”：傳統概念裏大家都覺得當技工不體面，收入低，家長們都鉚足了勁兒讓孩子去當“腦力勞動者”。可在大學生遍地都是的今天，當個小“白領”，每月工資支付完基本生存費用就算“白領”了，不如當個有“一技之長”的藍領更有“錢途”吶！
HR點評
薪酬激勵 “情感牌”留人才
吉林化纖集團有限責任公司人力資源部部長範彤衛先生表示，其實另類的招聘啓事背後企業更多的還是在表達着對人才的渴求。當今社會結構性缺工現象依然存在，“藍領”技工雖然可能沒有太高的學歷，但因擁有過人的專業技能而愈發被企業所重視。對於很多企業而言，招人容易，招“人才”難，招到並留住 “合適的人才”更難。所謂“結婚喪葬有補、生子考學有獎”，其實每個員工一輩子也用不上幾次，招聘企業是希望用“情感牌”更好地留住人才。把生活補貼、年終福利、開工紅包等都詳盡地公佈在招聘啓事裏，可以起到薪酬激勵的效果，因爲絕大多數的“藍領”求職者最關心的還是薪資待遇問題。
雷人招聘三
一照相館招聘，在招聘內容中沒有涉及學歷、經歷、相關技能等要求，而是要求“男像孫悟空，女像穆桂英”。當詢問店主究竟要招聘什麼樣的店員時，店主反問道：“你能看明白門口的招聘啓事嗎？能理解上面的含義嗎？”見“應聘者”沒有正面回答，店主滿臉遺憾地說：“對不起，您第一道面試題就沒有透過。”
網友戧戧
網友“有所謂”：大家都知道“孫悟空”“穆桂英”是什麼樣的人，這種故弄玄虛，還不如幾句實實在在的待遇說明來得好。
網友“春不暖&花不開”：無所謂，其實什麼樣的招聘語言都無所謂。招聘嘛，感興趣就交流一下，不感興趣天花亂墜也沒用。
HR點評
招聘“雷人” 求職者別獵奇
衆邦金屬公司HR谷欣提醒求職者，面對“雷人招聘”，要注意招聘單位的用意。首先，求職者在應聘的時候應該保持清醒的頭腦，要先考慮其實際情況，說明待遇薪金等問題，以避免以後出現不必要的麻煩。同時求職者在選擇工作時一定要考慮自己的興趣和將來的發展，也就是要有一個簡單的職業規劃，知道自己想要什麼樣的`工作，想做什麼，不要因爲獵奇而輕易嘗試，這樣反而會不利於自己的職業發展，甚至可能耽擱最佳的就業時機，得不償失。
專家提醒
讀懂“雷人招聘”的真實需求
人力資源專家肖丹女士總結道，企業打出“雷人”招聘資訊的目的有二，其一：爲了吸引更多求職者的眼球，提高招聘的效率；其二：是企業自我炒作的一種形式，透過這種形式提升企業的知名度，提高企業的關注度。
求職者要理智應對這種企業招聘的現象，要從容、認真地看清楚企業到底需要什麼樣的人才，透過新奇的招聘語言，探索到企業真正的需求含義。例如：招聘資訊提出“聲音洪亮、握手有力、打過羣架、追過女孩……”先看清楚招聘的職位，而後分析這幾句話中暗示求職者應具備的能力，也就是要求求職者溝通能力強，有感召力，有團隊精神，抗壓能力強，勇於挑戰難題！讀懂企業的真實需求，無論招聘條件有多花哨，求職者也不會手足無措了！