目前，最爲有效的人才招聘方式仍是在當地權威報紙上刊登招聘廣告。對於用人單位來說，發佈招聘廣告應該遵守以下三項原則：
一、真實：這是靈魂之所在。招聘單位一定要保證廣告內容真實、客觀，並對虛假文字承擔法律責任；
二、合法：這是一切的基礎。在招聘廣告中出現的資訊要符合國家和地方的法律、法規和政策要求；
三、簡潔：這一點經常容易被忽視。其實招聘廣告重點應突出對招聘人員的要求，如：工作職責、工作能力、任職資格以及薪資水平、社會保障與福利待遇等，當然最關鍵的地方是：不要遺漏了聯繫方式，而對本單位的企業介紹則以簡明扼要爲主，這樣反而會給求職者留下深刻印象。
招聘廣告的內容是有一定格式的，一般包括六個方面：
1.廣告題目：如：“高薪誠聘”、“某某公司招聘”等；
2.公司簡介：包括企業名稱、性質、主營範圍等；
3.覈准機關：發佈招聘廣告一定要經過人事或勞動主管機關的核準（深圳市只有市人才交流服務中心、職業介紹中心兩家機構有資格覈准），廣告中還需特別註明；
4.招聘職位：包括職位名稱、任職要求、工作能力、工作地點等；
5.公司政策體現：包括工資薪酬、社會保障、福利待遇、學習培訓等；
6.聯繫方式：指聯繫電話、通訊地址、郵碼、傳真、電子信箱、聯繫人等。
而對於求職者來說，面對林林總總的招聘廣告，最終要作出自己的選擇，其中也有很多學問在裏面，需要睜大雙眼，認真分析其中的玄機：
不同類型的招聘廣告反應出不同的資訊，解讀招聘廣告必須注意以下兩點：
第一，分清廣告類型，區別不同資訊。真誠納賢的大公司廣告，通常會用較大篇幅刊登在顯著位置上，且有企業背景、經營項目、招聘職位及所需人員條件等較全面的介紹；不太顯眼的廣告，這可能是新企業或小企業，一般介紹情況不多，招人也是有限的；全方位招人的廣告，刊登的招聘職位很多，但沒有時間限制，這類廣告往往會得到應聘者資料留作儲備之用，等等。
第二，抓住關鍵詞語明確招聘要求。分析招聘廣告內容，分清“軟”條件和“硬”條件，這是提高應聘效率的.關鍵。用人單位對所招聘的員工的種種要求是很明確的，這些要求，對求職者來說，有“軟硬”條件之分：“軟”條件是有商量餘地的，“硬”條件是不可商量的。
那麼，如何區分“軟硬”條件？
這裏先剖析一則招聘廣告。某公司招聘進階財務人員2名，要求：一、財會專業本科以上學歷；二、本市常住戶口；三、年齡40歲以下；四、有進階會計師職稱；五、男性；六、有敬業精神、責任心強；七、秉公辦事、作風正派；八、做事有條理，管理能力強。細讀後發現，廣告要求的一至五條是相當具體、實實在在的，是“硬”條件。如果求職者有一條不符合的話，用人單位是不會接受的。而六至八條是“軟”條件，伸縮性很大，沒有一個統一的標準，人人都可以說自己能做到。如果求職者“硬”條件完全符合，只是“軟”條件稍有距離，也應大膽去應聘，只要在面試中能自圓其說，工作中認真努力，入職是大有希望的。
因此，謀職者應聘前一定要認真細讀招聘廣告，弄清招聘廣告中的各項要求，這樣，應聘時就能有備而來。