每個單位總有幾個喜歡欺人的主兒，還有不敢反抗的“軟柿子”。如果你是單位裏的平庸之輩，若受老闆面前紅人的打壓欺侮，自是不得不咬碎銀牙往肚子裏咽。如果你有把柄落在這些人手上，你也只能任其搓圓捏扁。如果你是一個純粹的老好人，那更會淪爲這些人奴役的對象。
主管愛嫉妒
職員以柔克剛免被整
秦菲在一家外企從事單證工作，目前進公司已有一年有餘，工作也很出色。她的工作能力多次受到老闆的褒獎，老闆亦有心栽培提拔她。可是秦菲主管對她的態度一直很不友善。
秦菲的同事議論說，她幹得出色，風光的是主管。但是主管也有危機意識，怕哪天秦菲爬自己頭上。
秦菲無奈地說：“主管老在要下班的時候給我分派任務，都加了好多天班了，而且工作上不斷挑毛病。”據秦菲講，以前有個同事得罪了主管，結果主管對那個同事的工作分外上心，抓住一點問題就一頓狠批，直打擊到那位同事自信崩潰爲止。
“我這幾天忙完工作，就去問主管還有沒有工作要交給我，不想在臨下班的時候再被派任務了。”秦菲苦笑道。據秦菲講，如果主管要訓她，她都會誠懇恭敬地聽着，末了還會讓主管多給她提提意見。
一段時間後，主管也不再找她麻煩了，所以遇到困難時，有時“以柔克剛”比“硬碰硬”效果好得多。
被同事搞孤立
工作之餘多溝通
要在一個單位立足，就需融入這個羣體，如果總是一個人在戰鬥，不僅工作效率低下，精神上也會缺乏歸屬感。
李玉來自安徽的一個偏僻小城，在杭州某大學畢業後，留在杭州某製造公司上班。李玉的同事中有一個人很有領導範，平時總是三五成羣結伴出去吃飯、唱歌。但是他不喜歡李玉，也因此經常忽略他。李玉是個典型的.宅男，不善交際，他也就沒在意。
可是一段時間後，李玉發現同事之間討論問題時，李玉的聲音就像石沉大海，泛不起一點漣漪。“我要是請教別人問題，只要同事有一點事兒要忙，都叫我等等，一等就大半天。”李玉無奈地說，部門女同事從不會和他調侃。作爲“職場透明人”不僅精神上受到摧殘，還會嚴重影響自己的職業道路。得不到同事的接納認可，就不要期待爬到高位。
李玉非常希望自己能夠擺脫目前的狀況，所以他決定從穿衣、說話等小事開始慢慢融入羣體。首先他觀察同事喜歡的一些衣服、鞋子牌子，然後儘量穿衣風格和大家一致，爲了融入大家，他這個僞球迷也開始關注世界盃，平時的聊天內容也儘量融入大家。平時工作後直接回家的他也主動融入團隊的一些聚餐活動。沒想到一段時間接觸和溝通後，同事對他的態度也有了一定的好轉。