無論是“職場新鮮人”還是“職場老手”，在自己職業生涯發展的時候，經常會面臨一些職業險境。關鍵在於，由於各種原因，自己並不知道已經身處險境，極大地影響了自己的職業發展。
究竟什麼纔是好工作
好工作，什麼是“好”？這已經不是一個新鮮的話題。不知道你的職業誰做主？職場險境之一就是對於“好工作”定義不清，更多的是憑着主觀印象和周圍人的看法來做決策，自己曾經的願景猶如一片乾枯的葉子，隨着現實而飄。孰不知，所謂的“好”也是相對的。
小A，某大學經濟專業畢業，按照周圍人的想法，希望能夠進入銀行工作。透過種種努力，終於如願以償。的確，薪水福利比起同齡人強很多，作爲一個希望在單位立足的職場人來說，她付出了很多的辛苦。
由於專業知識的欠缺，她就像上了發條一樣，一直逼自己學習很多金融的專業知識，拼了命地看書，考證。但無法忽略的是，她的主要業務之一——存款業務，由於自己的人脈、資源有限，一直很難完成。這讓她覺得很有挫敗感，甚至曾經感覺美好的獎金，拿在手裏也像燙手的山芋。她一直糾結在是不是要繼續，是不是會辜負爸媽的期望，自己到底能否承受這樣的壓力。工作總是如履薄冰，天天惦記自己的業務完成不了，一上班就覺得心情沉重，晚上回家也睡不好覺。
往往，我們看到的“好工作”，經常是光鮮亮麗的表面，辛酸的背後卻一再被忽略。以銀行爲例，當很多人都爲“高薪”、“穩定”而“威逼”自己的孩子擠入那窄窄的門檻時，卻忽略了某些金融業務，如理財產品、客戶渠道等工作內容對於職業人的重要程度以及帶來的巨大壓力。
闖關祕笈：在職業選擇之前，要對職業資訊有充分的瞭解。除了發展前途、薪資待遇，還要對工作中的壓力和挑戰有個大致的瞭解，做好心理預期。這時候，生涯人物訪談就是一個很好的方法，可以避免一些心理的落差。如果你發現自己已經身處險境，切忌心浮氣躁，而要冷靜客觀地分析自身以及周圍的環境，做出正確的決策。因此，用科學的方法進行職業生涯規劃是非常必要的。
別讓閒聊弱化你的職場形象
不知道從什麼時候開始，身邊的抱怨多了起來，讓人感覺工作的主題被滿腹的牢騷代替。人際關係？複雜，怎麼周圍的人都很這麼難相處啊；工作內容？枯燥，常有“英雄無用武之地”的苦惱；薪資待遇？太低，“我的勞動力不值錢”的感慨也比比皆是。
小B，工作四年，曾經換過三份工作。和她聊天，你會發現，很多抱怨猶如滔滔江水。某某領導，眼光不行，怎麼能招聘來這樣的員工呢？某某公司制度有問題，這種管理水平效率也太低了；某某同事，你說是不是有毛病呢，這件事怎麼能這麼辦？
小B脾氣耿直，說話也像機關槍，常常會噎得別人不知道怎麼迴應。在工作中經常流露對周圍世事的不滿，第一份工作就是因爲在工作中過多流露了負面情緒，人力資源部的主管來找她談話，婉轉請她離開，因爲她的存在已經影響了團隊的工作氛圍。第二份工作，小B依然不滿意，抱怨單位屬於金玉其外敗絮其中。第三份工作，簡歷終於投到了自己認爲不錯的單位，並且被錄用了。一如既往，小B的抱怨並沒有減少，MSN的個人消息裏經常會有“勁爆”的語言，不僅讓朋友替她擔心，這樣的狀態，會不會哪天被炒啊！曾有幾度和領導的關係十分緊張，與同事也無法做到和睦相處。可喜的是，小B已經意識到了這個問題，開始在博客裏面梳理令自己感動的工作點滴，就是這個抱怨的習慣，還是要改一改。
職場中打拼的人，當你們沉浸在抱怨的情緒中時，你已經深陷於職業險境中。將心比心，換位思考，你願意和一個整天愁雲慘霧籠罩全身的人共事還是願意和一個精神振奮、神采奕奕的人共事？答案不言而喻。更不用說喜歡用QQ簽名、MSN的個人消息來表達個人負面情緒的人，就像校園裏普遍使用的人人網時刻更新狀態一樣。無形中，加重了你的“非職業化”程度，