在職場，想要加薪必須要尊重職場的法則。今天小編就給大家詳細講講職場中獲得加薪的職場必知法則，希望大家受用。
獲得加薪的職場法則
“有作爲纔有地位”是第一條職場法則。
從這條法則可以引申到有地位纔有高薪，簡單一下就是：有作爲纔有高薪。而有這個作爲，就是要有過人之處，就需要努力需要付出，而且要比別人付出的要多很多。李明博12年從一般員工做到了社長，而在這12年裏，他卻每天上至少16小時班，相當於做了24年。
“付出纔有回報”是第二條職場法則。
無論是政府機關，還是企事業單位，現在基本都是看貢獻看水平給定職位，進而影響薪水。上班才兩個月，顯然無法看到一個人究竟有多大的水平，更無法看到他給單位的突出貢獻。與其抱怨不給漲工資，還不如踏下身子認認真真的去工作，透過工作取得成績，讓同事和老闆感受到你存在的價值，最終就會有好的薪水。
“物競天擇，適者生存”是第三條職場法則。
現在職場處於一個接近充分競爭的一個時期，以前還講三天不努力，人就要落後，現在基本是一天不努力，你就跟不上趟了。這就涉及一個如何在競爭中勝出的問題，萬馬奔騰，還要有一馬當先，這個頭馬就需要有足夠的實力，能在馬羣中脫穎而出。作爲一個剛畢業的大學生，論資歷論經驗論人脈都不如老同事，唯有幹勁和精力是自己的長處。要充分利用這兩個長處，勤奮加汗水，最終就是量變引發質變，工資也會自然的漲起來。
工資的漲或不漲不是靠一時的勤奮所決定的，而是始終保持積極的工作態度，並在工作中有所建樹有所作爲，不斷的去適應職場的變換，不斷的讓自己去進取，漲工資自然就水到渠成。
職場新人生存法則
1、要給你做事的機會
一個企業最重要的是要給你做事的機會。只有學會做事，纔會得到更多的事情去做，也就有更多的成長機會。會做事的人，具備以下特點：一、願意從小做起，知道做小事是成 大事的必經之路。二、胸中有目標，知道所做小事積累起來最終結果是什麼。三、要有一種精神，把事情從量變帶向質變。剛畢業的時候，我們沒有太多的工作經驗，應該把心態放低，從低做起。
2、要給你犯錯的機會
世界上沒有不犯錯誤的人，沒有錯誤的過去，就沒有成功的現在，人不可能永遠在錯誤中成長和前進，只能範了錯誤後汲取教訓，重新來過，利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個企業，都不允許員工犯錯，只要一錯，就劈頭蓋臉不分青紅皁白的罵過來，而且有些錯誤，明明不是你的原因，也要你去承擔。一次兩次還好，如果經常是這樣的.，遇到這樣的企業，還是另謀出路吧。
3、要給你晉升的機會
隨着你的成熟，如果一個企業還不能夠給予你更多更大的平臺，那麼你只能去外部尋求更多的發展空間。畢竟，一個企業帶給你的成長是有限的，如果在一個地方呆久了，也很容易成爲井底之蛙。當自己遇到職業發展的瓶頸而無法突破的時候，唯一的解決方法就是選擇一個更加適合自己的平臺。
4、要給你賺錢的機會
當你的付出和回報不成正比的時候，你可以選擇向企業提出自己的需求，如果企業對你的要求無動於衷，那麼，還是建議你換一個平臺，千萬不要抱怨，畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴，更多的時候是換湯不換藥，改變不了根本的問題，這樣只會讓人覺得你很浮躁。