世界500強招人"謝絕優等生" 直言更看重實際能力

“成績中等或中下，外向，熱愛汽車。”“成績優秀者不考慮。”……昨日，一則被冠之以“非主流”的招聘廣告相繼出現在川大、西南財大等高校網站上。在看中分數和證書的主流招聘中，對方的這則招聘卻獨樹一幟地打出了“拒絕優等生”的旗號。而用人單位是一家名列世界500強的保險公司，這讓不少同學大跌眼鏡。
 

在同學們的衆口相傳中，記者昨日在網上看到了這則傳說中的“非主流”招聘。根據介紹，這是一家“擁有百年曆史的大型綜合性保險集團”，名列世界500強。招聘內容確實另類：在崗位要求中，對方所招聘的車險專員、財險規劃師、電話營銷，均明示“成績中等或中下”“成績優秀者不考慮”。

“我經手了那麼多招聘資訊，還是頭一遭看到這種招聘。”川大研究生會社會實踐部唐同學說，他所在的部門平常負責在公司和同學間牽線搭橋，提供各類招聘、兼職等資訊。但這則招聘資訊的'這些另類要求，唐同學當時也感到困惑不解。

不僅如此，這則招聘資訊還同時在西南財大等高校掛了出來。不過，除了“不招優等生”外，其他招聘條件還是迴歸到了主流詞彙中，而不能免俗的是，招聘啓事還是對“成績”做了一個起碼的規定：過英語四級。

“這算不算對優等生的一種歧視？對學生會不會有誤導？”昨日，在看了這則招聘廣告後，不少同學發出了這樣的質疑。

昨日，記者電話聯繫上該保險公司工作人員張先生。他解釋，最初這則招聘是發給另一個職業技術學院的，因此相關的職位描述和招聘要求，主要是針對這所學院，後來未作改動就傳給了川大，“有些誤會。”至於“拒絕優等生”的招聘要求，他認爲成績優秀者不一定銷售做得好，主要還是要看能力。至於這條標準是否依據多年的招聘和用人管理經驗，張說這是他自己經過“主觀判斷”制定出來的。

張先生表示，他所在的是營銷部門，公司將招聘權利下放，這些招人計劃和安排公司不用知情。下午，在請示了領導後，張先生拒絕了更多詢問，只是透露“招聘還是比較成功”。

對於這則另類招聘引發的質疑，唐同學認爲無所謂，招聘貼出來兩天了都無人應聘，“很快帖子就要沉下去了。”

四川師範大學教師教育學院院長遊永恆認爲，該保險公司的做法，是對傳統用人標準的挑戰，有想象力，但成績差並不能反過來證明應聘者具備了公司所要求的素質。同時，這條招聘也不會對學生構成誤導，因爲它改變不了整個社會主流的用人價值取向。(成都商報 辜波)