春節過後，面對嚴峻的招工形勢，服裝加工企業紛紛提高工資吸引工人，使出渾身解數四處“挖工人”，大部分企業工人工資達到3000元，比去年增長一成多。
服裝加工企業用工缺口大
春節過後，許多服裝加工企業紛紛開工，而且訂單比較充足，但用工短缺，卻讓他們犯了難。
董女士是一家服裝加工企業的負責人，她告訴記者，2010年服裝企業生意比較好，2011年又增加了不少加工廠，現在訂單充裕，但工人缺口比較嚴重。2月14日，記者在董女士的服裝加工廠看到，原本80多人的加工車間裏只有40人上班，董女士說，回來上班的工人都漲了工資，基本每天90元。李先生的工廠工人缺口140人。劉先生的工廠用工缺口也在100人以上，他感嘆地說，訂單都排到6月份了，現在就是缺工人。
在經濟開發區開服裝廠的殷老闆節後按時開工，但是心情並不輕鬆，因爲回來的工人只有八成，其中好幾個機臺熟練工被挖走了。他坦言，節後這幾個月肯定賠錢，即使這樣也要確保工人有活幹，否則後期訂單充足，沒人幹活也是白搭。
爲“挖”工人企業紛紛加薪
面對節後用工短缺現象，服裝企業爲確保正常生產，紛紛用提高工資、增加待遇來吸引工人。
30歲的初女士是手藝過硬的縫紉高手，春節放假前，爲了讓初女士節後繼續在廠裏幹活，老闆發年貨時特意給初女士多發了一份，並且承諾節後日工資加到95元。可是，初女士節後並沒有按時到廠上班，而是到了另外一家服裝廠上班。這家服裝廠給初女士開出的條件更優厚，對外是日工資105元，私下裏每月再加400元。
對工人來講，高工資就是最大的吸引力。服裝工人流動性很大，基本是一年換一個地方，乾的活差不多，當然是哪裏給的工資高就去哪裏了。
王女士做服裝縫紉工6年了，春節後她接到幾家服裝加工企業負責人打來的招工電話，開出的工資有每天80元的，也有每天90元的，有的還承諾交保險。“去年是每天65元或者70元，今年工資漲了。”王女士說。
記者從多家服裝企業瞭解到，今年工人工資普遍上漲。李先生的工廠實行計件工資，今年工資平均每天70元，還給交保險，比去年上漲20%。劉先生的`工廠每天固定工作9小時，工人每天工資50元至80元，熟練工每天100元，每個月工資比去年至少提高300元；如果算上加班費，月工資能達到3000元。
留人還需在保障上下功夫
近幾年來，文登從事服裝加工的工人越來越少，這也是服裝加工企業招工難的重要原因之一，服裝加工企業只能靠提高工資來吸引工人。
據董女士介紹，文登現在從事服裝加工的人已經出現斷層，以前從事服裝加工的人，有的隨着年齡增長不幹了，有的轉行做別的行業，年輕人從事服裝加工的越來越少了。
爲了解決“用工荒”，一家服裝企業負責人李先生大年初四就到菏澤市牡丹區招工，情況不是很理想。李先生說，當地的企業也越來越多，他們的企業也存在招工難問題。
業內人士分析，服裝行業工人流動性較大，資訊透明，工人選擇餘地越來越多。根據記者調查，文登市大小服裝企業有幾百家，除了幾個規模較大的企業有福利保障以外，其他服裝企業都是家庭作坊式的來料加工車間，沒有完善的保障體系，因而工人流動性更大。因此，服裝行業要解決用工難，除了善待工人，還需落實工人的各項福利和保障措施。