簽約要慎重，違約有成本
就業調研發現，企業喜歡忠誠踏實的員工，同時，忠誠踏實的員工會工作更加努力，往往會獲得較好的發展機會。
上級領導指示，要加強誠信教育，降低違約率。原因是，如果我們買東西，使用商品，一般會選擇自己用過的牌子，到過的店面多次購買，多次購買會形成一定的使用習慣，對商品形成一定的忠誠度;當我們缺某一種商品，臨時決定湊合用某一個品牌時，會充滿疑問，會非常慎重;當我購置昂貴重要的商品時，不可能隨便使用不了解的商品。用人單位選擇畢業生，也是這樣，他們在衆多的高校中都有自己的用人習慣和多次到同一所選用畢業生並長期使用的經驗，這樣他們會逐漸形成對各個高校的認識，是否招聘某一所高校的學生也會形成用人習慣，當單位臨時湊合用人時，也會充滿疑問，這樣早到單位的校友將會對後面的畢業生形成是否應該被錄用的基本認識，當用人單位提拔或者錄用重要的幹部時，不可能使用不了解的人。
因此，我們非常忌諱學生在還沒有離校或者剛到企業就開始跳槽，原因很簡單，單位花很多錢和精力招聘錄用的員工隨意跳槽，會讓單位對我校學生形成“不忠誠，不踏實”的印象，這對後面的學生形成非常不好的.影響，可能導致一家長期使用我們學生的單位或者首次使用我校畢業生的單位不再使用我們的畢業生，因此歷史的看，從全局出發，我不願意給違約的學生簽字，我也認爲本年級的其他同學和下一級的學生會非常高興看到高年級學生不違約。
從個體看，簽約協議附件會約定違約金，現在多是3000元，一些單位會同時約定考上研究生或者公務員可以不交違約金。另一個需要注意的是，在學校各種招聘會上籤約的同學，只要用人單位已簽字，就意味着合同已經成立，不論其他手續辦理的情況，這是因爲學校組織的招聘會就已經意味着學校已經同意參與的學生去這個單位。這是學生在參加學校組織的招聘會之前必須知道的。
調研中，用人單位校友總結我校學生是踏實的，是能夠有良好發展的，這對大家是利好消息，希望每一名畢業生都繼續發揚我們的優勢。當然，處於個人發展考慮，我們要求每位同學簽約要慎重，籤一個單位和找男女朋友一樣重要，因爲成家立業是每個都要面對的，合適的單位與合適的愛人一樣，都是人生的組成部分。
要真把式，不要假把式，光說不幹假把式
上級領導指示，要加強現有單位的分析，爲學生推薦單位。爲了加強對現有用人單位的分析，確切的說，要了解我院30多年來畢業生都在哪裏，特別是近幾年來的情況，這就要求學生幹部隊伍要加強工作，更好的爲大家提供服務，分析整理我們的學生究竟可能去哪些單位，這需要整理、分析，告訴大家，然後根據大家的就業取向，在6月份之前完成單位預選。同時根據現在用人單位完成招聘計劃的時間安排，我們畢業生就業的節奏要提前，2012級畢業生的就業準備在15年6月份之前就應該完成，9月份至2016年1月份的簽約高峯要爭取簽約。2011級學生未籤學生也需要自己加強工作，深刻理解別人都只能是幫助你的人，你需要自己加強努力盡快簽約。
我要特別說，在學生幹部隊伍中，要真把式，不要假把式，光說不幹假把式，不論你服務同學的心有多大，不論你當初在競聘演說多精彩，沒有具體的工作，就是假把式，也不能把自己鍛鍊成爲企業需要的那種有一定組織協調能力的人。
基於上述的思考，我們開始考慮把大學生職業發展與就業工作全面佈置給團委組織部和全體組織委員，4月30日晚上，我們組織部分組織委員討論如何做好用人單位的整理分析和校友的聯繫工作，個別三年級的組織委員以學習緊張、不願意做拒絕工作，這些工作顯然是爲廣大同學服務的，不願意有具體服務的工作請你走開，我們不要南郭先生，我們不培養只會在一羣人中吹的幹部。
《韓非子•內儲說上》中記載，齊宣王使人吹竽，必三百人。南郭處士請爲王吹竽，宣王說之，廩食以數百人。宣王死，湣王立，好一一聽之，處士逃。濫竽充數的故事，一直被廣爲傳誦，南郭處士的行爲騙得了一時，卻騙不了長久。未來職場我們的畢業生一定會面對湣王，我們需要努力培養勤學苦練，使自己具有真才實學的學生幹部。我們也需要反思學生幹部選拔與考覈的制度，這種直接拒絕工作的幹部有學期述職嗎，日常考覈有嗎，日常培訓有嗎，是學生的幹部選拔培養制度導致了“組織委員，不要也罷”。
當然，我們還有進一步擴大隻說不幹假把式的內涵，我非常理解前天製圖最高分同學發表的看法，相當一些同學對從頭開始的簡單工作不願意做，只願意感覺自己會做，不知道紙上得來終覺淺，這導致了複雜工作到來時不可能會做，這也使我們看透一些學生上課只帶一本書，然後時不時看看老師，不記錄，慢思考，一些同學對高數、物理等練習冊的題只用眼睛看，這都是隻說不幹的假把式。我的建議是勤奮學習，動起來，寫起來，算起來才能培養自己的一身真本領，才能抵擋住一切困難、挫折和考驗。