春節過後是大學畢業生第一輪簽約高峯期，而準備跳槽的職員也在拿到了年終獎後，安心到早已落實的新單位報到簽約。照理說，能簽約就算不錯了，可偏偏有不少求職者還沒和單位簽約，就開始關注違約金多少的問題。
“毀約心態”之所以在求職者中蔓延，大多由於已經收到的offer（錄取通知）要求馬上籤約，但是考慮到之後可能還有其他更好的求職或深造機會，求職者只好先簽約再毀約。他們甚至把毀約當成了求職中的一個程序，並且仔細衡量其中的風險和成本。
那麼在簽約前就關注違約金有必要嗎？提早關注違約金，對你的求職產生了什麼影響？下面是幾個生動的案例，如何衡量風險和成本成了跳槽前首要考慮的問題了。
違約金的花頭多
嚴曉旭 27歲行政專員
不是處世特別老道的人，要不是想跳槽，根本不會關注違約金。
現在這份工作是我研究生一畢業就找到的，一簽就是三年。這份當時看來還不錯的工作對現在的我，已沒了任何挑戰性。我悄悄出去面試過幾次，前不久，收到了其中一家挺不錯的公司的offer。我這才跑到人事科詢問有關違約金的.問題。
對於違約金，我的心理價位是1萬元或2萬元。沒想到，我們的違約金是每個月從工資中扣除的400元風險基金。合同到期時，這筆錢會還給我們，但如果中途跳槽，便成了違約金。那時離合同到期沒幾個月了，跳槽最不合算，橫想豎想，只得作罷。如果早知道違約金這樣算，我就不用動跳槽的心了，弄得白高興一場。
