就業協議有法律效力，簽約要慎重
眼下是畢業生應聘的黃金時間，可有些大學生在應聘時較被動，緊跟招聘會步伐，海量投出簡歷。記者瞭解到，不同行業的招聘有其相對固定的時間點，畢業生可根據需要提前準備。此外，爲了挑到更合適的單位，不少優秀畢業生手上緊握兩個或多個工作機會，違約現象頻繁出現。
畢業求職要找準時間點
“我真後悔錯過了移動、電信等國企的招聘。”陳同學是北京一所高校的畢業生，她希望能到公務員系統或者國企工作，因此她早早就開始專心準備公務員考試，等她考完公務員才發現，一些國企早已招聘完畢。記者採訪了一些高校畢業生後發現，像陳同學這樣，因爲不瞭解招聘單位招聘時間而錯過機會的人不在少數。
記者瞭解到，國企如中國移動、電信都是年前9月到12月便開始招聘，銀行也多數集中在年前招聘。事業單位、教育系統習慣在年後三四月份集中補充人員。公務員考試，如國考大概在每年的11月，省公務員考試時間相對固定，分爲春秋兩季。
專家提醒，畢業生應根據各自的需要，提前做好準備。
企業抱怨學生不講誠信
“現在違約的情況較爲普遍，我們單位每年都會出現十幾例。企業招聘需要投入大量人力、物力，選到合適的人才並不容易，人才流失後還要重新招聘，十分麻煩。”福州某玻璃工業集團的招聘人員告訴記者，近幾年的招聘中，這種違約情況較爲頻繁，雖然公司給畢業生15天至20天的時間充分考慮，但每年仍能碰上十幾例違約的情況。
中國航空工業集團某子公司企宣部部長告訴記者：“去年簽了一個廈大研究生，當時她特意來西安面試，雙方互動非常好。後來，我從人力資源部得知她毀約了。”企業認爲，這在一定程度上說明這些大學生缺乏責任心，不講誠信。
部分學生認爲違約是正常現象
採訪中，記者發現，畢業生違約情況較爲普遍。學生們普遍表示，在就業壓力面前，他們只能爲自己多做一些考慮。小林是南京某大學新聞系大四的學生，他告訴記者，宿舍裏的.6個同學幾乎每個人手上都有兩三個工作機會。小林說：“違約是無奈也是普遍現象，在工作難找的情況下，先簽約是給自己一個保障，如果遇到更好的單位違約也是無奈之舉。”
“籤第一份合約真的很草率，實習一段時間後，發現並不適合自己，賠償違約金也要走人。”福州的小許同學曾與一家軟件公司簽約，但實習1個月後，覺得不適合，乾脆交了違約金離開。對於違約，畢業生普遍認爲，這是一個正常的社會現象，並不能代表大學生素質有問題。
據律師介紹，畢業生就業協議書是合同的一種，具有法律效力。因此，大學生擇業是不要盲目，簽約時要慎重。該律師認爲，畢業生如毀約，在繳清違約金的情況下，用人單位不得無故拖延，應在合理的時間內歸還畢業生就業推薦表原件、已簽訂的畢業生就業協議書等材料。單位如提出需15天郵寄時間就比較合理，但一兩個月多半是在藉故拖延。