冰凍三尺，非一日之寒。從上世紀90年代下半期開始，大學生就業就開始成爲難題，年復一年被各界熱議。十多年過去了，難題沒有緩解，反而越積越重。最近幾年，各媒體頻繁報道大學生人才招聘會人滿爲患、水泄不通的場面，以及幾千人競爭一個崗位的案例，給人們留下深刻的感性印象。而政府權威部門所發佈的數據，也從理性層面印證了“大學生就業難”的客觀事實。
大學生就業趨勢日趨嚴峻
有副對聯：“博士生、研究生、本科生、生生不息，上一屆、這一屆、下一屆，屆屆失業。”橫披是“願賭服輸”。這幅對聯雖然說的有些絕對，但也是生動地概括了現階段一部分大學生的就業情況。公務員考試人數的激增數，近萬人爭一職位的現象，也可以是觀照就業形勢艱辛的另一個鮮活標本。
政府數據顯示，2012年是中國有495萬的畢業生，但是還有100萬沒有就業，2012年有560畢業生，還有的150萬的大學生沒有畢業。到2012年時，中國就已經有610萬以上的大學生，根據人力資源部的目標，“力爭”就業率能達到70%，而據專家預估還有200萬大學生不能如期就業。據最新報告顯示，2012年，全國普通高校就光畢業生的總人數就能達到680萬人，其中還不包括一些其他性質的高校以及本科以上學歷學歷的畢業生。
以以往連續五年的數據來看，大學畢業人數，以近20%的速度遞增，而就業比例不僅沒有增加，反而呈現逐年遞減的趨勢。經濟學家胡鞍鋼認爲，21世紀中國面臨的最大挑戰，就是高失業所帶來的挑戰。
等待不是解決就業的辦法
在當今時代，就業難問題逐漸演變成一個社會問題，政府也逐漸開始重視大學生就業問題。國家大力號召各部門聯合幫助解決中國大學生就業難問題，每年在大學生擇業的高峯期間，各方採取了一系列措施，包括舉辦人才招聘會和組織各種考試等等。國家的積極政策從一定程度上解決了部分大學生的就業問題，因此，不少畢業生及家長把希望寄託在國家政府上面，甚至部分畢業生待業在家等待國家的號召和幫助。但是由於政府解決就業的舉措並不是適合所有大學生，而且缺乏指導協調和資訊交流，涉及的各方都帶有一定的盲目性，從而大大降低了供需成功銜接的機率。
透過歷史數據統計，世界上並未有運用政府手段而完全解決就業難的先例。因爲市場經濟時代，政府行爲最多隻能算宏觀調控。人才的供需只能靠市場去調節。國家政府出臺的就業舉措，實際上很多都是一種暫時性的安置或者就業的再分配如：1、到西部等艱苦地區工作；2、鼓勵自主創業；3、大學生參軍等等。擦亮眼睛不難發現，所有這些政策並沒有從根本上去改善大學生的就業處境，頂多只能部分緩解目前的'激烈競爭環境。
由此可見，在當今大學生越來越多、就業越來越難的時代，等待或者奢望都是不切實際的想法。等待只能讓你錯失機會，而奢望政府幫助或許讓你夢想破滅。只有自己振作精神，真正行動起來，分析自身的優勢和劣勢，改變擇業觀念，自我提升就業競爭力，給自己一個好的職業規劃，纔是解決問題的根本。
如何給自己做一個好的職業規劃呢？
Gartner在過去發佈的預測中認爲，2012年IT業將會逐漸回暖，但很難恢復到2002年時的繁榮水平。雖然現在確實IT行業已經逐漸回暖狀態，但是未來的就業形勢還並不明朗。但是不可否認的是IT業的發展更新是非常迅速的，往往會培養出新型人才。以下就是Gartner所預測的未來一段時間裏業界最搶手的10個IT職位。1、安全技術人員。2、虛擬系統管理員。3、網絡工程師。4、開源技術人員。5、質量保障工程師。6、電子商務經理。7、項目管理人員。8、IT審計師。9、服務目錄管理員。10、IT行業顧問。
