外企攬優秀人才：談薪還要談心
兩份錄取信，開出的薪水相差整整一倍，但最終那個高薪的工作卻被冷落。最近正是各家用人單位發放錄取通知書的高峯期，在面臨國企和外企的選擇時，不少畢業生最終放棄了薪酬相對較高的外企。復旦大學日前發佈的《2011屆畢業生就業狀況》也顯示：畢業生去國企的比例持續增加，已超出外企。而一些知名外企感受到了這股危機，紛紛推出談心招聘法，以求在高薪之外，尋求更多吸引優秀學生的妙招。
本市(上海)某高校大四學生張媛媛(化名)最近陷入了甜蜜的`苦惱中。在先後收到的幾份錄取信中，張媛媛最糾結的是一家國有銀行和一家知名外企一起拋來的繡球。“外企開出的薪水還蠻高的，一年下來有20萬元，比國企多一倍。”“我爸媽讓我選國企，說比較穩定，而且節假日也有保障，身邊年長點的親戚朋友，也是一樣的建議。”張媛媛最終還是把自己的第一份工作安置在了國有銀行。雖然對那份外企工作還有些割捨不下，但張媛媛表示：“想想還是安穩一點好。”
她的選擇並非個例。上海中智人才資訊部進階招聘經理吳媚表示，外企對應聘者的強勁吸引力這幾年已經下降不少。“特別是這兩年國際大環境不好，市場也不穩定，畢業生更加求穩。”吳媚說，以前畢業生對外企青睞有加，放出一個崗位就有數十人上百人競爭，但現在外企要招特別優秀的學生難多了。
對招聘市場上襲來的寒意，不少外企已經感受到了。寶潔公司大中華區招聘與培訓人力資源總監黃斯斌表示，由於學生追求輕鬆一點的工作，再加上家庭的壓力，校園招聘對於外企而言，的確越來越嚴峻。黃斯斌透露，高薪已經不是公司吸引人才的獨門武器。除了系統的職業規劃，寶潔公司還注重與畢業生談心。“我們花很多時間跟大家分享，作爲一個僱主我們的員工價值主張是什麼。讓他了解加入我們能得到什麼”。
曾經協助多家外企進行校園招聘的吳媚也清楚地感受到，外企這兩年的招聘策略確實是從硬到軟了。“以前校園宣講會上，外企就只介紹品牌，推出各類高薪崗位”，現在的外企不單要爲畢業生籌劃3—5年內的成長規劃，還要與畢業生“套近乎”，比如舉行各種準員工的聚會，不定期地把企業的各種活動和培訓資訊發給學生，讓學生提前感受企業氛圍，增加歸屬感。林穎穎(新聞晨報供稿)
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