據一項調查數據顯示，有30%的受訪者表示自己在面試談薪時“難以啓口”，其中尤以女性居多;56%的受者表示會“直截了當地說出自己的心理價位”;5%的受訪者會在“公司開價後，再加10%以內的`薪資增幅”;8%的受訪者會在“讓公司開價後，再加10%～30%的薪資增幅”。
對大部分求職者來說，面試談薪一直是件頭疼與爲難的技術活兒。若是一不小心把薪酬開低了，“賤賣”的事實會把自己給憋得慌;反之，若是開得超出公司的承受範圍，原本已經“煮熟的鴨子”都會因此“飛走”。可無論如何，談薪，是面試過程中繞不過去坎兒。然而，現下大部分的求職者卻都處在“公司說多少就拿多少”的尷尬境況之下，而造成這一現象的原因：一是 “求職難”，二是求職者自身的“勇氣不足”。而要擺脫這一狀況的唯一辦法就是練就一張“厚臉皮”。
當公司問及“期望薪資”時，身爲求職者的你不妨大膽地說出自己的想法，遮遮掩掩或是委曲求全只會讓自己“啞巴吃黃連”。要知道，通常情況下，入職後短時間內，你的薪酬是很難獲得漲幅的。當然，這並不意味着你可以藉此向公司“漫天要價”，這種事在求職過程中依然是不提倡的。