春節臨近，節後則將迎來一輪跳槽高峯期。每逢新年伊始，不少職場“螞蚱”們就開始重新規劃職業發展方向，是走是留成爲大家討論的熱點。其實跳槽是職業生涯必然要經歷的步驟，跳好了，工資會飛躍，事業會開闊，職位會提升；跳不好，不能真正融入新公司的企業文化，不適應新公司的管理理念和戰略方向，無法保證工作的長久和穩定。人在職場，跳槽不可避免，可是何時需要跳槽，如何跳槽才能對職業生涯有所幫助，諸如此類的問題是值得職場“螞蚱”們認真思考的。
日前，國內最具權威性與專業性的分行業專業人才招聘網站英才網聯調查數據顯示，63%的職場人在年後有跳槽的打算，31%的人在觀望。當跳槽問題具體到個人的時候，就變得很複雜：現在的工作究竟在哪裏讓你不滿意了？你還希望得到什麼？你不滿意的部分你現在公司可以幫助你做到嗎？要是現在的公司做不到，那麼其他公司做得到嗎？英才網聯就業指導專家表示，準備跳槽的職場人，要認真思考，合理規劃，切勿盲目跳槽，否則風險是不可估量的。
爲什麼要跳槽？
英才網聯調查數據統計跳槽理由時顯示，90%的參與者跳槽理由都指向企業方面，主要集中在薪資福利、工作環境、發展空間和企業文化等方面，但職場人自己做了什麼改變和提升呢？如果是因爲工作“膩了，沒有激情”而跳槽，那麼建議職場人先重新審視自己的工作再做決定。每一份工作經過一段時間的熟練和重複後，都會顯得枯燥和單調，但如何能在枯燥中發現樂趣，發掘新的價值，這就是職業的昇華。
職場人在任何一個職位上的發展都有一定的潛伏期，在此期間需要職場人低調做人、踏實工作，進行大量的知識儲備、經驗的積累，等達到一定的資歷後方可快速提升。
年後是一個充滿挑戰和誘惑的開始，英才網聯就業指導專家指出，不符合規律的跳槽都會帶來意想不到的風險，職場人都要學會思考，謹慎離職。如果你決定換工作，回顧一下，在這過去幾年的職場打拼中是不是學到東西了，有沒有去在職深造，你的資歷將成爲跳槽成敗的關鍵。
跳槽有何準備？
英才網聯職場調查數據表明，將近80%的職場人有提升的打算，主要從專業技能、證書、學歷等方面入手。每份工作對一個人的職業生涯都會產生一些影響，但與自己專業行業相關的.經歷和積累尤爲重要，所以行業內跳槽比跨行跳槽更可持續。假設硬件準備齊全，你打算跳到哪裏呢？從小規模公司到大規模公司，從國企到外企，或者是從外企到國企，無論怎麼去跳，總會引起變化，關鍵是要捕捉到其中的主要變化，這樣纔能有的放矢。
英才網聯就業指導專家提示，首先，跳槽之前需要製作一份完整的簡歷，能夠全面展現自己的職業亮點，吸引HR眼球。其次，明確職業目標，在投遞簡歷時一定不要盲目投遞，要認真篩選，有選擇地投向目標崗位。另外，對於面試需要提前準備，在面試過程中注意細節的把握，比如，對主考官足夠的尊重會爲你的求職帶來意想不到的加分。
英才網聯就業指導專家表示，跳槽帶來的改變肯定不會是單向地變好或者變壞，結局很複雜。當然工作穩定了，生活充實了，壓力也就會變大；可能薪水高了，但是心卻更累了。
這種不平衡是絕對存在的。工作是生活的一部分，任何打破常規的變動都會影響生活本身，特別對於有家庭的人來說，責任和負擔就會自然而然的加重。這就要求職場“螞蚱們”除了保持專業技能和優勢的提高外，還要調整好自己的心理素質，經受住風險的考驗，抵抗住壓力的磨練，善於權衡和把握生活與工作會爲以後的職業生涯帶來更大突破。
何時適合跳槽？
何時跳槽這個問題既簡單又實際，然而準備跳槽卻是一件非常費心勞神的事情。要是你現在連時間都擠不出來，也沒有足夠的時間來準備“辭職”，那麼你也就只能默默地忍受“幾年之癢”了。現在有部分職場人認爲自己的付出與獲得的回報不匹配，認爲只有透過不斷跳槽才能實現自己回報的提升。
英才網聯就業指導專家強調，只有自己專業技能足夠紮實，並且在明確了自己職業規劃的前提下，纔可以制定跳槽策略，跳槽不易過頻，需要考慮成熟後才能避免跳空。初涉職場的新人最好能在一個工作崗位幹滿3年左右再考慮，職場老人最少也得滿2-3年跳一次，到35歲左右，基本上就確定了一生的職業方向，跳槽目標要清晰。
每個人的職業發展規劃都是有規律可循的，3-5年是一個短期目標，在這期間要達到一個什麼樣的高度，大概心中要有個標誌性的事件節點，實現後就要以此類推式進行長期目標的設定。雖然大多數人一生的職業生涯目標可能在一個企業內無法實現，但是在選擇跳槽前一定要三思而後行，此番跳躍是否與自己長期的職業生涯規劃相吻合，是否能爲長期的職業目標帶來質的飛躍才更是需要我們認真衡量的。