本報訊近日，記者從省、市勞動部門受理的投訴案件中發現了這樣的情況，企業在招聘時，往往稱試用期過後再與被聘人員簽訂勞動合同，併爲其繳納社會保險，但在試用期快結束時卻以種種理由將人辭退，企業就是以這種循環的招聘伎倆來降低用人成本。
據瞭解，目前這種以試用期爲名變相“盤剝”勞動者的事件時有發生，已經成爲阻礙求職者的一道“陷阱”。
近日市民王某向本報反映，幾個月前，他應聘到哈市南崗區一酒業有限公司工作。當時公司與其約定,每月的`工資爲1000元，併爲其繳納社會保險，試用期爲3個月，試用期滿正式錄用後簽訂勞動合同。由於剛剛參加工作不久，爲了能被正式錄用，試用期間王某表現十分積極。可眼看試用期將滿老闆卻告訴他公司不能再用他了，而且一共只給了他2000元作爲“辛苦費”。後來王某在和一位同事交談時無意中得知，公司除了幾個老員工外，已經用這種方法打發好幾批人了。
無獨有偶，近日，記者隨哈市勞動保障監察部門對哈市部分用工單位檢查時發現，也有部分企業以試用期爲名不與勞動者簽訂用工合同。一位被查處的經營人員還公開表示，他們招聘員工只用到試用期滿，目的就是不想給員工繳納保險。按照《勞動法》規定，只有簽訂了正式的勞動合同，雙方纔可約定試用期，而不是在試用期滿後簽訂勞動合同。另外只要建立了事實勞動關係，不管是否在“試用期”內，用人單位就應爲從業人員繳納社保。若用人單位執意要先試用後簽約，求職者就要注意儲存好工資簽收單、工作證等證據，一旦單位以“試用期”爲名炒你魷魚，便可透過勞動仲裁來維護自己的權益。