今年，南昌市圍繞民生爲本、人才優先工作主線，主動適應新常態，將建設覆蓋全市的人事管理和人才服務資訊系統，實現人才服務管理科學化、資訊化、標準化和制度化。
今年，我市將深化事業單位人事制度改革，進一步加強崗位設定管理，將制定出臺我市《事業單位特設崗位設定管理辦法》，啓動事業單位特設崗位審批工作;完成機關事業單位“吃空餉”問題治理行動，切實履行好牽頭部門的職責;全面推進中小學教師職稱制度改革，大力推進專業技術人員繼續教育改革。
此外，我市將穩慎推進收入分配製度改革，深化機關事業單位工資收入分配製度改革，落實好鄉鎮工作補貼，加大工資政策向基層傾斜的`力度;進一步規範公務員津貼補貼政策，不斷完善事業單位績效工資管理;加強企業工資分配的宏觀調控，認真執行企業工資指導線和最低工資標準。
調整我市最低工資標準，是深化收入分配改革、促進居民增收的重要手段，有利於增加低收入羣體收入，持續擴大中等收入羣體，實現城鄉居民收入的較快增長。同時，調整最低工資標準，有利於吸引更多優質勞動力資源，更好滿足經濟發展對勞動力資源，尤其是熟練技術工人日益增多的需求，緩解用工缺口。同時也有利於推動企業加快轉型升級，集聚更多技術型、創新型人才。